運(yùn)輸公司勞動合同集錦

第運(yùn)輸公司勞動合同集錦運(yùn)輸公司勞動合同集錦1

甲方________

乙方________

第一章總則

第一條職工一方和企業(yè)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。

第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。

第四條平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。

第六條工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第七條本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第八條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章勞動合同

第九條企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十條勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一使用省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

第十一條企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十二條有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十三條工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章勞動報酬

為充分體現(xiàn)同崗?fù)?、技能?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴(kuò)大會議暨董事擴(kuò)大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：

第十四條工資結(jié)構(gòu)組成

員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費

其中：

1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;

2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補(bǔ)助10元，按月享受。

3、職務(wù)工資指班組長崗位補(bǔ)貼，按公司規(guī)定享受;

4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇;

第十五條生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。

第十六條工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進(jìn)、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當(dāng)月的計劃任務(wù)，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按100%的工資計發(fā)。

第十七條：當(dāng)月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元，9—15崗設(shè)定為15元，16-18崗設(shè)定為10元，計算方式為：

當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)月計劃產(chǎn)量_系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。

第四章工作時間和休假

第十八條企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下：

(一)每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)實行計件工資(含金額計件)的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點工資報酬。

第二十條企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險福利

第二十一條企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險費用。

第二十二條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或者患病，非因工負(fù)傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全和身體健康。

第二十四條企業(yè)工作場、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。

第二十五條企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護(hù)用品及相關(guān)的費用，每年應(yīng)進(jìn)行專項體檢。

第二十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第二十七條發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。

第七章女職工與未成年工特殊保護(hù)

第二十八條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

第二十九條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

第三十條對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度或保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第三十一條企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。

第三十二條企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作他用。

第三十三條企業(yè)對職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

第三十四條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章合同責(zé)任和保證

第三十五條工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

(一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負(fù)責(zé)人就當(dāng)月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時進(jìn)行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進(jìn)行協(xié)商。

(二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預(yù)備會議)，應(yīng)有工會主席或其全權(quán)代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。

(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時間時，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。

(四)企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。

第三十六條企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。

第三十七條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

(一)遵守勞動法律、法規(guī)。

(二)明確勞動紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

(四)生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的'，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十九條對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實際情況需要，亦可及時評定。

第四十條企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第四十一條對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合下列程序：

(一)企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

(二)征求工會意見。

(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

第四十二條企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：

(一)企業(yè)正副職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

(二)征求工會意見。

(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。

(四)書面通知職工本人。

第十章勞動爭議

第四十三條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。

第四十五條勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。

勞動爭議當(dāng)事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

第四十六條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第十一章職工代表大會與大會

第四十七條企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。

有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機(jī)構(gòu)，有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。

第四十八條工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護(hù)、參與、建設(shè)等四項基本職能。

工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認(rèn)真履行勞動合同。遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第四十九條工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力。

第十二章合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。

第五十一條本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。

本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

第五十二條對于本合同未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十三條本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力。

(一)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。

(二)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十四條本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行年度檢查。

第五十五條履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。

第十三章附則

第五十六條本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

第五十七條下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

第五十八條本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。

第五十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

雙方代表簽字：_____________________

董事長：_____________________

工會主席：

(簽字蓋章)_____________________

(簽字蓋章)_____________________

________年________月________日運(yùn)輸公司勞動合同集錦2

甲方：________

乙方：________

依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。

2無固定期限：合同自________年____月____日起覆行。

二﹑工作內(nèi)容

1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

三﹑工作時間每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四﹑勞動報酬

1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。

2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元?；锸逞a(bǔ)貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的.;

5.乙方不能從事由甲方安排工作的;

3乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

4有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)：

2.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全，健康;

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的責(zé)任

1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失;

2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________乙方：________

________年____月____日運(yùn)輸公司勞動合同集錦3

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)。

二、本合同自________年________月________日起至________年________月________日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為一個月即________年________月________日至________年________月________日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是30元/月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：30元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的.正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)本公司概無責(zé)任。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

甲方簽：________

乙方簽：________

身份證號碼：________

身份證號碼：________運(yùn)輸公司勞動合同集錦4

委托方：________(以下簡稱甲方)

承運(yùn)方：________(以下簡稱乙方)

鑒于甲方和乙方依法設(shè)立且合法存續(xù)，雙方本著公平、平等、等價有償和誠信原則，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方承運(yùn)貨物事宜簽訂本合同，以資共同信守：

第一條：運(yùn)輸費用

1.1甲乙雙方建立戰(zhàn)略商業(yè)伙伴關(guān)系，乙方給甲方最優(yōu)惠的價格。

1.2運(yùn)輸費用以甲乙雙方簽章確認(rèn)的乙方報價單為準(zhǔn)，該報價單作為本合同的不可分割的一部分。

1.3如果乙方需變更價格，須提前1個月書面通知甲方。經(jīng)甲方書面確認(rèn)后，方可執(zhí)行，否則，甲乙雙方按變更前的價格結(jié)算。

第二條：甲方責(zé)任

2.1運(yùn)輸時間________年________月________日起至________年________月________日，甲方預(yù)報當(dāng)月運(yùn)輸計劃，貨柜數(shù)量根據(jù)甲方所提供的數(shù)量而訂，以便乙方提前調(diào)配車輛，確保運(yùn)力。

2.2甲方需調(diào)用車輛前，應(yīng)提前一至兩天向乙方傳真書面的《托運(yùn)單》并注明裝柜地點和時間、貨物名稱、箱型、重量及卸貨地點，聯(lián)系人及電話，落重日期等。并對所提供托運(yùn)資料的真實性負(fù)責(zé)。

2.3特殊原因需臨時增加拖柜量，提前24小時通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，由乙方安排拖柜來廠裝貨。

2.4廠方正常裝柜時間為每天24小時。

甲方按協(xié)議約定及時與乙方結(jié)清各項費用。

第三條：乙方責(zé)任

3.1乙方所提供的車輛必須是技術(shù)性能良好，證照齊全、合法、有效，并購買了交強(qiáng)險、商業(yè)險、物流責(zé)任險。貨物啟運(yùn)前，乙方須向甲方提供承運(yùn)車輛及駕駛員的基本資料復(fù)印件(行駛證、營運(yùn)證、保險卡、駕駛證、身份證)

3.2乙方需按甲方《托運(yùn)單》準(zhǔn)時安排貨柜到工廠裝貨，如遇特殊原因不能準(zhǔn)時到廠，需提前6小時書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可延遲。否則，所產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。

3.3貨物運(yùn)輸過程中若發(fā)生意外交通事故，無論是否導(dǎo)至貨物損壞，乙方在啟動交通事故救急預(yù)案的同時，還應(yīng)及時通知甲方，并隨時通報事故處理情況。

3.4本協(xié)議為甲方商業(yè)機(jī)密，乙方不得向任何第三方泄露，否則，由此所產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。

3.5乙方在運(yùn)輸過程中對甲方的貨物造成損壞、丟失的風(fēng)險責(zé)任由乙方承擔(dān)，對造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方負(fù)責(zé)。

第四條：費用及結(jié)算方式：

4.1乙方車輛按計劃時間正常到達(dá)甲方指定工廠或倉庫，如廠方無法即時裝貨，所產(chǎn)生的壓夜費用為________元/天，由甲方支付。

4.2運(yùn)輸費用以月結(jié)方式結(jié)算，乙方需在次月5日前將上月的'月結(jié)對帳單傳給甲方，甲方須在10天內(nèi)核對完后回傳給乙方確認(rèn)，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，提交給甲方財務(wù)部，于10個工作日內(nèi)將該費用按以下約定的方式支付給乙方。

4.3乙方同意采用以下方式收款：

由甲方將款項付至乙方如下賬號：

賬戶名：________

開戶行：________

賬號：________

以上信息如有變更，乙方應(yīng)書面通知(需加蓋公章)。

第五條：合同的終止

5.1如因不可抗力(僅指戰(zhàn)爭四級以上地震)無法履行本合同的，本合同自動終止，甲乙雙方承擔(dān)各自的損失，互不追究責(zé)任。

5.2乙方在一個月內(nèi)延遲到柜10次，六個月內(nèi)累計延遲到柜60次，甲方有權(quán)終止本合同并追究乙方的違約責(zé)任。

5.3除上述外，甲、乙任何一方終止合同，需提前二個月以書面報告形式告知對方。

第六條：違約責(zé)任6.1乙方需按甲方的裝柜時間表安排到柜，在未經(jīng)甲方同意而延遲到柜，每延遲6小時按該柜的運(yùn)輸費用10%向甲方支付違約金。

6.2甲乙任何一方違反誠信商業(yè)、有賄賂行為的，守約方有權(quán)不再向違約方支付所有應(yīng)付但未付的款項。

第七條：其它

7.1凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，則提交人民法院管轄，訴訟解決。

7.2本合同自簽訂之日起生效，有效期至__年12月31日止。合同期滿前二個月，雙方可商議續(xù)約，協(xié)商一致，另行簽訂續(xù)約合同。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等的法律效力。

甲方簽章：________乙方簽章：________

授權(quán)代表：________授權(quán)代表：________

簽署日期：__年__月__日簽署日期：__年__月__日運(yùn)輸公司勞動合同集錦5

甲方：________

地址：________

負(fù)責(zé)人：________

乙方：________

性別：________

民族：________

身份證號碼：________

戶籍所在地：________

中國建筑裝飾工程公司直屬分公司

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：

１．合同期限

1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自________年________月________日起，至________年________月________日終止。

1.2試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

2．工作內(nèi)容

2.1甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。

2.2乙方應(yīng)完成的工作標(biāo)準(zhǔn)在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。

2．勞動保護(hù)和勞動條件

3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

3.2甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3．工作時間和勞動報酬

4.1甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制或不定時工作制。

4.2乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當(dāng)延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。

4.3乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。

4.4乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資________元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

4．5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

5．勞動紀(jì)律

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

5.2甲方的經(jīng)營活動和財務(wù)狀況屬企業(yè)機(jī)密，乙方須嚴(yán)格保密。

5.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

6．甲方義務(wù)

6.1對乙方進(jìn)行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。

6.2對乙方進(jìn)行崗位知識與技能培訓(xùn)。

6.3按時向乙方支付勞動報酬。

7．乙方義務(wù)

7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務(wù)。

7.2在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù)；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關(guān)的任何活動。

7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等）歸甲方所有。

7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動的全部文件。

7.5在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)、形象的活動。

7.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。

8．合同的變更、解除、終止和續(xù)定

8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的.法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。

（3）甲乙雙方協(xié)商一致的。

8.2有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時解除合同：

（1）在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或勞動教養(yǎng)的。

（6）乙方有其他違法行為的。

8.3有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的。

（5）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

（1）試用期內(nèi)。

（2）甲方違法強(qiáng)迫乙方勞動的。

（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

8.5乙方自行要求辭職的，應(yīng)提

前30天以上以書面形式通知甲方。

9．違約責(zé)任

9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

9.2乙方擅自離職，須承擔(dān)如下賠償責(zé)任：

（1）甲方招聘乙方所支付的費用。

（2）給甲方經(jīng)營活動造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（3）甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費用。

（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。

10．爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調(diào)解無效時，仲裁機(jī)構(gòu)為北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

11．其他

13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

13.2本合同自雙方簽字之日起生效。

13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

12．雙方約定的其它事務(wù)：

甲方：________

乙方：（簽字）________

負(fù)責(zé)人（簽字）：________

________年________月________日________年________月________日運(yùn)輸公司勞動合同集錦6

托運(yùn)方：_______________________

地址：____________

郵碼：____________

電話：____________

法定代表人：____________

職務(wù)：____________

承運(yùn)方：____________________________________

地址：____________

郵碼：____________

電話：____________

法定代表人：____________

職務(wù)：____________

合同條款

第一條貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量、價款

第二條包裝要求

托運(yùn)方必須按照國家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行包裝，否則承運(yùn)方有權(quán)拒絕承運(yùn)。

第三條貨物起運(yùn)地點

貨物到達(dá)地點

第四條貨物承運(yùn)日期

貨物運(yùn)到期限

第五條運(yùn)輸質(zhì)量及安全要求

第六條貨物裝卸責(zé)任和方法

第七條收貨人領(lǐng)取貨物及驗收辦法

第八條運(yùn)輸費用、結(jié)算方式

各方的權(quán)利義務(wù)

托運(yùn)方的權(quán)利義務(wù)

1.托運(yùn)方的權(quán)利：要求承運(yùn)方按照合同規(guī)定的時間、地點、把貨物運(yùn)輸?shù)侥康牡亍Ｘ浳锿羞\(yùn)后，托運(yùn)方需要變更到貨地點或收貨人，或者取消托運(yùn)時，有權(quán)向承運(yùn)方提出變更合同的內(nèi)容或解除合同的要求。但必須在貨物未運(yùn)到目的地之前通知承運(yùn)方，并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定付給承運(yùn)方所需費用。

2.托運(yùn)方