民辦院校人力資源管理問(wèn)題研究-以沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校為例的開(kāi)題報(bào)告

民辦院校人力資源管理問(wèn)題研究——以沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校為例的開(kāi)題報(bào)告一、研究背景與意義人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)大型企業(yè)和組織的重要管理問(wèn)題之一，涉及到企業(yè)的人員組織、用人政策、雇傭制度、員工培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。而在民辦院校中，由于內(nèi)部資源相對(duì)較少，管理制度相對(duì)不夠完善，人力資源管理問(wèn)題的出現(xiàn)更是不可避免。因此，本研究意在探究民辦院校中人力資源管理問(wèn)題的出現(xiàn)原因以及問(wèn)題解決措施，為相關(guān)機(jī)構(gòu)提供指導(dǎo)建議。沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校作為一所較為知名的民辦藝術(shù)院校，在發(fā)展過(guò)程中也面臨著人力資源管理方面的問(wèn)題。本研究將以該校為研究對(duì)象，深入分析目前人力資源管理問(wèn)題的狀況，并尋找合適對(duì)策，為該校及其他類(lèi)似院校提供可參考的管理經(jīng)驗(yàn)。二、研究目的1.了解民辦院校人力資源管理存在的問(wèn)題及原因。2.探討改善民辦院校人力資源管理的具體措施以及實(shí)現(xiàn)的可行性。3.提高民辦院校人力資源管理水平，促進(jìn)該校發(fā)展。三、研究?jī)?nèi)容與方法本研究主要分為以下兩個(gè)部分：1.理論研究（1）人力資源管理理論的概述；（2）民辦院校的發(fā)展現(xiàn)狀；（3）民辦院校人力資源管理問(wèn)題分析。2.實(shí)證研究本研究將以沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校為案例，深入調(diào)查研究該校人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談等方法進(jìn)行實(shí)證研究，以結(jié)果為基礎(chǔ)提出切實(shí)可行的解決方案。四、研究?jī)?nèi)容與安排第一章緒論1.1研究背景與意義1.2研究目的1.3研究?jī)?nèi)容與方法1.4研究?jī)?nèi)容與安排第二章人力資源管理理論的概述2.1人力資源管理發(fā)展歷程2.2人力資源管理理論體系2.3人力資源管理的主要內(nèi)容第三章民辦院校的發(fā)展現(xiàn)狀3.1民辦院校的特點(diǎn)和分類(lèi)3.2民辦院校的發(fā)展歷程3.3民辦院校的管理現(xiàn)狀第四章民辦院校人力資源管理問(wèn)題分析4.1民辦院校人力資源管理的現(xiàn)狀4.2民辦院校人力資源管理的問(wèn)題原因4.3沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校人力資源管理問(wèn)題分析第五章實(shí)證研究——以沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校為例5.1研究方法5.2研究結(jié)果分析5.3研究結(jié)論及對(duì)策建議第六章結(jié)論與展望6.1主要結(jié)論6.2展望參考文獻(xiàn)致謝五、預(yù)期成果本研究旨在以沈陽(yáng)民族藝術(shù)學(xué)校為例，深入探究民辦院校人力資源管理問(wèn)題的原因以及解決方案，尋找解決途徑，提高該校及同類(lèi)型院校的人力資源管理水平。通過(guò)對(duì)實(shí)證研究