2023年酒店員工勞動合同協議

第頁共頁2023年酒店員工勞動合同協議酒店員工勞動合同協議鑒于雇主與勞動者本著平等協商、互相尊重和誠實守信的原則，根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致，就約定如下條款，共同簽訂本酒店員工勞動合同協議（以下簡稱“本協議”）。第一條甲方（雇主）信息：名稱：XXXX酒店地址：XXXXXX法定代表人：XXXX注冊資本：XXXX聯系電話：XXXXX第二條乙方（員工）信息：姓名：XXXX性別：XX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXX住址：XXXXXX第三條工作崗位和職責：乙方被聘為酒店XX部門的職位，具體職責為XXXXXXX。第四條工作時間和休假：1.乙方每周工作時間為40小時，按照工作安排執(zhí)行。如需要調整工作時間，須提前商議并經雙方協商一致。2.乙方享有帶薪年假、病假等法定休假，具體按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條試用期：1.乙方入職后將進入試用期，試用期為3個月。2.試用期期間，甲方有權對乙方的工作表現進行評估，根據評估結果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。3.在試用期內，乙方享受與正式員工相同的工資、福利待遇。第六條工資和福利待遇：1.乙方的月工資為人民幣XXXX元。2.乙方的工資將以現金形式支付，具體支付時間為每月XX日（如遇法定節(jié)假日或休息日順延）。3.乙方除了基本工資外，還享有法定福利待遇，如社會保險、住房公積金等，具體實施辦法按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七條保密義務：乙方在任職期間和離職后，對于乙方所知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保持保密，不得泄露給任何第三方。第八條勞動紀律和考核：1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從領導的工作安排和指揮。2.乙方的工作表現將不定期進行評估，評估結果將作為乙方個人發(fā)展、薪資調整等方面的參考依據。第九條合同解除和解除賠償：1.乙方有權提前XX天書面通知甲方終止本合同，但須提前至少XX個月通知甲方。2.如乙方擅自解除本合同，應賠償甲方因此受到的經濟損失。第十條爭議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他事項：1.本合同自雙方簽字生效，期限為3年。2.本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并作出補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同變更和解釋：本合同的任何變更和解釋，應經雙方書面協商一致，并以書面形式進行。第十三條合同終止：1.合同期滿后，雙方如無其他約定，本合同自動終止。2.終止合同后，雙方應及時結清所有債務、清退財物。第十四條附則：本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：