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第頁(yè)共頁(yè)2023年勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方:(公司名稱(chēng))乙方:(員工姓名)鑒于甲方和乙方于(簽訂勞動(dòng)合同日期),簽訂了一份勞動(dòng)合同,并就勞動(dòng)條件、工資待遇等事項(xiàng)達(dá)成了一致意見(jiàn)。但是由于各種原因,甲方需要提前終止勞動(dòng)合同,并根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同提前解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:一、勞動(dòng)合同解除日期甲方與乙方協(xié)商一致,決定于2023年(解除日期)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后,雙方不再具有雇傭關(guān)系。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,甲方同意向乙方支付以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為乙方最近一次月工資標(biāo)準(zhǔn)的(工作年限/12)倍數(shù),即:計(jì)算基數(shù)=乙方最近一次月工資標(biāo)準(zhǔn)×(工作年限/12)其中,乙方最近一次月工資標(biāo)準(zhǔn)為(乙方最后一次發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn))。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由以下兩個(gè)因素決定:A.基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限,在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)月支付基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算公式為:基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)其中,一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方最近一次發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)。B.續(xù)簽補(bǔ)償金:根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限,在勞動(dòng)合同解除后的每年年底支付續(xù)簽補(bǔ)償金,計(jì)算公式為:續(xù)簽補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×年度工資標(biāo)準(zhǔn)×續(xù)簽補(bǔ)償金比例其中,年度工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方最近一次發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn),續(xù)簽補(bǔ)償金比例根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限確定,具體如下:工作年限續(xù)簽補(bǔ)償金比例不滿1年01年以上不滿3年1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)3年以上不滿10年2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)10年以上不滿20年3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)20年以上4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額等于基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與續(xù)簽補(bǔ)償金之和。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額=基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+續(xù)簽補(bǔ)償金三、支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款將在勞動(dòng)合同解除生效后的一個(gè)月內(nèi)支付至乙方指定的個(gè)人賬戶。四、合同約定事宜1.保密義務(wù):乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及商業(yè)機(jī)密信息,不得泄露給第三方,否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.違約責(zé)任:如乙方違反協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款,并保留法律追究的權(quán)利。3.其他約定:(根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行約定)五、爭(zhēng)議解決本補(bǔ)充協(xié)議的履行及解釋均適用中華人民共和國(guó)的法律。如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴
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