考勤管理制度

乾坤國際大酒店

QKInternationalHotel考勤管理制度1整理ppt目錄1.工作時(shí)間規(guī)定2.打卡本卷須知3.部門考勤確認(rèn)4.加班、請(qǐng)假申報(bào)5.遲到、早退相關(guān)規(guī)定6.曠工懲罰方法7.員工離職申請(qǐng)與辭職手續(xù)辦理乾坤國際大酒店

QKInternationalHotel2整理ppt工作時(shí)間規(guī)定

公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)申報(bào)審批后可以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制三種工時(shí)制度。各部門每月必須將排班表報(bào)公司行政人事部作為考勤管理的依據(jù)。〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：一天工作8小時(shí)，〔目前酒店所有員工每日工作7.5小時(shí)〕〔二〕不定時(shí)工時(shí)制：公司高級(jí)管理人員、銷售人員、外勤人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工?！踩尘C合計(jì)算工時(shí)制：酒店其它所有員工3整理ppt〔一〕員工必須按公司規(guī)定的上下班時(shí)間及所在部門編排的班次按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在考勤機(jī)計(jì)打時(shí)間，并到指定地方簽到、簽退?！捕橙鐔T工忘記打卡，但經(jīng)其上級(jí)證實(shí)已出勤者，主管級(jí)以上管理人員不打卡每次處分20元，員工不打卡每次處分10元，以此類推。〔三〕所有人不得以任何不正當(dāng)理由拒絕打卡，假設(shè)確因工作未打〔如外出、出差等〕者，需提前上報(bào)部門同意并報(bào)人事部備案。〔四〕如未經(jīng)同意，擅自外出，一律按未打卡處理。〔五〕員工之間不允許替代打卡、簽到、簽退，如有違者，雙方按過失處理，并扣款30元。打卡本卷須知今天你打卡了嗎？4整理ppt考勤表上各符號(hào)所代表的意思：1.出勤√2.公休O3.遲到C4.早退Z5.補(bǔ)休B6.事假▲7.病假●

8.年假■9.婚假★10.產(chǎn)假11.喪假12.夜班部門考勤確認(rèn)考勤表D:\考勤\考勤表模板〔PPT教材〕.xls模版☆▼5整理ppt加班、請(qǐng)假申請(qǐng)〔一〕加班:各部門管理人員應(yīng)合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作原因需要加班，員工應(yīng)服從安排，并獲取相應(yīng)的補(bǔ)休或報(bào)酬，員工未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的或自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不享受加班補(bǔ)休或報(bào)酬。請(qǐng)假分別：事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年休假事假〔無薪無獎(jiǎng)〕：因特殊事情必須請(qǐng)假的須先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見報(bào)人事部批準(zhǔn)方可休假，全年累計(jì)事假不得超過2周。病假〔無薪無獎(jiǎng)〕：?jiǎn)T工請(qǐng)病假3天或以上者需憑市級(jí)醫(yī)院的證明，市級(jí)醫(yī)院的病假條，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，人事部總監(jiān)批準(zhǔn)方可生效。員工因病突然不能上班，須在當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間30分鐘前由本人或家屬通知部門主管或負(fù)責(zé)人待批準(zhǔn)，上班后必須繳呈公司指定醫(yī)院的病假證明。公司不接受任何經(jīng)同事轉(zhuǎn)達(dá)的病假通知。補(bǔ)休假〔有薪有獎(jiǎng)〕：因工作需要加班當(dāng)月未休的員工，享有補(bǔ)休假，員工補(bǔ)休需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事部審核。

請(qǐng)假單D:\請(qǐng)假申請(qǐng)表.xls填寫6整理ppt加班、請(qǐng)假申請(qǐng)〔二〕婚假〔有薪無獎(jiǎng)〕：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，符合法定結(jié)婚年齡，可享受3天帶薪婚假。產(chǎn)假〔有薪無獎(jiǎng)〕：?jiǎn)T工休產(chǎn)假，是指生下小孩和合法的準(zhǔn)生證及醫(yī)院的出生證明原件，核實(shí)無誤后，正式員工可享受有薪產(chǎn)假98天〔其中包括產(chǎn)前假〕，發(fā)放3個(gè)月的根本工資，難產(chǎn)或多胞胎生育增加15天。工傷假〔有薪無獎(jiǎng)〕：?jiǎn)T工因工受傷休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假〔有薪無獎(jiǎng)〕：所有員工遇有直系家庭成員去世〔如父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹〕，可準(zhǔn)予3天帶薪喪假。年休假〔有薪有獎(jiǎng)〕：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年內(nèi)，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。7整理ppt遲到、早退相關(guān)規(guī)定

凡已到上班時(shí)間，本人還未到工作崗位即視為遲到。如果員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。公司部門經(jīng)理級(jí)及以上人員遲到、早退，每次扣款50元，主管、副主管級(jí)每次扣款30元，主管、副主管級(jí)以下人員每次扣款10元。按每10分鐘計(jì)一次，實(shí)行累計(jì)扣款。當(dāng)月累計(jì)遲到5次〔含〕以上者，實(shí)行直接勸退或由當(dāng)事人自動(dòng)辭職。8整理ppt曠工懲罰方法凡無故遲到、早退或不在指定崗位上超過時(shí)間1小時(shí)〔含〕以上，又無充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣曠工當(dāng)日工資外，同時(shí)予以扣款：公司總經(jīng)理級(jí)人員曠工每次扣款150元，部門經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)人員曠工每次扣款100元，主管、副主管級(jí)人員曠工每次扣款60元，主管、副主管級(jí)以下人員曠工每次扣款30元。且視情給予以下處分：A、曠工半天者〔缺乏按半天〕，給予口頭警告處分;B、曠工一天者，給予書面警告處分;C、曠工兩天者，給予記大過處分;D、連續(xù)曠工三天以上者〔含3天〕，部門負(fù)責(zé)人將提議人事部給予辭退或除名;E、一月曠工兩次者，將提議人事部做辭退處理9整理ppt員工離職申請(qǐng)與辭職手續(xù)辦理〔一〕

〔一〕離職情形員工辭職：辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，員工辭職應(yīng)提前30天以書面申請(qǐng)上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部，經(jīng)人事部審核同意前方可辦理離職手續(xù)〔主管及主管級(jí)以上管理人員離職需報(bào)核心管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)〕。員工存在以下情形，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;5.被依法追究刑事責(zé)任的;6.其它法律規(guī)定的情形;7.員工請(qǐng)假2周、15天或15天以上的自動(dòng)離職：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗3天以上者視為員工自動(dòng)離職，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查者，不得擅自離職。10整理ppt員工離職申請(qǐng)與辭職手續(xù)辦理〔二〕

〔二〕離職辦理1.任何情況離職，均需按上述規(guī)定履行離職程序，并且在7個(gè)工作日內(nèi)歸還公司所有的財(cái)務(wù)〔含工作、工牌、文具、員工手冊(cè)、工作記錄本、業(yè)務(wù)聯(lián)系資