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HR·人力本錢系列三十二人力本錢改善與企業(yè)雇傭雙贏〔王〕道一以貫之政策是天道民意是天道執(zhí)行是人道推手是人道和諧是地道共享是地道天道人道地道1〕人力資源構(gòu)建本錢:設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源治理體系所消耗的資源總和。2〕人力資源引進(jìn)本錢:從外部獲得人力資源治理體系要求的人力資源所消耗的資源總和。3〕人力資源培訓(xùn)本錢:對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)所消耗的資源總和。4〕人力資源評(píng)價(jià)本錢:依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)展考核和評(píng)估所消耗的資源總和。5〕人力資源效勞本錢:依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)所使用的人力資源供給后勤效勞消耗的資源總和。6〕人力資源遣散本錢:依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)展遣散所消耗的資源總和。傳統(tǒng)與財(cái)稅的人力本錢觀31〕職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,是指依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額。2〕職工福利費(fèi)。3〕社會(huì)保費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)形式供給應(yīng)職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量和披露。4〕住房公積金。5〕工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。6〕)非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利。7〕因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的補(bǔ)償,即辭退福利。8〕其他與獲得職工供給的效勞相關(guān)的支出,比方現(xiàn)金股票增值權(quán)等。1工資本錢2政策本錢4效勞本錢
3風(fēng)險(xiǎn)本錢優(yōu)化技術(shù)外鄉(xiāng)化的人力本錢觀4人力本錢是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)支出義務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用總和。社會(huì)通常探討的人力本錢,則是源于人力資源會(huì)計(jì)理論,把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)對(duì)待,從本錢投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。5理清政策,理清趨勢(shì)工會(huì)政策用工政策社保政策工資政策財(cái)稅政策政策主導(dǎo)人力本錢您是否了解人力本錢助推劑:市場(chǎng)趨勢(shì)之民意!61、努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存進(jìn)展并重。我國(guó)社會(huì)主義條件下的勞動(dòng)關(guān)系沖突本質(zhì)上是非對(duì)抗性的,沖突雙方是對(duì)立統(tǒng)一體和利益共同體,具有根本利益的高度全都性和具體利益的相對(duì)差異性。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí),既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,又要促進(jìn)企業(yè)的生存進(jìn)展,努力做到雙方互利共贏,對(duì)于在當(dāng)前形勢(shì)下妥當(dāng)處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件具有特別重要的意義。2、樂觀促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí),要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力,慎重簡(jiǎn)潔使用解除勞動(dòng)合同的方法來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。既要鼓舞、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)自覺履行義務(wù)、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任,又要提倡職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所實(shí)行的合理應(yīng)對(duì)行為。要樂觀引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商通過縮短工時(shí)、輪崗培訓(xùn)、臨時(shí)放假、協(xié)商薪酬等多種措施,有效穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。3、準(zhǔn)確把握法律法規(guī)與國(guó)家相關(guān)政策。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí),不僅要嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī),還要充分考慮國(guó)家為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)出臺(tái)的一系列方針政策。要全面、正確理解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法原意和宗旨,充分發(fā)揮人民法院審判工作效勞大局、應(yīng)對(duì)危機(jī)的職能作用。對(duì)于歷史遺留的勞動(dòng)問題,要依據(jù)當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)及國(guó)家的方針政策處理。關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例各地勞動(dòng)合同條例司法解釋一(2001)14號(hào)司法解釋二(2006)6號(hào)滬高法22條(2009)73號(hào)廣東、浙江、江蘇、山東、湖南、北京、武漢裁審規(guī)定政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔用工·風(fēng)險(xiǎn)〕最高法公布司法解釋統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判尺度法釋(2023)12號(hào)8最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三、四征求意見〕最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋法釋[2023]14號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕法釋〔2023〕6號(hào)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛假設(shè)干程序問題的意見滬高法[2023]181號(hào)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見(廣東〕關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題紀(jì)要〔武漢〕山東省高級(jí)人民法院2023民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議案件中假設(shè)干問題的處理)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法》假設(shè)干問題的意見滬高法[2023]73號(hào)各地裁審規(guī)定參考9關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題的意見征求意見稿江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見蘇高法審委[2023]47號(hào)深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見〔試行〕浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的意見湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知〔天津〕上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議假設(shè)干問題處理指導(dǎo)意見〔上海〕各地裁審規(guī)定參考時(shí)效多樣性需關(guān)注未簽合同雙倍工資新說法各地爭(zhēng)出裁審規(guī)定,司三解釋三公布終止不恰當(dāng)引發(fā)災(zāi)難不憐憫形爭(zhēng)議計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同用工政策10政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔用工·風(fēng)險(xiǎn)〕1、2023年4月10日,被告向原揭露出《勞動(dòng)合同終止/解除通知書》,明確告知原告勞動(dòng)合同于2023年4月16日期滿后,不再續(xù)簽,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。2023年4月15日,原告向被揭露出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》,明確因被告未按合同商定足額支付勞動(dòng)酬勞、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),依據(jù)法律規(guī)定自即日起與被告解除勞動(dòng)合同及崗位聘任合同。2、雙方簽訂了期限從2023年4月17日至2023年4月17日止的《行政干部崗位聘用合同》,該聘用合同商定聘請(qǐng)?jiān)鏋楣臼袌?chǎng)部經(jīng)理,并商定原告的年薪為月薪、其它津貼、年獎(jiǎng)的總和,且明確原告的年薪不低于20萬元。本案中,從上訴人與被上訴人之間簽訂的勞動(dòng)合同中商定被上訴人的具體崗位有崗位聘用合同商定,被上訴人的工資水平有崗位聘用合同具體確定。而雙方簽訂的《行政干部崗位聘用合同》期限雖為一年,在該合同期滿后雙方未續(xù)簽,但有關(guān)被上訴人的崗位及年薪在《勞動(dòng)合同》中仍明確按《行政干部崗位聘用合同》確定,在上訴人無法用證據(jù)證明具體指哪份聘用合同的狀況下,原審法院認(rèn)定應(yīng)適用原《行政干部崗位聘用合同》正確。提前三十天關(guān)聯(lián)案例之“解除還是終止”11★〔2023〕滬一中民一(民)終字第244號(hào)一、被告上海宏盛科技進(jìn)展股份于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告徐岷雪2023年5月至2023年4月16日期間拖欠的工資差額共計(jì)50萬元;二、被告上海宏盛科技進(jìn)展股份于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告徐岷雪拖欠工資差額50萬元的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125,000元;三、被告上海宏盛科技進(jìn)展股份于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告徐岷雪解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60,737.25元;解除還是終止12131、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂合同的,準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,可以終止勞動(dòng)關(guān)系。3、如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕履行的,視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。4、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的通知》14、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》法釋[2023]14號(hào)第十六條勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件連續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。6、原勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?答:原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位緣由超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。未準(zhǔn)時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資14勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的懇求是否適用有關(guān)勞動(dòng)酬勞的特殊時(shí)效規(guī)定?答:支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任,因此,該懇求不適用有關(guān)勞動(dòng)酬勞的特殊時(shí)效規(guī)定,而適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)酬勞的懇求是否適用申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定?答:依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》其次十七條第四款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間為一年的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日一年內(nèi)提出。特殊時(shí)效和一般時(shí)效剝析15用工年限:不同用人單位、08年9月18日之前、派遣單位訴訟時(shí)效:2023年5月1日之前,2023年5月1日開頭有效追溯:特殊時(shí)效、一般時(shí)效實(shí)體追索:兩年追溯重要證據(jù):營(yíng)業(yè)執(zhí)照必要條件:主動(dòng)提出最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度假設(shè)干問題的規(guī)定第3條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯,人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)展釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)展裁判。用工年限與時(shí)效抗辯要點(diǎn)16過去清、現(xiàn)在清、將來清年年清簦約清事事清任何可能有未知風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)議發(fā)生的事情,可通過制度簽字、表單簽字、通知簽字、掛號(hào)送達(dá)等方式進(jìn)行證據(jù)保全。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,每年年底在發(fā)放年度獎(jiǎng)金的同時(shí),對(duì)當(dāng)年度頒布、修訂的規(guī)章制度,員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進(jìn)行確認(rèn)。在合同到期續(xù)簽時(shí)、變更勞動(dòng)合同時(shí)、征詢續(xù)簽意見時(shí)、員工離職時(shí)等客觀情況產(chǎn)生重大機(jī)會(huì)時(shí),簽約確認(rèn)。17事事清:《勞動(dòng)合同》乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)酬勞應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展核查。乙方對(duì)勞動(dòng)酬勞有異議時(shí),應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出,逾期未提出異議的,視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。年年清:依據(jù)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,每年年底在發(fā)放年度獎(jiǎng)金〔績(jī)效考核〕的同時(shí),對(duì)當(dāng)年度公布、修訂的規(guī)章制度,員工工作狀況、工資發(fā)放、加班休假等狀況進(jìn)展確認(rèn):一、公司2023年度公布、修訂規(guī)章如下:,本人均曉并理解;二、本人遵守公司紀(jì)律,無任何違紀(jì)行為,確認(rèn)與公司無任何爭(zhēng)議發(fā)生和隱患;三、本人2023年度工資勞動(dòng)酬勞均已領(lǐng)取,無未結(jié)清款項(xiàng),全部假期均已休畢;四、本人收到2023度年終獎(jiǎng)金-----。事事清、年年清、簽約清18簽約清:本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的,甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或不再追究;確認(rèn)除雙方另有商定外,合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)酬勞、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。續(xù)簽意向勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn):1、原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議等未了事宜?!醴瘛跏?,請(qǐng)具體說明2、原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有尚未結(jié)清的勞動(dòng)酬勞、加班工資與帶薪年休假等?!醴瘛跏?,請(qǐng)具體說明離職清:備忘錄雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商,達(dá)成以下備忘。1、雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)關(guān)系,員工勞動(dòng)合同在本備忘簽字后解除。2、經(jīng)員工確認(rèn),公司賜予員工一次性補(bǔ)償元〔含當(dāng)月工資〕。3、雙方確認(rèn)不存在其他爭(zhēng)議。事事清、年年清、簽約清19加班工資:有商定從商定雙倍工資:按合同工資或根本工資計(jì)算恢復(fù)工資:按最低工資或合同工資計(jì)算,從起訴之日計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按可證明的工資數(shù)額作為計(jì)算帶薪年假:按一般時(shí)效處理,如此時(shí)仍在職員工仲裁要求08年帶薪年假已過時(shí)效;社會(huì)保險(xiǎn):仲裁按一般時(shí)效一年裁決,法院消失一年、兩年、不屬民事爭(zhēng)議、全追溯四種可能性不憐憫形下的勞動(dòng)爭(zhēng)議計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)20第十條被派遣勞動(dòng)者懇求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,不予支持,但勞務(wù)派遣單位同意的除外?!步K〕其次十七條勞動(dòng)者懇求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決?!步K〕92、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營(yíng),雙方勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形,但該情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此狀況下,雙方勞動(dòng)合同終止,但用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!采钲凇?4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納,用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的,勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2023年1月1日起計(jì)算。〔深圳、廣東省〕各地裁審規(guī)定21政策·司三篇司法解釋的立法化22勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。關(guān)注:社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;社會(huì)保險(xiǎn)的即時(shí)和累積,賠償私有化企業(yè)未辦理社保手續(xù)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦、導(dǎo)致無法享受社保待遇而產(chǎn)生損失〔江蘇〕其次十七條勞動(dòng)者懇求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決。社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)途徑分析23第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。關(guān)注:賠償金新標(biāo)準(zhǔn),責(zé)令限期支付第八十五條用人單位有以下情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額局部;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。賠償金新標(biāo)準(zhǔn)有前置條件24第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。關(guān)注:未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,企業(yè)未辦退休手續(xù)留用按勞動(dòng)關(guān)系處理;關(guān)注:特殊勞動(dòng)關(guān)系成過去式,需簽合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。虛實(shí)勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)25第九條勞動(dòng)者主見加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位把握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不供給的,由用人單位擔(dān)當(dāng)不利后果?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定:當(dāng)事人供給的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者無法供給由用人單位把握治理的與仲裁懇求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)供給。用人單位在指定期限內(nèi)不供給的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利后果?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定》第六條的規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等打算而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。加班事實(shí)舉證責(zé)任無可厚非26第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資酬勞、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤會(huì)或者顯失公正情形,當(dāng)事人懇求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。第十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。假設(shè)勞動(dòng)者通過公平協(xié)商,自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資,且與工資酬勞數(shù)量相等,高法對(duì)此不持反對(duì)意見。但假設(shè)不是職工的自愿行為,需要舉證,法院應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的訴求予以支持。協(xié)議商定的有效性27政策·財(cái)稅篇企稅個(gè)稅·派遣新規(guī)1、企業(yè)加薪,企業(yè)所得稅減免25%,也就是由政府買單了25%加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎?2、企業(yè)在自己的承受力量?jī)?nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出;企業(yè)增加工資薪金在上下限〔2140/10698〕以內(nèi),社保支出隨之增加;社保本錢增加也考慮進(jìn)去了嗎?
3、工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出根本與所增加的工資薪金總額持平企業(yè)增加X工資,社保本錢45.6%,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%,減免25%?!瞂*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=實(shí)際增加本錢4、增加工資,員工個(gè)人要多繳個(gè)稅,企業(yè)負(fù)擔(dān)也增加,但個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度超過了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度。明明白白加工資·清清晰楚算本錢28企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力本錢相關(guān)八條款第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的全部現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)酬勞,包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等根本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),準(zhǔn)予扣除。第三十六條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不得扣除。政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕29企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力本錢相關(guān)八條款第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的局部,準(zhǔn)予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2%的局部,準(zhǔn)予扣除。第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額2.5%的局部,準(zhǔn)予扣除;超過局部,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。第四十六條企業(yè)參與財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),依據(jù)規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi),準(zhǔn)予扣除。第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)愛護(hù)支出,準(zhǔn)予扣除。政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕302023.01《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國(guó)稅函[2023]3號(hào)2023.04《關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的假設(shè)干意見》國(guó)稅發(fā)[2023]85號(hào)2023.05《關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問題的通知》國(guó)稅函[2023]259號(hào)2023.06《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》財(cái)稅[2023]27號(hào)2023.08《關(guān)于明確個(gè)人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問題的通知》國(guó)稅發(fā)[2023]121號(hào)2023.09《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2023年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》企便函[2023]33號(hào)2023.11《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)治理的通知》財(cái)企[2023]242號(hào)2023.12《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收治理有關(guān)問題的通知》國(guó)稅函[2023]694號(hào)2023.01《關(guān)于企業(yè)工資總額治理有關(guān)口徑問題的函》人社廳函[2023]51號(hào)2023.05《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收治理的通知》國(guó)稅發(fā)[2023]54號(hào)除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)鼓勵(lì)、轉(zhuǎn)租房屋等出臺(tái)稅收標(biāo)準(zhǔn)政策政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕3132政策·工資篇低標(biāo)·調(diào)薪·對(duì)價(jià)理論收入倍增人保部官員:中國(guó)可實(shí)施“國(guó)民收入倍增打算”五年左右可以翻一番安排改革收入安排改革的整體指向“調(diào)低、控高、擴(kuò)中、打非、規(guī)灰”工資條例收入安排改革意見稿成型出臺(tái)時(shí)間難定計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)“多做多得、少做少得、不做應(yīng)得、離職也得”中國(guó)特色的出勤與酬勞對(duì)價(jià)理論最低工資兩年至少調(diào)整一次,20%-30%最低工資將不包括加班費(fèi)、高溫低溫及國(guó)家的各種補(bǔ)貼,三險(xiǎn)一金社平工資每年增幅10%以上政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔工資·實(shí)在〕3334中國(guó)各城市最低工資表Update:Sep.2,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家莊900(20.3%)FromJul2023濟(jì)南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023蘇州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023廣州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023東莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈爾濱840(29.2%)FromJul2023長(zhǎng)春820(26.15%)FromMay2023沈陽(yáng)900(28.6%)FromJul2023廈門
900〔20%)FromMay2023鄭州800(23.1%)FromJul2023武漢900(28.6%)FromMay2023成都重慶680(17%)FromJan2023長(zhǎng)沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南寧FromSept2023???30(31.7%)FromJul2023合肥720(28.6%)FromJul2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023銀川710(26.9%)FromMay2023820(22.4%)850(31%)FromAug2023烏魯木齊960(35%)FromJun2023西寧750(29.3%)FromSept2023昆明830(22.1%)FromJul2023天道地道人道事在人為
照應(yīng)風(fēng)光勞動(dòng)·要尊嚴(yán)
中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型·伴危機(jī)
基尼系數(shù)受關(guān)注·超戒備
劉易斯拐點(diǎn)爭(zhēng)論·尚未到
企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·多考量
工資物價(jià)互推·預(yù)通漲
集體訴求惹眼球·被效仿
根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)35調(diào)薪潮·任何企業(yè)無法置身度外36理解政策、把握公式、優(yōu)化制度、準(zhǔn)確計(jì)薪離職也得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的六種狀況下的計(jì)算公式不做應(yīng)得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班準(zhǔn)確計(jì)算的出勤與酬勞對(duì)價(jià)理論37【加班工資】〔08年后各地司法解析條款〕1、勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者商定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等工程不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其商定,但商定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。2、用人單位與勞動(dòng)者未書面商定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。3、調(diào)解仲裁法施行后,勞動(dòng)者起訴追索加班工資,超過兩年前的加班工資,由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;兩年之內(nèi)的加班工資,由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任?!菜救硠趧?dòng)者主見加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位把握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不供給的,由用人單位擔(dān)當(dāng)不利后果。加班工資政策38主動(dòng)調(diào)薪,利于穩(wěn)定佛山本田最低工資從1544上調(diào)至1910,上漲24%北京星宇車科技公司6月1日起對(duì)工人基本工資先漲15%,7月份再漲10%適用所有員工深圳美律資方同意7月起加薪16%,即基本工資從900元增加到1,050元佛山豐富汽車零配件普通員工工資約1300元,同意給該廠1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制鎖要求加薪20%,在目前1700元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪100元豐田合成同意加薪20%,并向員工提供每月約200元全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼深圳富士康3%,30%,有條件66%,北京加公積金哈爾濱肯德基哈爾濱肯德基配合工會(huì)承諾未來三年每年5%加薪珠海偉創(chuàng)力底薪僅965元,要求參考富士康的工資將底薪增至2,000元電裝(南沙)有限公司企業(yè)同意為1200位員工增加月收入800元(包括工資和獎(jiǎng)金)調(diào)薪,美麗的危機(jī)公關(guān)處理,您理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用了嗎?39劉易斯拐點(diǎn):勞動(dòng)力從無限供給到有限供給再到短缺供給的轉(zhuǎn)變世紀(jì)50年月至70年月,中國(guó)經(jīng)受了長(zhǎng)達(dá)20年的生育頂峰期,這導(dǎo)致中國(guó)在改革開放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā),到了20世紀(jì)90年月,勞動(dòng)力的充裕和廉價(jià)吸引了全球各國(guó)企業(yè)來華投資設(shè)廠,也直接將中國(guó)送入經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)快車道。在2035年將消失8.1億勞動(dòng)人口(15~64歲)對(duì)2.94億老齡人口(65歲以上)的局面,減去在校生、失業(yè)人口和未達(dá)納稅起征額的低收入人口,將消失缺乏兩個(gè)納稅人供給一個(gè)養(yǎng)老金領(lǐng)取者的局面,這被稱為“老齡社會(huì)危機(jī)時(shí)點(diǎn)?!闭J(rèn)為中國(guó)過了“劉易斯拐點(diǎn)”的學(xué)者所列舉的主要依據(jù)是沿海地區(qū)的用工荒和工資的上漲。但用工荒可能是構(gòu)造性的,即技術(shù)工人短缺,而非技術(shù)工人的供給仍舊很大。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示,中國(guó)已經(jīng)觸及〔或正在靠近〕“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”,即充裕的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”漸漸枯竭,引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng)。劉易斯拐點(diǎn)后的社會(huì)化同工同酬40富士康內(nèi)遷沖擊波〔西進(jìn)北上中立南離〕鴻海周密今年將把中國(guó)用工人數(shù)增加9%至100萬人。公司打算在2023年將中國(guó)用工總?cè)藬?shù)進(jìn)一步增加20%-30%。武漢聘請(qǐng)2.8萬人,底薪1000。鄭州聘請(qǐng)10-30萬人,底薪1200。廊坊聘請(qǐng)1.5萬人,綜合工資1400。重慶聘請(qǐng)5000人,底薪950。深圳聘請(qǐng)5萬人,工資將不低于1200元?!案皇靠敌?0月份將85%一線員工的每月底薪調(diào)至2023元,增加穩(wěn)定性,同時(shí)能夠降低因員工流失帶來的人力、商務(wù)、培訓(xùn)、產(chǎn)線生疏等用工本錢。長(zhǎng)三角—“700公里搬救兵”41長(zhǎng)三角人力資源保障圈500-700公里珠三角人力資源保障圈300-500公里成渝人力保障圈20公里中部地區(qū)人力保障圈30公里蕪湖人力保障圈60公里42項(xiàng)目?jī)烧弑壤?dāng)?shù)刈畹团c習(xí)慣工資的關(guān)系家鄉(xiāng)
最低工資100%家鄉(xiāng)
習(xí)慣工資140-160%中西部地區(qū)愿意到沿海城市打工的
勞動(dòng)者薪資驅(qū)動(dòng)家鄉(xiāng)
習(xí)慣工資100%務(wù)工地
期望工資180-200%鄰近省份愿意到上海、蘇州、
常州、無錫、昆山等地區(qū)的期望工資與家鄉(xiāng)習(xí)慣工資比例家鄉(xiāng)
習(xí)慣工資100%務(wù)工地期望工資160-180%假如家鄉(xiāng)工資達(dá)到外出遠(yuǎn)途(300公里以外)不愿意離開家鄉(xiāng)的薪資期望60-70%務(wù)工地可能工資100%有效性聘請(qǐng)外地勞動(dòng)力的工資設(shè)計(jì)參數(shù)43Manpower
就業(yè)薪資預(yù)期一般對(duì)應(yīng)關(guān)系本地就業(yè)最低工資100%900元本地就業(yè)期望工資130%1200元本省異地就業(yè)期望工資150%1450元跨地區(qū)近距離就業(yè)期望工資(50公里)160%1450元跨地區(qū)中距離就業(yè)期望工資(300公里180%1620元跨地區(qū)遠(yuǎn)距離就業(yè)期望工資(700公里)200%1800元3.4地圖的應(yīng)用:優(yōu)化的本質(zhì)是合理有效性聘請(qǐng)外地勞動(dòng)力的工資設(shè)計(jì)參數(shù)44政策·工會(huì)篇抬頭·關(guān)注·調(diào)整中華全國(guó)總工會(huì)5月29日《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見》6月4日《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知》6月9日在其網(wǎng)站刊文表示,要求各級(jí)工會(huì)推開工資集體協(xié)商,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。6月21日《關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的爭(zhēng)論報(bào)告》政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔工會(huì)·平衡〕45《上海市職工代表大會(huì)條例(草案)》于9月14日提請(qǐng)市人大常委會(huì)第21次會(huì)議審議。《條例〔草案〕》規(guī)定:職代會(huì)里,中高層治理人員比例不得超過20%;職代會(huì)審議通過的打算,行政方不得隨便變更。此次提交的草案中明確了職代會(huì)依法行使的“五大職權(quán)”:審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、民主選舉權(quán)、民主評(píng)議權(quán)和審查監(jiān)視權(quán)。廣東省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》,提交審議《廣東省企業(yè)民主治理?xiàng)l例〔草案修改二稿〕》各地敦促企業(yè)成立工會(huì),建立與治理“工會(huì)或職工代表大會(huì)”重中之重,工資集體協(xié)商將成企業(yè)必修課〔集體合同、工資專項(xiàng)協(xié)議、婦女保障專項(xiàng)協(xié)議〕46工會(huì)民主將抬頭47政策·社保篇時(shí)機(jī)·歸一·變數(shù)·競(jìng)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》年內(nèi)出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》修訂難產(chǎn),上海先行養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法實(shí)施細(xì)則待落實(shí)財(cái)政部爭(zhēng)論開征社保稅各地社保改革箭在弦上1234548焦點(diǎn)時(shí)機(jī)政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔社?!毫Α?月5日公布《農(nóng)民工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》的草案,兩個(gè)方法公布后社會(huì)各界反響同樣猛烈。3月2日胡曉義表示,農(nóng)民工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方法公開征求意見的工作已經(jīng)完畢,人力資源社會(huì)保障部將盡快修改完善后報(bào)國(guó)務(wù)院審定公布。6月12日胡曉義透露,今年2月公開征求意見的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)方法今年下半年會(huì)正式出臺(tái)。9月28日胡曉義在國(guó)慶新聞中心進(jìn)展的“中國(guó)社會(huì)保障、住房保障狀況和住房建設(shè)成就新聞公布會(huì)”上透露,《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法》、《農(nóng)民工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》將在今年第四季度出臺(tái)。12月22日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議打算,從2023年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》(下稱《方法》)。12月29日國(guó)務(wù)院辦公廳今日轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法的通知。12月31日出臺(tái)《流淌就業(yè)人員根本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)接接續(xù)暫行方法》。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕493月16日人力資源和社會(huì)保障部就網(wǎng)友反映較多的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、跨省異地就醫(yī)報(bào)銷、入學(xué)就業(yè)乙肝檢查、“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工返城就業(yè)、事業(yè)單位工人參公、公務(wù)員身份變更等假設(shè)干問題進(jìn)展了一一具體回復(fù)。截至目前,已有人社部、公安部、環(huán)保部、教育部、國(guó)土資源部、農(nóng)業(yè)部等15個(gè)國(guó)家部委以不同形式對(duì)網(wǎng)友留言進(jìn)展了答復(fù)。一、轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理流程中有最關(guān)鍵的4個(gè)環(huán)節(jié)〔發(fā)憑證、接、辦手續(xù)、轉(zhuǎn)資金〕;二、養(yǎng)老金發(fā)放額與地區(qū)間資金轉(zhuǎn)移量沒任何關(guān)系;三、不辦退保但已繳費(fèi)用都進(jìn)入個(gè)人賬戶不會(huì)打水漂;四、兩地同時(shí)參保繳費(fèi)的轉(zhuǎn)移接續(xù)解決方法〔其中一地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就要清理,把個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還你本人,兩邊同時(shí)繳費(fèi)的年限只計(jì)算一邊,不重復(fù)計(jì)算〕;五、退休后在異地居住養(yǎng)老金可以異地發(fā)放;六、跨省流淌就業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放原則:戶籍地優(yōu)先從長(zhǎng)、從后計(jì)算。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕506月12日《社會(huì)保險(xiǎn)法》可望年內(nèi)出臺(tái)?!按蟮膯栴}已經(jīng)協(xié)調(diào)好,依據(jù)人大的打算,8月份不出,就10月份出,估量年內(nèi)便可出臺(tái)”,人力資源和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)余明勤近日在華南師范大學(xué)進(jìn)展的社保論壇上表示。1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法工作始于90年月初,因各種因素掣肘,歷時(shí)漫長(zhǎng),遲遲未能出臺(tái);2、2023年12月,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)進(jìn)展了首次審議;3、2023年12月28號(hào),全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳公布了《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》,并向全社會(huì)征求意見,2023年2月15日征求意見完畢;4、2023年12月22日,十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議召開,《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》第三次上會(huì)承受審議;5、《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案將于今年10月承受全國(guó)人大常委會(huì)的第四次審議,可能將于年內(nèi)出臺(tái)。城鄉(xiāng)社保的差異也被上述人士提及,他指出,基于現(xiàn)實(shí)的城鄉(xiāng)差異,相對(duì)于農(nóng)村居民,以前的社保制度都對(duì)農(nóng)民不夠重視,《社會(huì)保險(xiǎn)法》另一亮點(diǎn)就是公正性,確保城鄉(xiāng)根本的公正。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕51521、2023年,國(guó)務(wù)院公布了《工傷保險(xiǎn)條例》,對(duì)工傷保險(xiǎn)作了統(tǒng)一規(guī)定,同年6月,原勞動(dòng)保障部下發(fā)了《關(guān)于農(nóng)民工參與工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》,進(jìn)一步明確“農(nóng)民工參與工傷保險(xiǎn),依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《條例》賜予的權(quán)利”。2、2023年底,國(guó)務(wù)院出臺(tái)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》〔國(guó)辦發(fā)[2023]66號(hào),以下簡(jiǎn)稱《暫行方法》〕,明確“本方法適用于參與城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部人員,包括農(nóng)民工”。3、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《流淌就業(yè)人員根本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》,明確了農(nóng)村戶籍人員在城鎮(zhèn)單位就業(yè)并有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位按規(guī)定參與就業(yè)地城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)。1、東莞合并農(nóng)保職保,取消城鄉(xiāng)區(qū)分2、蘇州新區(qū)取消農(nóng)保3、北京取消農(nóng)保4、重慶取消農(nóng)保5、天津強(qiáng)征農(nóng)保6、廣東清遠(yuǎn)保險(xiǎn)將變社保改革〔各地〕財(cái)政部爭(zhēng)論開征社保稅劍指調(diào)整收入安排20230401一個(gè)醞釀中的新稅種,或?qū)⒊蔀槭杖氚才鸥母锏闹仡^戲。4月1日,財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人在《求是》雜志發(fā)表文章中透露,將爭(zhēng)論開征社會(huì)保障稅,完善社會(huì)保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級(jí)次。謝旭人同時(shí)表示,今年將推動(dòng)綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革。通過逐步提高我國(guó)直接稅的比重,更好地發(fā)揮稅收調(diào)整收入安排的作用。樂觀運(yùn)用稅收手段縮小收入安排差距。據(jù)本報(bào)記者了解,這是官方首次提出社會(huì)保障稅這一新稅種。迄今,我國(guó)社保基金都是以“費(fèi)”的方式,由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同繳納。2023年7月1日起廣州調(diào)整為地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。2023年7月1日起大連社保費(fèi)將正式由市地稅局統(tǒng)一征收。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕5354第六條跨省流淌就業(yè)的參保人員到達(dá)待遇領(lǐng)取條件時(shí),按以下規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地:(一)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的,由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(二)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,而在其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的,在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受當(dāng)?shù)馗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的,將其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(四)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地,且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的,將其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法55重復(fù)賠償工程、兼得工程、專屬工程比照工
傷侵
權(quán)原工資福利誤工費(fèi)醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)護(hù)理費(fèi)(停工留薪期間)、生活護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)交通費(fèi)交通費(fèi)外省市就醫(yī)食宿費(fèi)外省市就醫(yī)住宿費(fèi)、伙食費(fèi)康復(fù)治療費(fèi)康復(fù)費(fèi)、康復(fù)護(hù)理費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)輔助器具費(fèi)殘疾輔助器具費(fèi)供養(yǎng)親屬撫恤金被撫養(yǎng)人生活費(fèi)喪葬補(bǔ)助金喪葬費(fèi)工傷侵權(quán)一次性傷殘補(bǔ)助金殘疾賠償金一次性工亡補(bǔ)助金死亡賠償金工傷侵權(quán)傷殘津貼營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金精神撫慰金陪護(hù)人員住宿費(fèi)、伙食費(fèi)1234薪酬不是談水平而是構(gòu)造給員工要的,不是給想的開發(fā)鼓勵(lì)型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)治理型薪酬構(gòu)造準(zhǔn)確計(jì)算的薪酬支付人力本錢不是給付力量問題而是政策應(yīng)用問題?。?!天道、地道、人道普加、連加、特加和諧之道人力本錢人力本錢給付之道5657細(xì)節(jié)·人力本錢掌握從點(diǎn)滴開頭薪資支付商定支付離職支付勞動(dòng)合同規(guī)章制度工資表單加班工資傎班工資女工三期假期工資社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療期工資工傷期工資試用期的工資勞動(dòng)合同工資銷售人員提成計(jì)件人員工資考核嘉獎(jiǎng)工資年終獎(jiǎng)支付主動(dòng)離職違紀(jì)辭退不勝任解除客觀狀況解除經(jīng)濟(jì)性裁員法定終止定期清算特殊工時(shí)停工停產(chǎn)特殊福利待遇培訓(xùn)費(fèi)的掌握保密競(jìng)業(yè)制止違法解除企業(yè)的薪資是做加法還是減法?58人力本錢掌握方式守法減負(fù)優(yōu)化用人策略薪資變革制度修繕聘請(qǐng)不愛沖突的員工視員工出勤計(jì)算薪資制定規(guī)章制度確保公示選擇最適宜的合同方式執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)使用派遣外包優(yōu)化用工調(diào)整薪酬構(gòu)造與合同完善合同協(xié)議防范風(fēng)險(xiǎn)本錢優(yōu)化依法繳納社保企業(yè)所得稅法應(yīng)用政策本錢操作人力本錢掌握是企業(yè)首選的簡(jiǎn)易競(jìng)爭(zhēng)生存之道!59工資本錢1234是指各單位在肯定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊狀況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的,不管其列支科目、支付形式如何,均屬工資本錢。工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)酬勞為依據(jù)工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》最簡(jiǎn)潔的理解就是但凡要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資本錢。爭(zhēng)論工資本錢的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化本錢根底及其操作可能性。優(yōu)化根底-工資本錢工資總額以勞動(dòng)酬勞為依據(jù)以在崗職工為前提個(gè)稅社保應(yīng)計(jì)入不考慮經(jīng)費(fèi)來源與形式補(bǔ)發(fā)按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)為統(tǒng)計(jì)60工資本錢優(yōu)化思路點(diǎn)撥-實(shí)質(zhì)削減計(jì)入工資總額計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金提成津貼補(bǔ)貼特殊工程不計(jì)入工資總額保險(xiǎn)福利兼職補(bǔ)貼稿酬課酬誤餐補(bǔ)助自帶工具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償61三種節(jié)稅方法分散收入法〔分項(xiàng)、分次、分地、均衡〕,費(fèi)用轉(zhuǎn)移法,合理轉(zhuǎn)換法個(gè)人所得稅優(yōu)化把握根本稅率,精通各類扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定十九項(xiàng)非工資總額通過勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度口徑進(jìn)展節(jié)稅操作四十種納稅范圍從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進(jìn)展節(jié)稅操
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