2021年4月自考01848公務(wù)員制度試題及答案

2021年4月全國(guó)高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度答案及評(píng)分參考（課程代碼01848）一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.C4.D5.B6.A7.D8.C9.A10.A11.D12.B13.D14.A15.D16.A17.D18.C19.A20.B二、多項(xiàng)選擇題21.ADE22.ABCDE23.CDE24.ABCE25.DE三、簡(jiǎn)答題26.簡(jiǎn)述適用非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試的情形。答：（1）因職位特殊不宜公開招考的。

（2）因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的。

（3）錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。P9427.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免的作用。答：（1）合理選拔使用公務(wù)員的重要保障制度。

（2）實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。

（3）明確公務(wù)員崗位職責(zé)的重要途徑。P113-11428.簡(jiǎn)述公務(wù)員懲戒權(quán)設(shè)置的三項(xiàng)原則。答：（1）懲戒與教育相結(jié)合原則。

（2）依法懲戒原則。

（3）回避原則。P137-13829.簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的特點(diǎn)。答：（1）控告者是機(jī)關(guān)公務(wù)員。

（2）控告事由是公務(wù)員的合法權(quán)益受到機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的侵犯。

（3）控告受理機(jī)關(guān)由公務(wù)員法確定。P202-203四、論述題30.試述公務(wù)員制度設(shè)置職務(wù)和級(jí)別的目的。答：（1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理依據(jù)。職務(wù)和級(jí)別是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是公務(wù)員職位管理制度的核心內(nèi)容。

（2）為分類管理公務(wù)員奠定基礎(chǔ)。在分級(jí)分類方面，公務(wù)員制度較傳統(tǒng)干部人事制度更為精細(xì)化，為管理公務(wù)員奠定了堅(jiān)實(shí)的法理基礎(chǔ)。

（3）增強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。在職位分類的基礎(chǔ)上，不僅改變了單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列，而且重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。P74-7531.試述公務(wù)員工資制度的基本原則,聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀銓?duì)高薪養(yǎng)廉的看法。答：公務(wù)員工資制度的基本原則有：

（1）按勞分配原則。按勞分配是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。

（2）正常增資原則。正常增資原則是公務(wù)員工資制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障，也是工資的基礎(chǔ)建設(shè)。

（3）平衡比較原則。在確定公務(wù)員工資時(shí)，應(yīng)參照企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平，使的公務(wù)員的工資水平與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體保持平衡。

（4）法律保障原則。公務(wù)員的工資制度以法律的形式確定下來。P172-175五、案例分析題32.答：（1）年度考核程序?yàn)椋孩俦豢己斯珓?wù)員按照職位、職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)、提髙的要求。③對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。④由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。⑤將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。（根據(jù)材料作答）P109；

（2）不正確；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。P11233.答：（1）機(jī)關(guān)有依法定事由和法定程序辭退公務(wù)員的權(quán)利。但為了保護(hù)公務(wù)員的合法利益，《公務(wù)員法》也規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的幾種情形，這些情形是：(1)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。P196

（2）公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員在公務(wù)活動(dòng)中可能遇到各種事故或者接觸有害環(huán)境導(dǎo)致傷殘，從而喪失或部分喪失工作能力，不能因此辭退他們。因?yàn)閷?dǎo)致他們的傷殘、喪失工作能力的原因不是因?yàn)閭€(gè)人利益，而是為了國(guó)家和公眾的利益。因此，國(guó)家有責(zé)任對(duì)他們實(shí)施傷殘保險(xiǎn)，保證他們的基本生