公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本

公司財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書范本甲方：公司乙方〔受聘人〕：依據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公正及誠懇信用原則，經(jīng)協(xié)商全都，訂立以下具體條款：一、保密范圍：1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力治理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的隱秘技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、爭論開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量掌握和治理方面的技術(shù)學(xué)問以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)章等內(nèi)容。經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、打算、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷打算、進(jìn)貨渠道、技術(shù)、銷售絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)打算、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷打算、選購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)章等內(nèi)容。人力治理信息：是指公司人力治理活動(dòng)中所涉及的人力現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、打算，定崗定編方案，人力費(fèi)用預(yù)算〔含人力費(fèi)用與本錢分析〕，重要崗位的治理或技術(shù)人員的聘請、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力合同、協(xié)議〔含效勞協(xié)議〕，人力異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力政策、制度、流程、規(guī)章等內(nèi)容。財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊；財(cái)務(wù)制度等。同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會(huì)造成以下后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)隱秘范圍：A、影響公司進(jìn)展的事項(xiàng)；B、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；D、使公司在商業(yè)競爭中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；E、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；F、影響公司對外溝通和商業(yè)談判順當(dāng)進(jìn)展的事項(xiàng)；G、影響公司對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)隱秘具有信息性、有用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一學(xué)問水平和專業(yè)技術(shù)學(xué)問，具有同樣興趣的公眾中保持其隱秘性。3、甲方的以下行為并不使商業(yè)隱秘失去其隱秘性。甲方將其商業(yè)隱秘告知參與使用這種隱秘的人，或者認(rèn)為能夠保守此隱秘的人。甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種隱秘。甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展現(xiàn)其樣品。甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)學(xué)問的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。其他為了經(jīng)營的需要而進(jìn)展的類似情形的公開。對于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。二、保密資料交還：1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方隱秘信息的一切載體。2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價(jià)值。3、假設(shè)記錄著隱秘住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的全部權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，賜予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著隱秘住處的載體是由乙方自備的，且隱秘住處可以從載體上消退或復(fù)制出來時(shí)，甲方可以選擇將隱秘信息復(fù)制到甲方享有全部權(quán)的其他載體上，并把原載體上的隱秘信息消退的方式，此種狀況乙方無須將載體返還，甲方也無須賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進(jìn)展復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。三、保密責(zé)任1、鑒于乙方在甲方擔(dān)當(dāng)過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著慎重、誠懇的態(tài)度，盡和藹治理人之責(zé)，實(shí)行任何必要及合理的措施，擔(dān)當(dāng)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機(jī)密性，而無論乙方因何種緣由離職。2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他職員〕知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些隱秘信息，而無論乙方是否從中受益。四、競業(yè)制止1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，有意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有根底產(chǎn)品供給商之合作關(guān)系。2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸告誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、技術(shù)、財(cái)務(wù)、治理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)制止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，依據(jù)商定程序離崗的，甲方賜予乙方在業(yè)人員根本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼〔最高不超過根本生活保障費(fèi)120%〕。51與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。將盈利或其單個(gè)經(jīng)營場所的盈利全部或局部與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。4〕與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等。5〕與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。五、保密期1、乙方在職期內(nèi)；2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者隱秘信息實(shí)際上已經(jīng)公開前，將擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，但其中競業(yè)制止期限為乙方離職之日起兩年。3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間依據(jù)崗位，每月支〔詳見每月工資單該工程具體數(shù)額〕作為乙方在職和離職后需要擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。43適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，乙方單方面停頓履行職務(wù)的行為，同樣視為離職6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)制止及相關(guān)責(zé)任。六、違約責(zé)任1、假設(shè)乙方未交清保密資料、私自或托付他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。2、假設(shè)乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)隱秘，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。3、乙方已經(jīng)了解、把握全部治理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：馬上停頓其違約行為，并樂觀實(shí)行補(bǔ)救措施。分別支付甲方違約金人民幣元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此患病的損失，如利益非