職代會(huì)職工代表建議(七篇)

第頁(yè)共頁(yè)職代會(huì)職工代表建議(七篇)職代會(huì)職工代表建議篇一企事業(yè)單位工會(huì)是職工(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工(代表)大會(huì)的日常工作。職工(代表)大會(huì)實(shí)行民主集中制。一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度;五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度;五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工(代表)大會(huì)。公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工(代表)大會(huì)至少每半年召開一次，非公有制企業(yè)的職工(代表)大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次。職工(代表)大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。會(huì)議議程和提交會(huì)議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見。重要事項(xiàng)需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)展;其他有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無(wú)記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)展。表決事項(xiàng)需獲得全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意，方為有效。職工(代表)大會(huì)選舉____團(tuán)主持會(huì)議。____團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù)。公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工(代表)大會(huì)行使以下職權(quán)：(1)聽取和審議單位經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)于單位的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度方案、根本建立方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)方案、改制、重組和破產(chǎn)等重大消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見和建議;(2)審議通過(guò)單位改制、重組、破產(chǎn)時(shí)職工裁員、分流、安置方案;(3)審查同意或者否決工資調(diào)整方案(事業(yè)單位除外)、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng);(4)審議決定職工福利基金使用方案、住房補(bǔ)貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);(5)評(píng)議、監(jiān)視單位高級(jí)、中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議;(6)選舉和變更按照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)展監(jiān)視;(7)聽取單位實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)視單位依法執(zhí)行;(8)法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：(1)提出企業(yè)改制以及經(jīng)營(yíng)方面重大問(wèn)題的意見和建議;(2)聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見和建議;(3)審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng);(4)選舉和變更按照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)展監(jiān)視;(5)聽取企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)視企業(yè)依法執(zhí)行;(6)法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定由職工(代表)大會(huì)行使的其他職權(quán)。民辦非企業(yè)單位職工(代表)大會(huì)的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可中選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時(shí)工(簽訂勞動(dòng)合同或具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工)等。職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)展直接選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)職工代表大會(huì)的職工代表可由分廠(分公司)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過(guò)半數(shù)同意，方可中選。職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人;企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過(guò)職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。職工(代表)大會(huì)還可以根據(jù)需要設(shè)立假設(shè)干專門委員會(huì)(小組)。專門委員會(huì)(小組)對(duì)職工(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)，并做好以下工作：1、審議提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)處理的有關(guān)議案;2、在職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的受權(quán)，審定屬于本委員會(huì)(小組)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工(代表)大會(huì)報(bào)告;3、檢查、催促有關(guān)部門執(zhí)行職工(代表)大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工(代表)大會(huì)報(bào)告;4、辦理職工(代表)大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。職工代表大會(huì)的籌備(1)成立籌備組。職工代表大會(huì)的籌備工作一般應(yīng)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委、行政、工會(huì)等方面人員組成，籌備工作一般應(yīng)在職工代表大會(huì)30日前開場(chǎng)進(jìn)展。召開第一次職工代表大會(huì)的單位，籌備工作還應(yīng)適當(dāng)提早。(2)確定職工代表大會(huì)議題。單位工會(huì)采用多種形式搜集行政方面和職工群眾的意見和建議，會(huì)同行政提出職工代表大會(huì)議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會(huì)議題發(fā)給職工代表團(tuán)(組)或職工代表進(jìn)展討論修改，同時(shí)征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過(guò)修改的職工代表大會(huì)議題提交預(yù)備會(huì)議。(3)擬草職工代表大會(huì)情況說(shuō)明。主要包括單位的根本情況、職工代表大會(huì)屆期和年限、職工代表人數(shù)、構(gòu)造比例及資格認(rèn)定、職工代表大會(huì)的議程、表決的方式等內(nèi)容。(4)征求職工群眾意見。提交職工代表大會(huì)審議的報(bào)告、議案、職工代表大會(huì)情況說(shuō)明等有關(guān)材料，應(yīng)向職工代表公開。審議的報(bào)告、議案在職工代表大會(huì)召開前7天應(yīng)送達(dá)職工代表。改制單位應(yīng)在職工代表大會(huì)召開前，召開不同類型的職工座談會(huì)，充分聽取職工群眾對(duì)改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見和建議。(5)建立預(yù)報(bào)制度。職工代表大會(huì)審議方案和職工代表大會(huì)情況說(shuō)明應(yīng)在職工代表大會(huì)召開前7天書面向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議由企業(yè)工會(huì)主持召開，全體職工代表參加，選出大會(huì)____團(tuán)后，即由大會(huì)____團(tuán)主持會(huì)議，其主要程序是：(1)報(bào)告職代會(huì)籌備情況。(2)通過(guò)大會(huì)議題和議程。(3)選舉大會(huì)____團(tuán)。(4)選舉監(jiān)票人、記票人。職工代表大會(huì)____團(tuán)的主要任務(wù)是：(1)主持大會(huì)的召開，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng);(2)聽取和綜合各代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見，審議通過(guò)大會(huì)議程;(3)研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議;(4)主持大會(huì);(5)處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議大會(huì)工作人員核定出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)職工代表超過(guò)全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。1、主持人宣布大會(huì)開場(chǎng)。2、由企業(yè)____做工作報(bào)告。3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。4、工會(huì)____就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。5、工會(huì)____就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作報(bào)告。6、各代表團(tuán)分組討論。7、對(duì)職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)展答復(fù)。8、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)展表決。9、工會(huì)____代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂集體合同等。10、議程規(guī)定的其他議題。11、主持人宣布大會(huì)完畢。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間主要工作1、召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間，遇有臨時(shí)需要解決的非重大事項(xiàng)，由本單位工會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工(代表)大會(huì)報(bào)告。2、工會(huì)組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)視大會(huì)決議(決定)的執(zhí)行。3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。4、開展職工代表培訓(xùn)。對(duì)職工代表進(jìn)展職代會(huì)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。職代會(huì)職工代表建議篇二xxx：職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比擬，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，可以全面表達(dá)民主管理的根本要求，為廣闊職工所熟悉和承受。職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)利，表達(dá)全體職工的意志，表達(dá)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)本質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)展審議、監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)利機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)利。民主管理權(quán)利是有一定范圍和限制的，權(quán)利大小有明確規(guī)定。職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織施行，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)展監(jiān)視和檢查。2特征1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)利是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)迫力和約束力，從而保證了廣闊職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾根底。3、職工代表大會(huì)有一套完好嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原那么，始終表達(dá)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。3機(jī)構(gòu)(一)、職工代表大會(huì)的組成大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成;職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì)制度。職代會(huì)每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。(二)、職工代表大會(huì)____團(tuán)職工代表大會(huì)____團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其詳細(xì)職責(zé)是：1、主持召開大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作;2、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議;3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)提案進(jìn)展修改;4、主持大會(huì)的表決和選舉工作;5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。(三)、職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：1、平時(shí)，經(jīng)常深化職工群眾理解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求;2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案;3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)效勞工作;4、會(huì)后，檢查監(jiān)視大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題;5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù);6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。4程序職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：1、大會(huì)執(zhí)行____核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好消費(fèi)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)(組)長(zhǎng)請(qǐng)假。2、由企業(yè)____做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改良措施，企業(yè)開展方案、根本建立和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)展過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說(shuō)明。3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的根據(jù)、目的和詳細(xì)施行方法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說(shuō)明。4、由工會(huì)____及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。5、企業(yè)工會(huì)____就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。6、以職工代表團(tuán)(組)為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)展討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)展醞釀。大會(huì)____團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論。7、各代表團(tuán)(組)應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向____團(tuán)匯報(bào)。8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)(組)推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)____等;根據(jù)大會(huì)____團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專門小組的人選;表決通過(guò)其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)展表決。11、致閉幕詞，宣布大會(huì)完畢。5任務(wù)主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)企業(yè)。6相關(guān)職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)展活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例施行細(xì)那么的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有以下兩個(gè)制度。民主管理聯(lián)席會(huì)議①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)____主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)(車間工會(huì)____)參加。②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。代表提案處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)展，企業(yè)每半年征集一次。②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見要通過(guò)會(huì)議或提案卡反響形式與職工代表見面后歸檔。7作用首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來(lái)講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)展安排。這一過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，是總結(jié)成績(jī)，尋找差距，提出目的的過(guò)程。對(duì)于員工來(lái)講，過(guò)去的一年，本部門做過(guò)哪些振奮人心的事情，工作中還有什么缺乏，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過(guò)職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。每次開職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前搜集提案，在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見的過(guò)程，也是搜集合理化建議的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改良工作方法，創(chuàng)新工作思路，無(wú)疑會(huì)起到非常重要的`作用。第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建立。一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建立除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作才能，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)視至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)展民主考評(píng)，這無(wú)疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和鼓勵(lì)作用。第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改良的過(guò)程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)的表決通過(guò)才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員標(biāo)準(zhǔn)管理財(cái)務(wù)的自覺性。職代會(huì)職工代表建議篇三公司廣闊員工朋友們：大家知道，生命離不開血液，輸血是搶救危重病人的一種特殊醫(yī)療措施。在目前人造血液尚不能代替人血之時(shí)，臨床用血只能靠安康人體捐獻(xiàn)。大量科學(xué)研究證明，獻(xiàn)血有益身體安康。一次獻(xiàn)血200———400毫升，只占人體總血量的10%以內(nèi)時(shí)，儲(chǔ)存在肝、脾等器官的血液會(huì)釋放出來(lái)參與血液循環(huán)，迅速恢復(fù)血容量，同時(shí)刺激人體造血功能增強(qiáng)，有利于血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。無(wú)償獻(xiàn)血，讓我們用"奉獻(xiàn)"為我們的朋友、家人加一項(xiàng)保險(xiǎn)。無(wú)償獻(xiàn)血既是團(tuán)結(jié)友愛無(wú)私奉獻(xiàn)的詳細(xì)表現(xiàn)，也是一種互救互助的方式。無(wú)償獻(xiàn)血自獻(xiàn)血之日起，三年內(nèi)可無(wú)償享有獻(xiàn)血量的三倍的醫(yī)療用量。累計(jì)獻(xiàn)血量超過(guò)800毫升，終身無(wú)償享受無(wú)限量醫(yī)療用血，無(wú)償獻(xiàn)血的配偶和直系親屬臨床用血可無(wú)償享用等量的醫(yī)療用血。無(wú)償獻(xiàn)血是一項(xiàng)利人利己的社會(huì)公益活動(dòng)，也是每個(gè)安康公民的義務(wù)。具有60多年歷史的瀘康公司，求真務(wù)實(shí)樂于奉獻(xiàn)的精神代代相傳，作為21世紀(jì)的瀘康人更應(yīng)該成為獻(xiàn)血行動(dòng)的積極響應(yīng)者。生命因?yàn)橛辛藧鄄艜?huì)更加富有，生命也因?yàn)楦冻鰫鄄艜?huì)更有價(jià)值。獻(xiàn)出一片愛心，讓身邊的朋友、家人分享這愛的陽(yáng)光。讓我們借無(wú)償獻(xiàn)血的活動(dòng)，本著關(guān)心社會(huì)關(guān)心別人的精神，請(qǐng)英勇的伸出臂膀，積極參加到榮耀的無(wú)償獻(xiàn)血的隊(duì)伍中來(lái)，捐一份熱血、獻(xiàn)一片愛心，托起生命的太陽(yáng)！職代會(huì)職工代表建議篇四xxx：7月2日，中國(guó)電信重慶公司印發(fā)了《關(guān)于一屆五次職代會(huì)職工代表討論中所提問(wèn)題回復(fù)的通報(bào)》，對(duì)市公司一屆五次職代會(huì)議期間，一些職工代表在小組討論會(huì)上就員工關(guān)心的一些問(wèn)題和工作提出的建議和意見做出明確回復(fù)。這是重慶公司首次對(duì)職工代表在職代會(huì)小組討論中所提問(wèn)題的正式書面回復(fù)，也是重慶公司尊重職工民主管理權(quán)利、拓展職工民主管理渠道的又一有益嘗試。重慶公司一屆五次職代會(huì)會(huì)議討論期間，職工代表就員工關(guān)心的一些問(wèn)題和工作提出了的一些建議和意見。這些建議和意見涉及公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理及員工利益的方方面面，職工代表提出的這些問(wèn)題引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，公司領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)這些問(wèn)題由工會(huì)牽頭，在深化研究的根底上形成最終意見，并通過(guò)一定的方式與職工代表進(jìn)展溝通，以形成閉環(huán)管理。職代會(huì)完畢后，市電信工會(huì)安排專人對(duì)職工代表所提問(wèn)題進(jìn)展了及時(shí)的梳理和歸類，并將整理出來(lái)的29個(gè)問(wèn)題分別交由市公司相關(guān)部門進(jìn)展辦理和回復(fù)。各相關(guān)部門認(rèn)真處理職工代表所提問(wèn)題，有的部門還召開專題研討會(huì)，對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)展研究討論。市電信工會(huì)在各相關(guān)部門回復(fù)的根底上，再次與相關(guān)部門進(jìn)展溝通和確認(rèn)，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后，以《重慶電信工作通報(bào)》予以印發(fā)。“象重視提案一樣重視職工代表的意見和建議，象處理提案一樣處理職工代表的意見和建議?！边@一舉措，不僅細(xì)化和創(chuàng)新了企業(yè)民主管理，也進(jìn)一步激發(fā)了職工代表的主人翁責(zé)任感，同時(shí)對(duì)啟迪和集中員工智慧、加快企業(yè)開展具有重要作用，可謂一舉三得。"為維護(hù)勞動(dòng)職工權(quán)益，進(jìn)步職工收入，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)開展，應(yīng)當(dāng)廢除職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。對(duì)企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以社會(huì)保險(xiǎn)稅的形式實(shí)現(xiàn)。"民革陜西省委副主委、西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)校長(zhǎng)戶思社代表建議。據(jù)介紹，我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障制度是在上世紀(jì)____，大多數(shù)職工在公有制單位就業(yè)，就業(yè)相對(duì)充分且工資差距不大的社會(huì)狀況下形成的。其特點(diǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，以社會(huì)救助為補(bǔ)充。"在這種情況下，社會(huì)保險(xiǎn)采取由單位和職工分別按職工工資的一定比例繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工根據(jù)繳費(fèi)情況享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的運(yùn)作方式，可以說(shuō)是正確的。"戶思社說(shuō)。然而時(shí)至今日，我國(guó)社會(huì)構(gòu)造、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生重大變化。戶思社指出，目前我國(guó)80%以上的勞動(dòng)者在非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)。有些私營(yíng)企業(yè)主為實(shí)現(xiàn)利益最大化，千方百計(jì)壓低員工工資，逃避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。為更好地維護(hù)勞動(dòng)職工權(quán)益，戶思社建議，廢除勞動(dòng)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以社會(huì)保險(xiǎn)稅的形式實(shí)現(xiàn);對(duì)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)等，也應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)保險(xiǎn)的做法，廢除個(gè)人繳費(fèi)局部，以國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收入為主要資金來(lái);制定改革規(guī)劃，合理平衡確定社會(huì)成員社會(huì)保障待遇程度，逐步形成機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇一樣、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇相當(dāng)、不同地區(qū)群眾社會(huì)保險(xiǎn)待遇相仿、社會(huì)成員間的社會(huì)保障待遇差距合理的公正完善的社會(huì)保險(xiǎn)新制度。職代會(huì)職工代表建議篇五xxx：擁有安康和快樂是我們每個(gè)人的夢(mèng)想，當(dāng)我們和朋友們高歌，放聲歡笑的時(shí)候;當(dāng)我們和家人團(tuán)聚、共享天倫的時(shí)候;當(dāng)我們努力工作，暢想人生理想的時(shí)候，您可知道就在我們的身邊，我們同事的家庭正經(jīng)歷著前所未有的災(zāi)難。陳瑞杰，國(guó)際公司物資部見習(xí)生，于xxx年10月通過(guò)參加校園招聘會(huì)，成為國(guó)際公司的一員。xxx年1月，畢業(yè)于大連海事大學(xué)物流工程與管理專業(yè)，并獲得了碩士學(xué)位。該同事在公司工作的這段期間，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，對(duì)工作從不懈怠，是我們公司一名出色的員工。本來(lái)以為一切都朝著光明的前景開展，終于可以憑借自己的努力讓家人過(guò)上越來(lái)越好的日子。但是，他的弟弟于xxx年12月份在河北省第三醫(yī)院確診為急性白血病，第一次住院就長(zhǎng)達(dá)35天，不僅花光了家中所有積蓄，還從親戚朋友那里借了兩萬(wàn)元。如今，每隔半個(gè)月就需要去醫(yī)院化療一次，目前治療費(fèi)已花了15萬(wàn)元，這對(duì)一個(gè)以種地為生的家庭來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)天文數(shù)字。xxx年他的父親因?yàn)橥话l(fā)疾病不幸去世，當(dāng)時(shí)家中就失去了主要的勞動(dòng)力，為了供哥哥上學(xué)，他的弟弟初中沒讀完就輟學(xué)了，十幾歲就外出打工，養(yǎng)家糊口;為了給家里減輕負(fù)擔(dān)，陳瑞杰從大二開場(chǎng)就一直利用周末和節(jié)假日從事兼職工作。他的媽媽今年52歲，一年辛勤的田間勞作，也只能滿足日常開支。他還有一個(gè)舅舅是殘疾人，舅媽也有智力障礙，陳瑞杰的媽媽在照顧舅舅的同時(shí)還擔(dān)負(fù)起撫養(yǎng)13歲外甥的責(zé)任。如今陳瑞杰的弟弟有一個(gè)2歲的女兒，也需要撫養(yǎng)和照顧。這突如其來(lái)的災(zāi)難讓本來(lái)過(guò)得拮據(jù)的農(nóng)村家庭雪上加霜?！笆谌嗣倒澹钟杏嘞恪?，奉獻(xiàn)愛心，收獲希望。您的一份愛心，必將改變他家庭的命運(yùn);您的一次善舉，更將換回心靈的欣慰。特此，公司向全體員工發(fā)出建議，為陳瑞杰捐款。希望您伸出溫暖的雙手，奉獻(xiàn)您無(wú)限的愛意，送去您有力的支持，以實(shí)際行動(dòng)幫助陳瑞杰走出困境，幫助他患病的弟弟早日戰(zhàn)勝病魔。也許我們所捐的錢，對(duì)于那筆醫(yī)療費(fèi)只是杯水車薪，但我們的愛心，能給予他力量和溫暖。涓涓細(xì)流，匯成江海，讓我們共同祈福陳瑞杰的弟弟渡過(guò)難關(guān)，早日康復(fù)。職代會(huì)職工代表建議篇六xxx：職工午餐問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的。受企業(yè)規(guī)模等因素的影響，有的企業(yè)設(shè)有內(nèi)部食堂，有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼，有的那么采取與餐館合作的方式提供午餐。無(wú)論哪種形式，午餐費(fèi)用如何做賬、納稅是企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》〔國(guó)稅函[2024]3號(hào)〕第三條明確把職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼確定為企業(yè)職工福利費(fèi)的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》〔財(cái)企[2024]242號(hào)〕第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供給午餐支出作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。同時(shí)，財(cái)企[2024]242號(hào)文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，并不是職工福利費(fèi)核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。實(shí)務(wù)處理中，會(huì)有這樣的疑問(wèn)：與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補(bǔ)貼外，食堂本身購(gòu)置餐具等支出是否屬于職工福利費(fèi)？如何界定自辦食堂？列支的票據(jù)如何掌握？未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放給職工個(gè)人的午餐費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資，那員工個(gè)人憑發(fā)票報(bào)銷的餐費(fèi)是否屬于職工福利費(fèi)？與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出的內(nèi)容，現(xiàn)行法規(guī)中并沒有進(jìn)一步細(xì)化，通常理解為補(bǔ)貼的對(duì)象或者補(bǔ)貼資金流入方向?yàn)槁毠な程?，就可以認(rèn)定為是與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出。我國(guó)現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》采取法人所得稅制，《企業(yè)所得稅法》下的自辦職工食堂身份的界定應(yīng)該遵循這一原那么。也就是說(shuō)，自辦職工食堂應(yīng)該只是法人企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)效勞機(jī)構(gòu)，本身不具備企業(yè)法人資格。實(shí)務(wù)處理中，關(guān)注最多的就是票據(jù)的列支問(wèn)題。與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出應(yīng)獲得什么樣的單據(jù)，與補(bǔ)貼或支出的方向嚴(yán)密相關(guān)。通常有以下三種情形：1.依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂《營(yíng)業(yè)稅暫行條例施行細(xì)那么》第十條規(guī)定，除本細(xì)那么第十一條和第十二條的規(guī)定外，負(fù)有營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上述規(guī)定，單位內(nèi)部職工食堂假如屬于不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，僅為本企業(yè)員工提供餐飲效勞，那么屬于單位內(nèi)部行為，其功能重在效勞而不在經(jīng)營(yíng)，不屬于提供了《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的勞務(wù)范疇，因此，不需要繳納營(yíng)業(yè)稅。在這種情形下，企業(yè)支付給自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼獲得內(nèi)部資金往來(lái)單據(jù)列支即可。2.依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂在納稅人的斷定方面，現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅制與企業(yè)所得稅法人稅制的不同點(diǎn)在于，同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會(huì)有多個(gè)獨(dú)立的營(yíng)業(yè)稅納稅人。假如內(nèi)部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲效勞，還同時(shí)為本單位以外的其他單位或個(gè)人提供餐飲效勞，那么職工食堂已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)，其收入是因提供了營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)行為而獲得的，應(yīng)按規(guī)定繳納營(yíng)業(yè)稅。這種情形下，企業(yè)付給自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該獲得食堂出具的餐飲業(yè)發(fā)票。3.內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營(yíng)性食堂與依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂原理一樣，企業(yè)付給內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營(yíng)性食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，本質(zhì)上屬于對(duì)方的經(jīng)營(yíng)性收入。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理方法》第二十條規(guī)定，所有單位和從事消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人在購(gòu)置商品、承受效勞以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方獲得發(fā)票。第二十一條同時(shí)規(guī)定，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證，任何單位和個(gè)人有權(quán)拒收。對(duì)于企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付，由于已形成對(duì)勞動(dòng)力本錢進(jìn)展“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，也符合國(guó)稅函[2024]3號(hào)文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原那么，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費(fèi)管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。1.對(duì)于職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)所得稅法》并沒有給出固定的量的范圍，實(shí)務(wù)處理中企業(yè)可以從兩個(gè)方面把握：一是符合稅法合理性原那么〔符合消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)〕；二是符合規(guī)定的補(bǔ)貼，實(shí)際發(fā)生時(shí)先在福利費(fèi)中列支，稅前扣除時(shí)按照《企業(yè)所得稅法施行條例》第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的局部，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定扣除。2.上述使用發(fā)票列支的職工餐費(fèi)，需要與業(yè)務(wù)招待發(fā)生的餐費(fèi)正確區(qū)分。招待外來(lái)客戶及人員的餐費(fèi)支出屬于企業(yè)發(fā)生的與消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，可以按照發(fā)生額的60%進(jìn)展稅前扣除，最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售〔營(yíng)業(yè)〕收入的5‰。為獲得職工提供的效勞而發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過(guò)