南京大學網(wǎng)絡教育學院-人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案

作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè)

作業(yè)總分：100

通過分數(shù)：60

起止時間：2015-4-10至2015-5-1123:59:00

標準題總分：100

詳細信息：題號:1

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結構和管理。

A、學歷

B、性格

C、專業(yè)

D、性別

正確答案:C題號:2

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

20世紀70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結構化、定量化的道路，一種是走（）的道路。

A、專業(yè)化

B、個性化

C、定性化

D、時代化

正確答案:B題號:3

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）

A、觀察法

B、工作實踐法

C、問卷法

D、工作日志法

正確答案:A題號:4

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

組織存在的理由和價值，即回答為誰創(chuàng)造價值，以及創(chuàng)造什么樣的價值，稱為（）

A、使命

B、目標

C、戰(zhàn)略

D、愿景

正確答案:A題號:5

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當而降低信度的，屬于（）。

A、測試內容方面的因素

B、被測試者的因素

C、主測者的因素

D、實踐測試情景方面的因素

正確答案:A題號:6

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進行描述性評價，屬于（）。

A、定量方法

B、定性方法

C、定量和定性相結合的方法

正確答案:B題號:7

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

人員選拔錄用應符合國家的有關法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（）

A、規(guī)范原則

B、公開原則

C、平等原則

D、全面原則

正確答案:A題號:8

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

某一范圍內人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標的是（）

A、人力資源相對量

B、人力資源絕對量

C、潛在的人力資源

D、現(xiàn)實的人力資源

正確答案:B題號:23

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

最為基礎的工作識別信息是（）

A、工作名稱

B、工作所屬部門

C、直接上下級

D、工作概要

E、工作職責

正確答案:ABC題號:24

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

工作分析的實施過程包括（）

A、準備階段

B、調查實施階段

C、分析描述階段

D、培訓規(guī)劃階段

E、應用反饋階段

正確答案:ABCE題號:25

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

工作環(huán)境主要包括（）。

A、工作的自然環(huán)境

B、工作的經(jīng)濟環(huán)境

C、工作的安全環(huán)境

D、工作的社會環(huán)境

正確答案:ACD題號:26

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:27

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作

1、錯

2、對

正確答案:2題號:28

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

在無領導小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設計的管理活動中比較復雜棘手的問題。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:29

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

作為工作分析方法之一的工作日志法，強調將注意力集中于結果，而不是工作過程。

1、錯

2、對

正確答案:1題號:30

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:31

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

能級對應原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學歷安排工作。

1、錯

2、對

正確答案:1題號:32

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:33

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總稱

1、錯

2、對

正確答案:1題號:34

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結尾部分。

1、錯

2、對

正確答案:1題號:35

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

職組是由組織中主要責任相似的一組職位組成的。

1、錯

2、對

正確答案:1作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè)

作業(yè)總分：100

通過分數(shù)：60

起止時間：2015-5-4至2015-5-2923:59:00

標準題總分：100

詳細信息：題號:1

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（）

A、保障功能

B、激勵功能

C、推進功能

D、調節(jié)功能

正確答案:D題號:2

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（）

A、漠不關心的人力資源文化

B、一體化的人力資源文化

C、嚴厲的人力資源文化

D、富有愛心的人力資源文化

正確答案:B題號:3

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

培訓目標可根據(jù)培訓需求來確定，培訓后受訓者將知道什么，這是培訓的（）

A、知識目標

B、行為目標

C、結果目標

D、開發(fā)目標

正確答案:A題號:4

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合（）

A、關鍵績效指標

B、平衡計分卡

C、標桿管理

D、目標管理

正確答案:B題號:5

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

職業(yè)生涯理論研究中的社會學研究角度，不注重考察其（）

A、家庭

B、實習經(jīng)歷

C、性格

D、地域

正確答案:C題號:6

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（）

A、工資

B、獎金

C、福利

D、津貼

正確答案:D題號:7

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

強調以卓越的公司作為學習目標的績效考核方法的是（）

A、關鍵績效指標

B、平衡計分卡

C、標桿管理

D、目標管理

正確答案:C題號:8

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（）

A、以員工比較為基礎的績效考核

B、以業(yè)績報告為基礎的績效考核

C、關注員工行為及個性特征的績效考核

D、以特殊事件為基礎的績效考核

正確答案:A題號:9

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（）

A、職業(yè)生涯

B、職業(yè)偏好

C、職業(yè)道路

D、職業(yè)錨

正確答案:D題號:10

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

下列哪個環(huán)節(jié)是薪酬體系設計的起點（）

A、工作評價

B、工資調查分析

C、工資結構分析

D、管理薪酬體系

正確答案:A題號:11

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

360度績效反饋的優(yōu)點不包括（）

A、比較公平公正

B、減少考核誤差

C、加強部門之間的交流溝通

D、考核成本低

正確答案:D題號:12

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（）

A、360度績效反饋

B、平衡計分卡

C、以業(yè)績報告為基礎的績效考核

D、關注員工行為及個性特征的績效考核

正確答案:B題號:13

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

人力資源部的角色分工不包括（）

A、負責開發(fā)績效考核體系

B、為評估者及被評估者提供培訓機會

C、控制該系統(tǒng)的實施

D、參與考評結果的運用

正確答案:C題號:14

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

薪酬管理的主要內容不包括（）

A、薪酬總額管理

B、確定組織內部薪酬分配制度

C、組織員工進行素質拓展培訓

D、全面管理組織日常薪酬

正確答案:C題號:15

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

組織培訓的長期目的是（）

A、滿足組織年度計劃的需要

B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要

C、滿足職位技能標準的需要

D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

正確答案:B題號:16

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

績效管理的起點為（）

A、績效計劃

B、績效實施

C、績效考核

D、績效診斷

正確答案:A題號:17

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內容:

薪酬的功能不包括（）

A、維持功能

B、激勵功能

C、調節(jié)功能

D、管理功能

正確答案:D題號:18

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

績效考核方法中“目標管理法”的優(yōu)點有（）

A、形成激勵

B、有效管理

C、明確任務

D、注重短期目標

正確答案:ABC題號:19

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內容包括（）

A、自我評價與定位

B、組織評價

C、目標設定

D、目標實現(xiàn)

E、反饋與修正

正確答案:ABCDE題號:20

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

目標管理法的具體步驟包括（）

A、確定組織整體目標

B、確定各部門的目標

C、設定員工個人目標

D、績效評估

E、結果反饋

正確答案:ABCDE題號:21

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

組織培訓發(fā)展的新趨勢包括（）

A、學習方式分散化，多樣化

B、學習終身化

C、知識經(jīng)濟時代的培訓

D、培訓的科技化趨勢

E、學習型組織的潮流

正確答案:ABCDE題號:22

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

人力資源培訓的理論基礎是（）

A、社會學習理論

B、終生教育培訓理論

C、學習型組織理論

D、人力資本投資理論

正確答案:ABCD題號:23

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

360度考評的主體包括（）

A、主管

B、下屬

C、家屬

D、自己

E、同事

F、客戶

正確答案:ABDE題號:24

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

薪酬管理的主要內容包括（）

A、薪酬總額管理

B、組織內部各序列人員的薪酬管理

C、確定組織內部薪酬分配制度

D、全面管理組織日常薪酬

正確答案:ABCD題號:25

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

職業(yè)選擇理論主要包括（）

A、特質-因素理論

B、擇業(yè)動機理論

C、職業(yè)性向理論

D、職業(yè)錨理論

正確答案:ABCD題號:26

題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內容:

績效管理的功能是（）

A、控制功能

B、激勵功能

C、溝通功能

D、評價功能

正確答案:BCD題號:27

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調以卓越的公司作為學習的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:28

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

績效管理，是指管理者與員工之間，在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及促進員工達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。

1、錯

2、對

正確答案:2題號:29

題型:判斷題

本題分數(shù):3

內容:

組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式，簡單地說