行政人事辦公室管理制度及辦法

2023《行政人事辦公室管理制度及辦法》CATALOGUE目錄管理制度管理辦法行政人事管理規(guī)定行政人事考核制度01管理制度辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理員工負責自己工作區(qū)域的衛(wèi)生，每天下班前整理好桌面，垃圾及時清理，保證工作區(qū)域整潔有序。禁止在辦公室內吃零食、用餐，如需用餐，請在指定區(qū)域進行。每周五進行一次大掃除，全體員工參與，徹底清潔辦公室地面、門窗、桌椅等。衛(wèi)生間清潔責任到人，每天至少清潔一次，保持清潔、無異味。行政人事辦公室配備的設施設備，如電腦、打印機、電話、辦公桌椅等，由專人負責管理。任何設施設備的采購、報廢、維修需提前報備，經批準后方可執(zhí)行。對于重要設施設備，定期進行維護保養(yǎng)，確保設備的穩(wěn)定性和可靠性。員工在使用設施設備時，需嚴格遵守操作規(guī)程，確保設備安全運行。辦公室設施設備管理辦公室安全管理員工應遵守公司的安全規(guī)定，禁止在辦公室內進行危險行為。禁止私自攜帶易燃、易爆等危險品進入辦公室。離開辦公室時，需確保關閉電腦、電器設備、水源等，確保辦公室的安全。遇到突發(fā)安全事件，需沉著冷靜，及時采取措施并上報公司領導。02管理辦法員工行為規(guī)范員工在辦公室應遵守公司規(guī)定，保持良好的儀容儀表，嚴禁吸煙、酗酒、吵架、斗毆等不良行為。工作紀律員工應按時上下班，堅守崗位，不得擅離職守。如需請假或有其他緊急情況，應按規(guī)定辦理相關手續(xù)。保密規(guī)定員工應對公司的商業(yè)機密和客戶信息等重要資料進行嚴格保密，不得泄露或向外界透露相關信息。辦公室工作紀律管理辦法物資采購辦公室物資采購應遵循公司采購流程，按需采購，注重性價比和質量。物資保管已采購的物資應按規(guī)定存放，做好防潮、防火、防盜等工作，避免損壞或丟失。物資領用員工需要領用物資時，應按規(guī)定填寫領用單，經審批后方可領取。辦公室物資管理辦法會議組織者應在會議前通知參會人員，明確會議時間、地點和議程。會議通知參會人員應按時參加會議，遵守會議紀律，不得遲到、早退或中途離場。會議紀律會議應有專人記錄會議內容和決議，并跟進執(zhí)行情況。會議記錄辦公室會議管理辦法03行政人事管理規(guī)定工作時間公司規(guī)定的工作時間為每周40小時，分為周一至周五的五天工作制，每天8小時。遲到與早退員工遲到或早退10分鐘以內，每次罰款20元；遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天；遲到或早退1小時以上，視為曠工1天。曠工未經請假或請假未被批準而缺勤，視為曠工。曠工1天以上者，按日扣發(fā)工資，曠工3天以上者，視為自動離職。打卡制度員工需在規(guī)定的工作時間前到達公司打卡上班，并在下班后打卡離開。考勤管理規(guī)定休假管理規(guī)定年假：員工工作滿一年后，享有帶薪年假5天。年假應在當年內休完，逾期不補。事假：員工因私事需要請假時，應提前向部門主管申請事假。事假期間不發(fā)放工資。病假：員工因病不能工作，應提前向部門主管申請病假。病假期間按基本工資的60%發(fā)放。婚假、產假、喪假等國家法定假期，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。招聘流程公司招聘流程包括簡歷篩選、初試、復試等環(huán)節(jié)。招聘與離職管理規(guī)定離職流程員工離職需提前一個月向部門主管提出書面申請，經過審批后進行工作交接和離職結算。保密協(xié)議員工在離職后需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)機密和客戶信息等敏感信息。04行政人事考核制度工作績效考評制度通過對員工的工作績效進行客觀、公正的評估，激勵員工持續(xù)改進并提高工作效能。目的根據崗位性質和職責，制定具體的考評指標，如工作效率、工作質量、任務完成情況等。考評指標按照公司規(guī)定，每季度進行一次工作績效考評?？荚u周期考評結果與員工晉升、薪酬調整、培訓等方面掛鉤，以強化員工的工作積極性。結果應用目的全面評估員工的綜合素質能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導和幫助。包括員工的溝通能力、團隊協(xié)作、領導力、創(chuàng)新能力、學習能力等。采用360度反饋法，由上級、同事、下級等多方面進行考評。根據考評結果，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議和培訓計劃。綜合素質能力考評制度考評內容考評方式結果應用員工獎懲制度要點三獎勵制度根據員工的工作表現(xiàn)和貢獻，設立多種獎勵方式，如通報表揚、獎金獎勵、晉升機會等。要點一要點二懲罰制度對于違反公司規(guī)定或工作