飯店的就業(yè)合同范本_第1頁(yè)
飯店的就業(yè)合同范本_第2頁(yè)
飯店的就業(yè)合同范本_第3頁(yè)
飯店的就業(yè)合同范本_第4頁(yè)
飯店的就業(yè)合同范本_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

飯店的就業(yè)合同范本【飯店的就業(yè)合同】甲方:(飯店名稱)乙方:(雇員姓名)鑒于甲方需要雇傭乙方,雙方經(jīng)友好協(xié)商一致,達(dá)成以下就業(yè)合同:第一條雇傭期限1.1本合同有效期自(日期)起,到期日為(日期),合同期限為(年/月/日)。1.2若乙方在合同期滿前三個(gè)月提出離職申請(qǐng),需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方;若乙方違反此約定,應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第二條工作內(nèi)容2.1乙方將根據(jù)甲方的安排和指示,按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。2.2乙方需遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間為(小時(shí)),工作時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定。3.2如乙方需要加班,應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第四條試用期4.1乙方的雇傭?qū)⒔?jīng)歷一個(gè)為期(月/周/天)的試用期,期間享受相應(yīng)的工資和福利待遇。4.2在試用期滿后,乙方表現(xiàn)符合甲方要求,將正式成為甲方的員工。第五條薪酬待遇5.1甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資,并遵循合理的工資調(diào)整政策。5.2乙方享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條保密義務(wù)6.1乙方在工作期間接觸到的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息,應(yīng)當(dāng)予以保密。6.2乙方在合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù),不得泄露任何與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第七條解除合同7.1若乙方嚴(yán)重違反合同約定,甲方有權(quán)解除合同。7.2若甲方因經(jīng)營(yíng)情況不佳或其他合理原因需要解除合同,應(yīng)提前(天/月)書(shū)面通知乙方并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,可提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行解決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章):乙方(簽名):日期:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論