解除勞動關系協(xié)議書_第1頁
解除勞動關系協(xié)議書_第2頁
解除勞動關系協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

解除勞動關系協(xié)議書一、協(xié)議的背景和目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和雙方協(xié)商一致的原則，經(jīng)雇主與員工協(xié)商，決定解除勞動關系，為保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。二、解除勞動關系的原因雇主與員工雙方一致認為以下原因?qū)е聞趧雨P系無法繼續(xù)維持：[原因一]：在工作中，員工嚴重違反了公司道德規(guī)范或行為準則；[原因二]：員工嚴重違反了公司的勞動紀律和工作規(guī)定；[原因三]：員工經(jīng)常遲到、曠工或無故缺勤；[原因四]：員工長期表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務；[原因五]：雇主因業(yè)務調(diào)整、合并或裁員等原因，無法繼續(xù)留用員工。三、協(xié)議的內(nèi)容和條款1.解除勞動關系的生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在[生效日期]解除勞動關系。2.解除勞動關系后的權(quán)益雇主應于解除勞動關系之日起15個工作日內(nèi)結(jié)清員工的工資、加班工資（如有）、年假等未結(jié)算的經(jīng)濟權(quán)益。雇主應出具員工的解雇證明，員工可憑此證明辦理相關手續(xù)。員工應歸還公司提供的工作物品，包括但不限于工作證件、電腦、手機等。(4)雙方對勞動關系解除后的保密義務雇主與員工應對工作期間所知悉的公司商業(yè)機密、商業(yè)計劃、客戶資料、銷售策略等保密信息保持沉默，并承諾不對外泄露。3.爭議解決雙方同意，對于本協(xié)議的履行和解釋發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。四、協(xié)議的簽署和生效本協(xié)議共[頁面數(shù)]頁，每頁具有同等法律效力。雙方各持一份原件，于[簽署日期]簽署。

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