幼兒園教師的管理制度范文

第頁共頁幼兒園教師的管理制度范文第一章總則第一條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的要求，為規(guī)范幼兒園教師管理行為，提高教師權(quán)益保障，制定本管理制度。第二條本制度適用于我園全體教師，包括園長、副園長、年級組長、班主任和教師助理等。第三條幼兒園教師應(yīng)當秉持專業(yè)精神，忠誠教育事業(yè)，遵守全園規(guī)章制度和道德規(guī)范，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)。第二章選拔和任用第四條幼兒園教師的選拔和任用應(yīng)按照招聘程序進行，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的要求。第五條選拔和任用幼兒園教師應(yīng)當根據(jù)教育教學(xué)能力、工作經(jīng)驗和專業(yè)素養(yǎng)等因素進行綜合評估。第六條幼兒園教師應(yīng)當具備良好的教育、心理學(xué)基礎(chǔ)知識和教育教學(xué)能力，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，有良好的團隊合作和溝通能力。第七條幼兒園教師在入職前應(yīng)進行健康檢查，并提交相關(guān)證明材料。第三章工作職責第八條幼兒園教師的工作職責包括：制定教學(xué)計劃和教材，組織教學(xué)活動，完成課程教學(xué)任務(wù)；關(guān)心和照顧幼兒的成長發(fā)展，提供個別化輔導(dǎo)；保障幼兒安全，預(yù)防和應(yīng)對突發(fā)事件；積極參與幼兒園活動，并進行教育教學(xué)研究。第九條幼兒園教師應(yīng)按時到崗上班，嚴格按照工作時間安排履行職責，不得遲到早退，不得私自離開工作崗位。第十條幼兒園教師應(yīng)熟悉相關(guān)教育教學(xué)要求和教材，制定教學(xué)計劃和教案，并根據(jù)幼兒的實際情況進行個別化教學(xué)。第十一條幼兒園教師應(yīng)關(guān)心幼兒的身心健康，提供正確的飲食和生活習(xí)慣指導(dǎo)，規(guī)范幼兒行為，積極培養(yǎng)和引導(dǎo)幼兒的良好品德和習(xí)慣。第十二條幼兒園教師應(yīng)具備一定的安全防范意識和應(yīng)急處理能力，能夠在突發(fā)事件發(fā)生時迅速采取正確應(yīng)對措施。第十三條幼兒園教師應(yīng)積極參與校園文化建設(shè)和教育教學(xué)研究活動，提升自身專業(yè)水平，不斷更新教育觀念和教育方法。第四章行為規(guī)范第十四條幼兒園教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的規(guī)定，嚴禁從事違法違規(guī)的行為。第十五條幼兒園教師應(yīng)嚴格遵守教育教學(xué)紀律，保證課程的有效開展，不得擅自調(diào)整課程內(nèi)容和時間。第十六條幼兒園教師應(yīng)承擔教育教學(xué)責任，熱情關(guān)愛幼兒，不得采取體罰、辱罵等傷害幼兒身心健康的行為。第十七條幼兒園教師應(yīng)遵守校紀校規(guī)和班級管理制度，保持良好的教師形象，不得與幼兒家長和同事發(fā)生不正當關(guān)系。第十八條幼兒園教師應(yīng)積極參與學(xué)校的各項活動，不得私自請假，不得無故缺席。第十九條幼兒園教師應(yīng)保守幼兒和家長的個人信息，不得泄露或私自使用。第五章評價和考核第二十條幼兒園教師的評價和考核應(yīng)根據(jù)教育教學(xué)能力、工作表現(xiàn)和專業(yè)發(fā)展情況進行綜合評估。第二十一條幼兒園教師的評價和考核應(yīng)公開、公正、客觀，遵循評價標準和程序，關(guān)注教師的優(yōu)點和不足，提供有效的改進建議。第二十二條幼兒園教師應(yīng)根據(jù)評價和考核結(jié)果，制定個人發(fā)展計劃，積極參加相關(guān)培訓(xùn)和進修，提升自身教育教學(xué)水平。第六章激勵和懲戒第二十三條幼兒園教師應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，享受相應(yīng)的激勵措施，包括晉升、獎勵、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究支持等。第二十四條幼兒園教師在工作中違反本管理制度和相關(guān)規(guī)章制度的，應(yīng)接受相應(yīng)的懲戒，包括通報批評、警告、記過、降職調(diào)崗和解聘等。第七章法律責任第二十五條幼兒園教師在履行教育教學(xué)任務(wù)和管理職責中，違反國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行政部