企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算(56篇)

第頁共頁企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算(56篇)企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇一工程報告總費用：陸拾萬元人民幣〔60萬元〕。主要包括：〔1〕工程專家費；〔2〕中國農(nóng)業(yè)科學院國家甲級資質(zhì)單位審核費用；〔3〕工程專家專題研討會議費、論證會和接待費；〔4〕工程規(guī)劃報告和可研報告編寫費用，平面圖、布局圖等繪制費用；〔5〕工程參與單位管理稅費、其他工作費用等。2、費用支付方式民幣〕支付到乙方指定賬戶，工程啟動。乙方將工程報告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到電子稿后5個工作日內(nèi)，支付〔24萬元人民幣〕的工程費用。乙方收到余款5個工作日內(nèi)，將附有中國農(nóng)業(yè)科學院甲級資質(zhì)的正規(guī)報告交付甲方，工程完成。乙方賬戶單位名稱：開戶銀行：帳號：企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇二甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份證號：________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務1.甲方的權利a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;b.在試用期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件;b.負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的根本權利和義務1.乙方的權利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;c.試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務a.遵守國家法律法規(guī)、____規(guī)定的公民義務;b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同;b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________法定代表人簽字：______________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點：____________________企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇三甲方：__________________________〔委托方〕乙方：______會計代理記帳〔受托方〕為了促進社會市場經(jīng)濟開展，拓展代理記帳業(yè)務，根據(jù)_《合同法》，《會計法》及其他法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就委托辦理睬計業(yè)務訂立以下條款，由雙方共同遵守。一、時間范圍乙方承受甲方委托，對甲方________年______月至________年______月的.經(jīng)濟業(yè)務進展代理記帳。二、業(yè)務范圍乙方為甲方詳細代理以下內(nèi)容：1．建帳；2．代理記帳〔含整理審核原始憑證，填制記帳憑證，登記會計帳簿，編制會計報告，裝訂和保管會計檔案〕；3．會計咨詢，稅務咨詢；4．到國稅，地稅報稅，銀行交稅；5．代表甲方參加各種稅務會議；6．協(xié)助甲方承受稅務檢查。三、甲方的責任和義務1．積極配合乙方工作，為乙方提供真實、完好、合法、有效的原始憑證及其它相關的會計資料，包括各種xx的使用情況，銀行存款收支的詳細情況等。對乙方退回的要求進展更正，補充的原始憑證，按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定更正，補充，假如由于甲方提供的會計資料不全，不實而導致稅務、工商、財政行政處分的，由甲方負責。2．安排專人負責現(xiàn)金和銀行存款的收付，保管好所有往來單據(jù)，便于雙方簽收確認。3．做好會計資料傳遞過程中的登記和保管工作。4．即使準確地將收到稅務部門的信函，等內(nèi)容轉交給乙方，以便由乙方派員參加。5．按本合同規(guī)定及時足額地支付代理記賬效勞費。四、乙方的責任和義務1．根據(jù)_《會計法》及其他法律、法規(guī)開展代理記賬業(yè)務。2．根據(jù)甲方的經(jīng)營特點和管理需要，設計相應的會計核算制度。3．派出專人定期負責原始憑證簽收交接并做好原始憑證簽收工作，設計會計資料傳遞程序，指導甲方妥善保管會計檔案，并在合同終止時辦理睬計工作交接手續(xù)。4．按有關財務會計規(guī)定審核甲方提供的原始憑證，用手工或財務軟件填制記賬憑證，登記會計賬簿，及時編制財務會計報告。5．解釋說明甲方提出的有關會計法律法規(guī)、會計核算處理和財政稅收政策等的原那么問題。6．妥善保管甲方的所有會計相關資料，由于乙方原因造成甲方資料損失，乙方承當全部責任。7．對工作涉及的甲方商業(yè)機密和會計資料嚴格保密，不得向甲方以外的第三者透露，出示和傳播。8．稅務部門到甲方檢查工作，由乙方參加匯報。五、代理記賬收費經(jīng)協(xié)商：乙方代理記賬效勞費為每月〔大寫〕_______________元人民幣，預收____年____月至___年____月〔季度〕，共計〔大寫〕_________________元人民幣。六、有效期限本合同由甲乙雙方簽字蓋章生效，并在合同約定的全部事項完成之前有效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、違約責任任何一方如有違背本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，按_《合同法》的規(guī)定，承當違約責任。乙方未按合同規(guī)定提供會計效勞，甲方可以提早終止本合同，不承當合同違約責任。八、其它有關事項1．甲方應留給乙方詳細、平安的聯(lián)絡方式，在報稅期或稅務、工商、財政等部門指定的時限內(nèi)，需甲方協(xié)助提供資料、公章等而又反復通知不到甲方，其后果由甲方負責。2．由于乙方原因，未能按時完成會計核算或會計核算不實，造成一定后果的，乙方必須及時糾正并承當相應的責任。3．對外提供的財務會計報告及其他會計、稅務資料由甲乙雙方共同簽名蓋章，按有關法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度對外提供。4．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并訂立補充合同。甲方：___________________________法定代表人簽字：_________________〔或受權人〕_________年_________月_________日乙方：_______會計代理記賬法定代表人簽字：_________________〔或受權人〕_________年_________月_________日企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇四為建立勞動關系，明確雙方權利義務，根據(jù)_《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于____規(guī)定的最低工資標準。其他形式：_____________________________________________________。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工作制為____________。甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第十條本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經(jīng)受權代簽無效。甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：____________法人代表或主要負責人或委托代理人(簽字)：____________簽訂時間：____年___月___日企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇五買方：(以下簡稱甲方)賣方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《_合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立以下協(xié)議，以便共同遵守。第一條產(chǎn)品的名稱、品種、規(guī)格、價格第二條.產(chǎn)品的技術標準(包括質(zhì)量要求)，按國家標準執(zhí)行。第三條產(chǎn)品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點1、產(chǎn)品的交貨單位：安徽華電蕪湖發(fā)電。2、運輸方式：由乙方自行確定。3、到貨地點和接貨單位：蕪湖市北京東路98號工商銀行銀苑培訓中心14樓安徽華電蕪湖發(fā)電第四條產(chǎn)品的交貨期限乙方按批次向甲方交貨，第一批的交貨期限為20xx年元月20日。第五條貨款的結算1、產(chǎn)品的貨款應包括產(chǎn)品的出廠價格、包裝費用、運雜費、稅金等費用。2、貨款按批次付款，貨到后10個工作日內(nèi)按實付清該批次貨款。3、交貨時，遇價格上漲，按原價執(zhí)行;遇價格下降，按新價執(zhí)行。第五條驗收方法乙方每批次產(chǎn)品到貨后，應立即通知甲方辦公室相關負責人員驗收，驗收控制標準以送審樣品為參考。第六條對產(chǎn)品提出異議的時間和方法1、甲方在驗收中，假如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號、規(guī)格、顏色和質(zhì)量不合規(guī)定，應一面妥為保管，一面在7天內(nèi)向乙方提出書面異議;在托收承付期內(nèi)，甲方有權拒付不符合合同規(guī)定局部的貨款。2、如甲方未按規(guī)定期限提出書面異議的，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定。3、甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的，不得提出異議。4、乙方在接到需方書面異議后，應在3天內(nèi)負責處理，否那么，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。第七條乙方的違約責任1、乙方不能按時交貨的，應向甲方償付不能交貨局部貨款的10%的違約金。2、乙方所交產(chǎn)品品種、型號、規(guī)格、顏色、質(zhì)量不符合合同規(guī)定的，假如甲方同意利用，應當按質(zhì)論價;假如甲方不能利用的，應根據(jù)產(chǎn)品的詳細情況，由乙方負責包換或包修，并承當修理、調(diào)換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調(diào)換的，按不能交貨處理。3、乙方因產(chǎn)品包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承當支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值局部。因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。4、乙方提早交貨的產(chǎn)品、多交的產(chǎn)品和品種、型號、規(guī)格、顏色、質(zhì)量不符合合同規(guī)定的產(chǎn)品，甲方在代保管期內(nèi)實際支付的保管、保養(yǎng)等費用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失，應當由乙方承當。第八條甲方的違約責任1、甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金。2、甲方違背合同規(guī)定回絕接貨的，應當承當由此造成的損失。3、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或?qū)σ曳教岢鲥e誤異議，應承當乙方因此所受的損失。第九條不可抗力甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，在獲得有關主管機關證明以后，允許延期履行、局部履行或者不履行合同，并根據(jù)情況可局部或全部免予承當違約責任。第十條其他本合同如發(fā)生糾紛，當事人雙方應當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務主管機關調(diào)解，調(diào)解不成，按以下第(1)項方式處理：(1)申請仲裁委員會仲裁。(2)向人民法院起訴。第十一條本合同自20xx年12月24日起生效。合同執(zhí)行期內(nèi)，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式肆份，分送甲乙雙方的相關職能部門各自留存。購貨單位(甲方)：________(公章)代表人：________開戶銀行：________帳號：________：________________供貨單位(乙方)：________(公章)代表人：________開戶銀行：________帳號：________：________________年__月__日年__月__日企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇六甲方：乙方：根據(jù)《_合同法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的根底上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，現(xiàn)就貨物的供給及相關事宜達成合同條款如下：一、貨物名稱、商標、數(shù)量、單價、總價、交貨期備注：以上人數(shù)及金額以實際量體交貨數(shù)量為準。二、質(zhì)量要求和過程控制1、技術標準按國家標準消費，乙方已通過iso9001國際質(zhì)量管理體系認證、iso14001國際環(huán)境管理體系認證。乙方保證所提供的職業(yè)工作服均使用xx集團榮獲“中國著名商標”中國名牌產(chǎn)品”“國家免檢產(chǎn)品”的服裝品牌“xx”，決不采用二三線品牌，并保證本合同約定之所有工作服均不轉包其它企業(yè)消費。2、為確保產(chǎn)品質(zhì)量，甲方在可能情況下將派員對產(chǎn)品的消費過程進展監(jiān)控把關，乙方在簽訂合同后10天內(nèi)向甲方職工經(jīng)行本質(zhì)性量體和消費進度安排。4、在產(chǎn)品消費過程中，甲方有權派員或請專家進展現(xiàn)場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發(fā)現(xiàn)違約問題，甲方有權隨時終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。5、乙方于合同簽訂后10日內(nèi)必須向甲方提供封樣樣衣，并保證樣衣及工作服的一致性〔中標80%毛料〕，保證西裝里料全部采取國產(chǎn)材料，袖里采取羊蹄袖處理，袖子接縫采取雙向吃水工藝；男女西褲據(jù)個人量體進展打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求制作。詳細詳見樣衣及雙方約定的采取進口面料消費的一線品牌樣衣標準。三、包裝規(guī)定1、包裝要求及費用負擔：采用手提套衣袋包裝并配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內(nèi)裝交接單，紙箱外標明：xx林區(qū)神發(fā)水電、人員姓名及數(shù)量。2、包裝費用由乙方承當，所有包裝物乙方不再回收。四、交貨時間、方式及地點1、交付時間：20xx年9月20日前全部交付完畢。2、交付地點：以甲方指定的地點為準〔xx〕。3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，并承當運輸及相關一切費用，協(xié)助甲方發(fā)放。五、驗收1、服裝按照甲方中標要求的封樣樣衣的面料、顏色、制作質(zhì)量以及約定的輔料等規(guī)定進展原產(chǎn)地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有權抽選產(chǎn)品送相關權威檢驗機構進展檢驗，乙方按甲方抽檢數(shù)量進展補貨。2、甲方收到服裝后，驗收異議期限為15個工作日。假設甲方逾期未進展驗收，視為已完成驗收。3、服裝送到甲方并經(jīng)歷收合格后起算質(zhì)保期，質(zhì)保期期限為兩年，在質(zhì)保期內(nèi)，乙方應對服裝出現(xiàn)的質(zhì)量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進展重新制作，直到產(chǎn)品到達需求標準。4、乙方在現(xiàn)場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進展簽字確認。5、乙方交付的貨物不符合質(zhì)量及準確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨并承當因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承當責任的，甲方有權終止合同，并回絕支付合同款項。六、售后效勞售后效勞由xx武漢職業(yè)裝營銷中心全權負責，成立專門售后效勞小組，保證提供完善的售后效勞。售后聯(lián)絡人：xxx，：xxx辦公xxx。七、付款方式1、本合同簽訂并生效后，乙方需及時向甲方提交國內(nèi)正規(guī)稅務發(fā)票〔增值稅發(fā)票〕，合同簽訂的3個日內(nèi)支付50%貨款作為預付款，貨到并驗收合格后7日內(nèi)再支付40%。余下10%三個月內(nèi)質(zhì)量沒出現(xiàn)異議一次性付清貨款。八、違約責任1、乙方應嚴格按照雙方約定的質(zhì)量數(shù)量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應向甲方支付延遲交付局部貨款金額5‰的違約金。在此情況下，乙方除有義務繼續(xù)履行合同外，還應賠償由此給甲方造成的損失。2、當乙方逾期15天〔含〕以上不能按約交付，甲方有權提出終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。3、乙方所交付貨物進犯第三方權益的，應承當由此給甲方造成的一切損失，并承當一切后果。4、假設發(fā)生其他違約情形，違約方應賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應各自承當相應責任。九、不可抗力1、由于不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其他不可預見、不可防止、不可克制的事件，導致不能完全或局部履行本合同義務的，受不可抗力影響的一方或雙方不承當違約責任。但應在不可抗力發(fā)生后48小時內(nèi)及時通知對方，并在7日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件。2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。十、爭議解決方式在本合同履行過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應及時通過協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成，向甲方所在地人民法院起訴。十一、其他約定1、根據(jù)工作需要，甲方在合同履行過程中或合同履行后〔自合同簽訂后兩年內(nèi)〕有可能發(fā)生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知后30日內(nèi)將增加服裝按本合同價格及相關質(zhì)量要求及時補貨到位。2、本合同經(jīng)雙方法定代表人或其受權人簽字并加蓋公章后生效，履行期間不得隨意變更或解除。3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同補充文件。4、本合同壹式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙執(zhí)貳份，均具有同等法律效力。5、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：：代表〔簽字〕：年月日乙方：：代表〔簽字〕：年月日企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇七泉州市首批合同消防員作為現(xiàn)役消防____的有益補充，為開展多種形式的消防隊伍，進展了一次大膽的嘗試。合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防____，又不同于地方和企業(yè)的義務、專職消防隊的一支新的消防隊伍。如何管理教育引導和使用好這支隊伍，使這支隊伍開展壯大并能發(fā)揮他們的作用，是我們當前迫切需要解決的問題。由于我們大隊的條件所限，采取與現(xiàn)役混編的形式進展管理，管理過程中采取封閉式的管理方法，在管理過程中既有有利的一面也有不利的一面，因此管理過程中多多少少出現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)就合同消防員分到我大隊在一個多月的管理過程中所發(fā)揮的作用和存在的一些問題，及我們在管理這支隊伍的過程中所采取的一些相應措施談談一些看法。一、合同消防員所發(fā)揮的作用為____的執(zhí)勤戰(zhàn)斗注入了新的力量，泉州支隊的兵力僅占全省的1／9，但火災起數(shù)等各項指數(shù)均占全省的1／3，人員少，執(zhí)勤滅火任務繁重，支隊招收首批合同消防員，可以說在一定程度上緩解了當前警力缺乏的困難，而泉港區(qū)面對煉化一體化工程的不斷推進，一大批石化工程工程上馬，給我們的消防工作也提出了一些新的課題，首寸比合同消防員的參加，為泉港在執(zhí)勤滅火中存在警力缺乏的問題，補充了一批新的執(zhí)勤力量。同時從他們的工作情況來看，他們工作積極性是不可否認的，在清掃環(huán)境衛(wèi)生及安排的其他工作任務等方面是可以較好地完成工作任務。二、管理過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題1、與現(xiàn)役____一起采取封閉式管理不適應由于首批合同消防員在招收過程中，大部份隊員都在____服過兵役，他們對____的情況理解比擬透徹，對____的情況也是比擬熟悉，且都回到地方一二年后又再回到____，這既有有利的一面，由于他們在____呆過，對____的條例條令和一些規(guī)章制度也比沒有在____呆過的強，對他們無須進展過多的軍人意識方面的教育，另一方面也有不利的一面，由于在____呆過，在社會上也鍛煉過，社會經(jīng)歷和閱歷都比擬豐富，壓濾機濾布對____封閉式的管理適應不來，在他們看來，實行這樣的管理，好似又回到了當年的____管理方式，在社會上習慣了燈紅酒綠的生活，突然間又回到白天兵看兵晚上數(shù)星星的軍營生活，心里會有種失落感。2、對自己的權利與所需履行的義務不相符通過一個多月的管理教育，合同消防員可以說根本上適應了____的生活，但在這過程中，他們所要履行的義務與他們的權利相比，他們往往對自己的權利比擬注重，比擬關心自己的待遇，而在如何履行好自己的義務，怎樣完成好自己的工作，每個人的心里沒有一個明確的責任意識。在平時考慮問題時對個人利益想得過多，在對待待遇方面不滿于現(xiàn)狀，認為待遇較低，喜歡與別的中隊的合同消防員進展相比照，在看到一些待遇較好的中隊后，心里會產(chǎn)生不平衡的想法，認為同樣是合同消防員為什么他們的待遇好，而我的不好，自然而然就產(chǎn)生一些不良的想法。3、思想認識不到位，戰(zhàn)備意識不強在他們合同消防員還沒有下到中隊之前或者說是在他們報名參加集訓的過程中，對消防____的工作性質(zhì)和使命不理解，家在泉港的一些同志在他們心目中，合同消防員就像一些煉油廠等企事業(yè)單位一樣，實行8小時上班制，認為8小時以后就可以回家，沒有執(zhí)勤戰(zhàn)備意識，導致在初期的管理過程中較多同志不適應，在思想上沒有24小時戰(zhàn)備值班意識，導致節(jié)假日和雙休日請假的人員比擬多，而且在請假的同志中，超假、逾假不歸的人也不少。4、吃苦才能不強，在吃苦才能方面，不管是在訓練、勞動等方面，他們的吃苦精神不強，干工作討價還價的較多，在他們心中，經(jīng)濟是他們的唯一追求。三、管理措施及對策1、加強宗旨教育、職業(yè)道德和執(zhí)勤戰(zhàn)備教育針對合同消防員宗旨意識不強，執(zhí)勤戰(zhàn)備意識比擬淡薄的問題，在日常管理教育過程中，應加強對他們進展宗旨意識、職業(yè)道德教育，讓他們理解我們消防____的宗旨及所承當?shù)娜蝿盏奶厥庑院椭匾裕屗麄冎老繽___與他們以前所在____是有區(qū)別的，消防____是養(yǎng)兵千日用兵千日的一支____，時刻都有任務要我們?nèi)ネ瓿伞?、擺正合同消防員的位置，對他們的管理和所要承當?shù)娜蝿兆龅接械姆攀Ш贤绬T畢竟是不同于我們現(xiàn)役的消防隊員，在滅火行動、搶險救援及完成其他工作過程中，濾布不可能像現(xiàn)役的戰(zhàn)士一樣，沖鋒在前，因此在對他們管理過程中，對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最根本的消防員素質(zhì)，懂得水帶的鋪法，在平?？梢宰袷睾贤挠嘘P規(guī)定，無違規(guī)違紀行為，在火場上可以充當前方供水員的角色，他們的任務也就算是完成了。3、借鑒地方企業(yè)的一些管理方法，實行量化考評制度，利用經(jīng)濟手段進展管理由于合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防____又與地方企業(yè)單位的員工有區(qū)別的全新隊伍，假如單純用我們____的條例條令和一些規(guī)章制度來約束他們，作用不是很大，但也不能分開條例令和規(guī)章制度，在適當放寬條例條令和規(guī)章制度的條件下，充分借鑒地方企事業(yè)用人單位的管理制度，通過利用經(jīng)濟手段來對他們進展約束，采取量化考評的方法，如把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內(nèi)務衛(wèi)生、警容風紀等等納入考評細那么中。每年年終進展考評，表現(xiàn)不合格的及時予以解聘，表現(xiàn)良好的予以續(xù)聘，表現(xiàn)優(yōu)秀的應以一定的物質(zhì)獎勵的形式進展表彰，通過建立一系列鼓勵機制和考評機制，定期進展考評，并根據(jù)考評結果予以續(xù)聘或解聘，使合同消防隊伍這個新的隊伍充滿活力和活力，始終保持旺盛的生命力。4、多開展一些業(yè)余娛樂活動，創(chuàng)造拴心留營的環(huán)境要充分利用大隊現(xiàn)有的娛樂設施，開展一集娛樂、訓練相適應的工程，這樣一來可以把營區(qū)的氣氣氛搞活，又使他們的體能、技能素質(zhì)得到進步。5、從頭上實行控制，實行標本兼治在今后的合同消防員的招收過程中，是否可以借鑒福建煉油廠的做法，在隊員的選擇上，實行更為嚴格的制度，可以把隊員定在一些山區(qū)，在招收過程中，主要是選擇那些剛高中畢業(yè)的，想到____鍛煉而又沒有時機的人員，通過”二個月左右的新兵式集訓”，實行嚴格的軍隊一日生活制度、政治思想教育等制度，理解一定的消防技術根底后，分到各基層大隊，參加比擬根底的執(zhí)勤滅火工作。這樣一來，由于他們沒有經(jīng)過____的鍛煉，對____比擬生疏，在管理上的尺度比擬容易把握。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇八或許有人在找工作時在虛構了工作經(jīng)歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析^p。虛構工作經(jīng)歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?勞動合同法第二十六條規(guī)定，有以下三種情形之一的，勞動合同無效或者局部無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動者虛構自己的工作經(jīng)歷、學歷，以致用人單位對其工作才能作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。注意：1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和局部無效混為一灘，失去了我們____的時機。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇九需方：需方：根據(jù)《_合同法》，雙方就河工大后勤集團公司購置勞保工作服進展磋商，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同并信守以下條款，共同嚴格履行?！?、服裝名稱、規(guī)格型號、單位、數(shù)量、金額二、供方對質(zhì)量負責的條件：工作服質(zhì)量由供方負責,供方按勞保服裝規(guī)定要求規(guī)格質(zhì)量(留給需方的樣品)供給需方工作服,所供勞保工作服數(shù)量由需方以最終驗收實際數(shù)量為準。三、交貨地點、時間、方式：由供方按需方要求時間(20xx年12月15日至20xx年12月17日)送貨至河南工業(yè)大學后勤集團公司指定地點。四、運輸方式及費用負擔：需方接收工作服以前所發(fā)生的一切費用由供方承當。五、結算方式及期限：工作服貨到完畢，經(jīng)歷收合格后預付款90%____元，余留10%____元作為質(zhì)保金，待使用無質(zhì)量問題(三個月)后一次付清服裝余款。六、合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務主管機關調(diào)解或者向仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向需方所在地的人民法院起訴。七、供方承諾：假如工作服出現(xiàn)質(zhì)量問題和規(guī)格不合體情況，供方負責按需方要求無條件調(diào)換，由此所產(chǎn)生的一切費用由供方負擔。八、其他約定：無。九、本合同一式伍份，供方壹份，需方肆份。需方：(簽章)供方：(簽章)年月日：企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十甲方：__________________地址：__________________：__________________電傳：__________________：__________________乙方：__________________地址：__________________：__________________電傳：__________________：__________________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下協(xié)議。第一條總那么1.應乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務人員前往____乙方公司工作。2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在____工作期限為_________個月。3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。4.勞務人員須身體安康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。5.勞務人員須在技術專業(yè)程度方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成局部。第二條工資和其他待遇1.勞務人員與____當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原那么。本協(xié)議雇傭的勞務人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。假如同一公司內(nèi)并無相等的職位，那么與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.協(xié)議期內(nèi)，假設因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的根本工資和待遇;如提早解除協(xié)議，乙方須提早30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條工作時間、休假及加班待遇1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按____現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。2.勞務人員享有____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。3.勞務人員效勞滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。第四條勞保福利待遇1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合____有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療效勞和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照____現(xiàn)行法例負責購置保險及承當所需費用。4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承當有關費用及傷遣費。5.勞務人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務人員在____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條雙方責任1.甲方責任()負責在內(nèi)地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);(4)教育勞務人員嚴格遵守____的法律、法規(guī)、社會公德，遵守協(xié)議和乙方有關的規(guī)章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留答應等手續(xù)并承當所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至____及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;(4)負責協(xié)議期內(nèi)對勞務人員在____期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按_駐____簽證處當時的規(guī)定支付;(6)負責在規(guī)定的4天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被辭退的勞務人員返回內(nèi)地。第六條勞務人員的責任和人員的更換1.勞務人員的責任(1)必須遵守____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的條款;(3)協(xié)議期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;(5)協(xié)議期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換，如發(fā)生以下情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：(1)勞務人員申請與____居民、永久性居民或游客結婚;(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;(3)不履行或破壞協(xié)議;(4)懷孕;(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。第七條協(xié)議的生效、終止和延長1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入____之日起兩年內(nèi)有效。2.協(xié)議到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提早兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。3.協(xié)議生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發(fā)生以下情況之一時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：(1)____新的法律、法規(guī)、條例以及____政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方那么負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。第八條仲裁因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，假設協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進展，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________乙方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________時間：_________企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十一20xx年．在某某縣工商局的領導下，我公司“守合同重信譽”工作獲得了一定成效，公司合同管理更加標準，合同擬定、審核、簽批、用印、保存均明文規(guī)定，企業(yè)管理人員及合同管理人員合同管理工作才能大大得到提升，企業(yè)的法律意識和合同意識得到增強，企業(yè)信譽得到了推進，企業(yè)信譽形象得到了改善，企業(yè)市場競爭力得到了進步，企業(yè)效益進一步提升。現(xiàn)將一年的工作匯報如下：一、領導重視大力貫徹一年來，公司領導始終把“守合同重信譽”工作作為促進企業(yè)開展的重要工作來做，對公司員工明確分工，監(jiān)管到位，對“守合同重信譽”進展宣傳教育，組織員工積極參與培訓，利用各種形式來開展這項工作。通過努力，全公司對這項工作的認識得到了進步，思想得到了統(tǒng)一，共同把這項工作做好。二、加強管理制度到位為使“守合同重信譽”工作可以安康有序的進展，公司首先做到分工明確、職責到位；建立健全了各項規(guī)章制度。使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信譽管理程度有了明顯進步。三、注重質(zhì)量履約到位通過參加“守合同重信譽”這項工作，在日常經(jīng)營活動中，公司全體員工樹立了誠信的理念，做人做事講誠信、講質(zhì)量，認真履行每一份合同承諾，在社會上、在客戶口碑中也享有良好的聲譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也獲得了顯著的經(jīng)濟效益?？傊?，在過去的一年里，我們公司在“守合同重信譽”工作中獲得了一定成效，管理進一步得到提升。同時，在來年的工作中，我們要進一步加強學習，在工商局領導的正確領導下，把“守合同重信譽”工作進一步強化，力求打造質(zhì)量過硬的“守合同重信譽”企業(yè)。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十二一、領導重視認識到位一年來，集團公司領導始終把做好“守合同重信譽”工作做為一項促進企業(yè)經(jīng)濟開展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、消費、經(jīng)營等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監(jiān)管人員落實到位。把標準合同管理作為“守合同重信譽”的一個極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財富，把老實守信作為企業(yè)開展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取標準合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信譽”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到進步，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。二、加強管理制度到位為使“守合同重信譽”活動可以安康有序的進展，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、_、質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調(diào)整、修訂合適本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信譽管理程度有了明顯進步。三、注重質(zhì)量履約到位通過參加“守合同重信譽”這項活動，“以質(zhì)量求生存，以管理求開展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業(yè)經(jīng)營理念在××公司已經(jīng)形成，到達共識。在日常的經(jīng)營活動中，可以講誠信、講質(zhì)量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也獲得了顯著經(jīng)濟效益。總之，在過去的一年里，我們××公司在“守合同重信譽”活動中獲得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比方:由于我們公司規(guī)模比擬小，員工的素質(zhì)參差不齊，“守合同重信譽”活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識缺乏，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十三甲方(用人單位)：乙方(被錄用職工)：____________因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《_勞動法》和廣東省人民政府公布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。二、工作職位乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為，甲方有權調(diào)整乙方的工作職位并相應調(diào)整工資，主要根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。三、動作條件和勞動保護為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安康和平安，提供食宿，乙方必須保護甲方提供的一切設施。四、勞動時間及報酬1.根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，假設安排消費性員工加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原那么。非消費性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原那么上應在上班時間完成，假設在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。2.根據(jù)協(xié)定合同期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天。根本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承當未回收貨款的____%的責任。5.由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。7.假設由于甲方生意原因，造成乙方當月工資缺乏東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。五、勞動紀律和法律責任1.甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進展檢查，催促，考核和獎罰。2.一個月內(nèi)三次違紀違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀違規(guī)為嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進展必要的違約懲辦直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向別人透露。③乙方無論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)機密和專有技術機密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給別人或自行使用；否那么，將被視為泄露商業(yè)機密或進犯著作權。4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進展確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進展年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。②乙方應嚴格保守甲方商業(yè)機密；在合同期滿后或解除合同后壹年內(nèi)，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)機密為同行業(yè)的其他企業(yè)效勞，乙方應成心或過失泄露均應承當相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。5.本合同所稱的商業(yè)機密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有使用性的技術信息和經(jīng)濟信息(包括機械圖紙，____等)。6.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)機密，乙方因成心或過失泄露均應承當相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。六、福利待遇及社會保險1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。七、合同的解除及負責(一)有以下情形之一的，合同一方可隨時解除合同。1.雙方一致同意；2.乙方試用期間不符合甲方條件；3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；4.甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；5.乙方嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。(二)合同期滿前個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。(三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結時支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一項)的第條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。(五)甲方因經(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提早一個月通知，或多支付一個月的工資。八、違約責任1.乙方違背勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據(jù)后果及責任大小追究乙方經(jīng)濟責任。2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)機密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關進犯商業(yè)機密罪的，移交司法機關追究刑事責任。3.乙方未經(jīng)甲方答應復制機械圖紙或計算機軟件，進犯甲方著作權的，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關進犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。4.乙方利用職務上的便利，收受別人財物或各種名義的回扣，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為別人謀取利益。假設乙方違背此條，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業(yè)的，移交司法機關追究刑事責任。5.甲方違約遲延支付勞動報酬，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。九、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工。十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。十一、調(diào)節(jié)與仲裁在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。十二、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。十三、本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。十四、雙方約定的其他工程：甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________合同簽訂時間：_____年_____月_____日企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十四合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益興旺的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信譽”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信譽的好壞直接關系到企業(yè)的開展?jié)摿蛯?，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信譽好壞的關鍵環(huán)節(jié)。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識?！爸睾贤⑹匦抛u”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改良的口號。回憶本年度合同工作，我們發(fā)如今合同管理工作的標準化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。一、加強學習認識到位為進步合同管理人員的整體素質(zhì)，適應合同審查、管理、監(jiān)視工作的高標準、嚴要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)消費經(jīng)營效勞，公司組織各部門管理人員進展了合同法、稅法及會計知識的培訓，全面、系統(tǒng)地學習強化了合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴格標準合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了根底。二、加強管理制度到位1、為使“守合同重信譽”活動可以安康有序的進展，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規(guī)定及時調(diào)整、修訂合適本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)視、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新標準，使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信譽管理程度有了明顯進步。2、細化合同管理，保證了本錢效益年活動的全面、深化開展。按照《合同管理制度》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)視合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)本錢效益的全面、深化開展，實在維護了企業(yè)的合法權益。三、注重質(zhì)量履約到位1、對新進公司員工簽訂勞動合同，標準了雙方的權利與義務，并進展了勞動部門鑒定，并為其辦理了養(yǎng)老保險。2、為更好地理解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，本年上半年我公司成立工會委員會，在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協(xié)商解決。3、在供給商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標準區(qū)分大批量供貨與偶然購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供給方，本年度對合格供方進展了評審，仍符合供方評價要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)絡，在綜合各方面因素后形成書面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的方法進展最后的審核通過后按合同要求予以付款?；厥妆灸甑暮贤芾砉ぷ?，在各部門的配合下，獲得了一定的成績，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大缺乏，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。展望將來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信譽管理工作做得更好。“守合同重信譽”是企業(yè)生存開展之本，是企業(yè)立于不敗之，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學好、用好《合同法》的場面，進一步標準和細化合同審查、管理、監(jiān)視工作，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十五甲方：_____________乙方：_____________國籍：_____________出生：_____________甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂本合同，以使共同遵守。第一條合同期限合同期限為______個賽季，從______年______月______日至______年______月______日止，〔注：合同期限最短為______個賽季，最長為______個賽季〕第二條工作安排1、甲方安排乙方在俱樂部一隊從事訓練、比賽和其他活動。2、甲方有權根據(jù)俱樂部的需要及乙方才能、表現(xiàn)和狀態(tài)，在俱樂部一隊及預備隊之間調(diào)整工作崗位。第三條生活、工作條件和安康保護1、甲方為乙方提供清潔、衛(wèi)生、舒適、便利的住宿安排和營養(yǎng)豐富的飲食安排，其中及其他通訊設施的使用費由乙方自理。2、如乙方為外籍運發(fā)動，甲方應在上述安排根底上予以適當照顧?！踩缫曳教岢龈叩囊?，經(jīng)甲方同意，可在“補充協(xié)議”中另作安排，并明確承當費用的責任?！?、甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會執(zhí)教資格規(guī)定的教練員。4、甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會規(guī)定標準的草坪訓練場和其他訓練設施。5、甲方為乙方提供甲方安排的訓練、比賽和其他活動的交通、食宿和相關費用。6、甲方為乙方提供乙方因公傷病的治療安排及治療費用和由此產(chǎn)生的相關費用。7、甲方為乙方提供乙方非因公傷病的治療安排及治療費用〔至解約或合同期滿〕，但乙方因違法、違紀、違犯社會公德或其他過錯行為至使傷病的除外。8、甲方為乙方本合同期內(nèi)，辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病保險及人身意外保險、住房公積金，或提供相應的金額由乙方自己辦理。第四條教育培訓1、甲方如需培養(yǎng)乙方成為教練員或管理人員時，為乙方提供相應的培訓條件和費用。2、甲方為乙方提供學和文化知識或其他業(yè)務知識和機能的條件和便利。第五條工作時間1、甲方安排的工作期包括競賽準備期和完好賽季。2、甲方按照訓練、比賽節(jié)奏、在上述工作時間，為乙方安排不少于天的休息日。3、甲方安排的工作，包括訓練、比賽、學習、會議、其他活動等，平均每日工作時間不超過8小時。第六條肖像權使用1、乙方享有本人肖像權，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以贏利為目的使用乙方肖像。2、乙方同意甲方和中超委員會在社會公益事業(yè)活動、甲方或中超聯(lián)賽宣傳推廣活動中，無償使用乙方肖像，并予以積極合作。3、乙方同意在贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用乙方的肖像。4、乙方同意中超委員會在為中超聯(lián)賽贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用包括乙方在內(nèi)的不少于5名中超聯(lián)賽運發(fā)動的集體肖像。5、乙方同意甲方有償使用乙方肖像進展其他商業(yè)廣告開發(fā)，乙方有權從中獲％的收入分成。6、乙方使用本人肖像為別人進展廣告宣傳，必須經(jīng)過甲方批準，并向甲方上繳％的收入分成。7、乙方同意甲方和中超委員會有償使用乙方肖像進展一系列商品開發(fā)，并應另行簽訂協(xié)議，獲得合理收入。8、乙方獲得的上述收入，由甲方或支付方式和代繳個人收入所得稅。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十六甲方：乙方：根據(jù)《_合同法》及相關法律法規(guī)的要求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協(xié)議：一、服裝品名、規(guī)格、數(shù)量、單價及金額：二、服裝款式：1、男裝西服款式：兩?？?、平駁領后不開叉，褲子單折，修褲腳邊;(款號：2、女裝西服款式：女壹粒扣、槍駁領后不開叉，褲子單省;(款號款號：3、男款襯衫款式：正裝領常規(guī)款;4、女款襯衫款式：正裝領常規(guī)款;三、定做方式、時間、地點及要求：1、方式：量體裁衣。2、量衣時間：乙方于本合同簽訂后3日內(nèi)對甲方人員進展量體。日后有人員變動，乙方應根據(jù)甲方通知對變動人員進展量體。3、量衣地點：由甲方提供可以滿足測量正常進展的場所。4、甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。四、交貨時間、地點及方式：1、交貨時間：服裝需于20xx年05月10日之前交貨。2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區(qū)和單位，運費由乙方承當。五、質(zhì)量要求1、做工需到達樣衣標準，面料到達材質(zhì)要求(面料要求詳見條款一)，且需配有備用扣。2、質(zhì)量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料，到達國家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標準，符合國家及行業(yè)的相關標準以及上條要求。乙方需提供2套定制成品樣衣(男、女式各一套)給甲方，甲方人員進展驗收，驗收合格訂單有效。訂單完成收貨后，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應在十個工作日內(nèi)修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。3、西服商標采用乙方提供的徽標。六、付款方式：1、銀行轉賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發(fā)票。2、甲方在收到2份樣衣時，支付4000元定金給乙方;乙方按照訂單提交所有成衣后，經(jīng)甲方人員驗收合格，甲方支付剩余費用給乙方，如有返修局部，返修局部的費用待返修完畢后支付。3、質(zhì)保期為一年，質(zhì)保期內(nèi)因乙方產(chǎn)品自身質(zhì)量出現(xiàn)問題的，乙方應當于甲方通知后48小時內(nèi)按甲方要求解決，無法維修的，及時免費更換。七、違約責任：1、假設乙方?jīng)]有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。2、甲方應按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。3、假設甲方發(fā)現(xiàn)一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同總額的5%賠償。八、解決合同糾紛的方式：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的一切爭議，雙方應本著友好合作的態(tài)度進展協(xié)商解決，協(xié)商不成，本合同任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。九、合同的生效1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協(xié)商解決。在未獲得一致意見以前，仍然以本合同為準。2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準。3、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：年月日：企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十七1、甲方如不能按時提供工程編制有關的根底資料，對于乙方編制工程可能造成影響，那么約定提交成果日期應相應延長。2、乙方對工程成果質(zhì)量負責，假設出現(xiàn)質(zhì)量問題，且屬乙方造成的，應給予修改。3、甲方如在合同期間對上述工程成果提出重大變更，甚至原始資料、數(shù)據(jù)有重大變動，有可能導致乙方對工程做出重大修改甚至返工時，對于可能超出約定提交工程成果時間，乙方不予負責。4、乙方提交工程成果后，如因甲方責任造成的工程成果重大修改，或返工重作，應另行增加費用，其數(shù)額由雙方商定。5、在協(xié)議正常履行期間，任何一方皆不能任意中止或不履行合約；否那么違約方承當由此給對方所造成的損失。6、任何一方違約，合作雙方采取友好協(xié)商解決；假如協(xié)商未果，可走司法程序解決。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十八甲方：街道辦事處〔以下簡稱甲方〕乙方：〔以下簡稱乙方〕一、時限：本合同以一年期限，從年月日至年月日止，到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。二、待遇：１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。２、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。３、乙方為適應新時期社區(qū)工作需要，抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。三、權利和義務：１、乙方有權參與社區(qū)各項事務活動的權利，包括：政治學習和討論社區(qū)建立和開展的重要會議，有發(fā)言權和表決權。２、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。３、乙方要加強自身的業(yè)務學習，進步工作技能和獨立工作的才能，對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。四、履行責任:１、乙方在應聘期內(nèi)，要根據(jù)自己的崗位職責和工作任務要求，服從組織安排和調(diào)配，不得自行其事。２、乙方在應聘期內(nèi)，假設嚴重違背居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。３、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重瀆職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。４、按照社區(qū)換屆選舉工作、時間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪議定。五、其他：１、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)視。２、乙方主動提出辭職，需提早一個月通知甲方。３、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇十九為深化推進《勞動合同法》的貫徹施行，進一步標準用人單位的用工行為，根據(jù)xx區(qū)人社局《xx市xx區(qū)人力資和社會保障局關于開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時組織相關部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進展了專項檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現(xiàn)將有關情況總結如下:一、政府重視，相關部門積極配合。鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區(qū)內(nèi)的勞動用工檢查工作進展安排部署，將加強勞動用工管理作為促進平安消費的重要環(huán)節(jié)來抓。詳細表如今鄉(xiāng)政府在接到相關文件后，迅速成立領導機構，及時下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。二、強化宣傳，搞好言論引導。用工單位是否實在落實勞動保障法律法規(guī)，關系到維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉(xiāng)采取多種式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和才能，努力營造維護勞動者合法權益的氣氛。三、全面排查，認真摸底調(diào)查。在這次活專項檢查中，我們要求社會保障效勞中心工作人員，對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進展摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目的，逐家進展調(diào)查，并對用人單位總人數(shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等根本情況進展認真專項檢查，力求數(shù)據(jù)真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。四、存在的問題及下一步打算。由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，局部企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的平安保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法標準化的勞動合同管理轉變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工標準化，促進我鄉(xiāng)勞動用工和諧穩(wěn)定開展。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇二十中國人民建立銀行工作人員勞動合同制管理暫行方法建立銀行第一章總那么第一條為了適應建立銀行向國有商業(yè)銀行轉軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《_勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕，并結合建立銀行的實際，特制定本暫行方法。第二條本暫行方法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。第二章施行范圍及要求第三條建立銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步施行，目前，我行的改革工作分步進展?！惨弧辰y行新入行人員實行勞動合同制管理。新入行人員，系指本暫行方法施行后，新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復員轉業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員；〔二〕建立銀行附屬機構的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理；〔三〕20％的建立銀行分支機構在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點工作；〔四〕在條件成熟的時候；建立銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。第三章勞動合同第五條建立銀行各級分支機構及附屬機構〔以下簡稱用人單位〕，應當按照《勞動法》和本暫行方法的規(guī)定與有關人員訂立勞動合同。第六條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第七條勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：〔一〕勞動合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動保護和勞動條件；〔四〕勞動報酬；〔五〕勞動紀律；〔六〕勞動合同終止條件；〔七〕違背勞動合同的責任；〔八〕當事人雙方約定的其他內(nèi)容。第八條新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月〔新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期〕，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建立銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十條合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和方案單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。第十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。第四章工資及待遇第十二條實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應執(zhí)行《勞動法》的有關條款和國家有關規(guī)定，遵循按勞分配的原那么。第十三條職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關政策和法規(guī)執(zhí)行。第五章附那么第十四條各省、自治區(qū)、直轄市分行和方案單列市分行，應當根據(jù)本暫行方法，制定施行細那么，并報總行人事部備案。第十五條本暫行方法由總行人事部負責解釋。第十六條本暫行方法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇二十一我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構成。我想索要離任補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?[律師解答]：實行不定時工作時制也應當簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。[法律鏈接]：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》第3條：企業(yè)因消費特點不能實行《_勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。第4條：企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制?！?〕企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。〔2〕企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。〔3〕其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系合適實行的職工。企業(yè)轉業(yè)軍人退休金如何計算篇二十二xx年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，也盡最大努力去勝任合同專員這一崗位。通過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了運營中心這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的進步，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。如今就近半年的工作情況總結如下：一、以踏實的工作態(tài)度，適應運營中心工作特點運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)部的許多工作進展協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經(jīng)常有方案之外的事情〔如：查合同等〕需要臨時處理，而且通常比擬緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當