2023年公共部門人力資源管理形考任務(wù)第三次形成性考核滿分答案

公共部門人力資源管理形考任務(wù)

第三次形成性考評滿分答案

分?jǐn)?shù)100.00/100.00

成績25.00/滿分25.00(100%)

不定項(xiàng)選擇題30題

題目1

對的

取得2.00分中2.00分

題干

()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷第一個類型培訓(xùn)。

廠A.技能培訓(xùn)

廠B.知識更新培訓(xùn)

「C.專業(yè)培訓(xùn)

「D.初任培訓(xùn)國］

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你回復(fù)對的

對的答案是：初任培訓(xùn)

題目2

對的

取得2.00分中2.00分

題干

中國古代社會中按官職高低授予不同樣政治待遇以表白官員等級尊卑制度是()。

rB.致仕

rC.俸祿

廠D.回避

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你回復(fù)對的

對的答案是:品秩

題目3

對的

取得2.00分中2.00分

題干

評價中心不同樣于我們傳統(tǒng)紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它關(guān)鍵通過()情景模擬技術(shù)，加

上部分傳統(tǒng)測試方法，對人知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論回

B.公文筐

C.角色扮演

D.心理測驗(yàn)

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公文筐,角色扮演

題目4

對的

取得2.00分中2.00分

題干

工作評估基礎(chǔ)方法包含()。

17A.排序法回

B.因素比較法回

C.點(diǎn)數(shù)法國］

D.分類法a

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:排序法，分類法，因素比較法，點(diǎn)數(shù)法

題目5

對的

取得2.00分中2.00分

題干

人才測評方法包含()o

A.評價中心技術(shù)回

B.心理測驗(yàn)回

17C.筆試a

17D.面試a

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:筆試，心理測驗(yàn)，面試，評價中心技術(shù)

題目6

對的

取得2.00分中2.00分

題干

中國現(xiàn)行公務(wù)員流動是公務(wù)員制度關(guān)鍵組成部分，依據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流方法包含()。

17A.轉(zhuǎn)任

17掛職鍛煉回

17C.調(diào)任回

廠D.聘用

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:調(diào)任，轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉

題目7

對的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門對職工任職資格規(guī)定排在最前面是（）

rA.管理知識

rB.能力素質(zhì)

rc.績效考評

道德素質(zhì)回

17D.

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你回復(fù)對的

對的答案是：道德素質(zhì)

題目8

對的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源通用培訓(xùn)形式包含（）。

3

17A.學(xué)校培訓(xùn)

B.工作培訓(xùn)回］

17

C.交流培訓(xùn)回

17

D.部內(nèi)培訓(xùn)回

17

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:部內(nèi)培訓(xùn)，交流培訓(xùn),工作培訓(xùn)，學(xué)校培訓(xùn)

題目9

對的

取得2.00分中2.00分

題干

人力資源質(zhì)量，指人力資源所具有()。

17A.勞動者勞動態(tài)度回］

1I-7同

B.智力ELJ

I-同

曠c.體質(zhì)ELI

17D.知識和技能水平巨］

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:知識和技能水平，智力，勞動者勞動態(tài)度，體質(zhì)

題目10

對的

取得2.00分中2.00分

題干

中國人力資源生態(tài)環(huán)境不平衡性關(guān)鍵表現(xiàn)在()。

廠A.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

7B.高素質(zhì)人力資源所有關(guān)鍵集中在東部沿?；?/p>

C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

D.中部和西部留不住人才

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:高素質(zhì)人力資源所有關(guān)鍵集中在東部沿海，中部和

西部留不住人才，東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

題目11

對的

取得2.00分中2.00分

題干

內(nèi)部環(huán)境分析是制訂招募計劃過程中一項(xiàng)十分關(guān)鍵基礎(chǔ)性工作，關(guān)鍵內(nèi)容包含（）。

rA.薪酬管理

17B.工作分析回

17C.人力資源計劃回

廠D.人力資源供求估計

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:人力資源計劃，工作分析

題目12

對的

取得2.00分中2.00分

題干

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性環(huán)境觀代表人物有()。

A.法約爾回

C.馬斯洛

17D.泰勒回

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:韋伯，泰勒，法約爾

題目13

對的

取得2.00分中2.00分

題干

()是公務(wù)員交流最為常見方法。

FA.掛職鍛煉

廠B.調(diào)任

廠C.聘用

「D.轉(zhuǎn)任回I

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你回復(fù)對的

對的答案是:轉(zhuǎn)任

題目14

對的

取得2.00分中2.00分

題干

職位分類優(yōu)點(diǎn)在于()。

17A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象回

17B.可以使考試和考評標(biāo)準(zhǔn)客觀，有助于事得其人，人盡其才國］

17c.便于實(shí)行公平合理工資待遇和制訂工作人員培訓(xùn)計劃回］

廠D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

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你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象，便于實(shí)行

公平合理工資待遇和制訂工作人員培訓(xùn)計劃，可以使考試和考評標(biāo)準(zhǔn)客觀，有助于事得其人,

人盡其才

題目15

對的

取得2.00分中2.00分

題干

美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)能力水平，和通過激發(fā)也

許達(dá)成能力水平之間存在著大約()左右差距。

“A.60%回I

rB.70%

1C.80%

「D.50%

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你回復(fù)對的

對的答案是：60%

題目16

對的

取得2.00分中2.00分

題干

相關(guān)公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對的是。

17A.掛職鍛煉不包含公務(wù)員行政從屬關(guān)系改變叵t

廠B.掛職鍛煉公務(wù)員流向只包含到基層機(jī)關(guān)或企機(jī)關(guān)或邊遠(yuǎn)或貧困地區(qū)機(jī)關(guān)

"c.掛職鍛煉對象關(guān)鍵是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任青年公務(wù)員回

17D.掛職鍛煉期限通常規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年叵］

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：掛職鍛煉不包含公務(wù)員行政從屬關(guān)系改變，掛職鍛煉對

象關(guān)鍵是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任青年公務(wù)員，掛職鍛煉期限通常規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在

一到兩年

題目17

對的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源流動內(nèi)在動因是()。

曠A.發(fā)展需求回

rB.競爭需求

17C.社會關(guān)系需求回

17D.物質(zhì)生活環(huán)境需求回

反饋

你回復(fù)對的

TheCOrrectanswersare:物質(zhì)生活環(huán)境需求，社會關(guān)系需求，發(fā)展需求

題目18

取得2.00分中2.00分

人力資本性質(zhì)關(guān)鍵表現(xiàn)在()。

A.人力資本可變性

B.人力資本功利性

C.人力資本生產(chǎn)性

D.人力資本稀缺性

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:人力資本生產(chǎn)性，人力資本稀缺性，人力資本可變性,

人力資本功利性

題目19

對的

取得2.00分中2.00分

題干

《中國公務(wù)員法》和《國家公務(wù)員暫行條例》在基礎(chǔ)內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事

管理()。

“A.競爭擇優(yōu)機(jī)制LzU

“B.監(jiān)督約束機(jī)制lJ

I-亓

“c.權(quán)益保障機(jī)制LzU

_同：

WD.新陳代謝機(jī)制LzU

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：新陳代謝機(jī)制，競爭擇優(yōu)機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制，監(jiān)督約

束機(jī)制

題目20

對的

取得2.00分中2.00分

題干

從計劃范圍看，公共部門人力資源計劃有()。

A.部門人力資源計劃

B.地區(qū)性人力資源計劃

C.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作人力資源計劃回

17D.全國性人力資源計劃回

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:全國性人力資源計劃，地區(qū)性人力資源計劃，部門人

力資源計劃，某項(xiàng)任務(wù)或具體工作人力資源計劃

題目21

對的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源招募和選錄工作只有在()分析基礎(chǔ)上，才干擬定公共職位空缺數(shù)量、結(jié)

構(gòu)、任職資格條件、具體招募途徑和甄選方法等。

「A.勞動力市場供需情況

VB.內(nèi)部環(huán)境

「C.外部環(huán)境

「D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

反饋

你回復(fù)對的

對的答案是：內(nèi)部環(huán)境

題目22

對的

取得2.00分中2.00分

題干

在編寫工作說明書過程中，必需遵照()準(zhǔn)則。

D.全面化

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：清楚，對的，專門化

題目23

對的

取得2.00分中2.00分

題干

由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一個"特殊市場合約"，致使其存在著不同樣于通常人力資本產(chǎn)

權(quán)更為復(fù)雜特殊性質(zhì)即()。

17A.產(chǎn)權(quán)相對殘缺性回

17B.產(chǎn)權(quán)收益遞增性回

17C.產(chǎn)權(quán)強(qiáng)外部性回

D.產(chǎn)權(quán)交易非最優(yōu)性

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:產(chǎn)權(quán)交易非最優(yōu)性，產(chǎn)權(quán)收益遞增性，產(chǎn)權(quán)強(qiáng)外部性，產(chǎn)權(quán)

相對殘缺性

題目24

對的

取得2.00分中2.00分

題干

相關(guān)中國公務(wù)員職務(wù)降職，下列說法對的是()。

17A.意味著公務(wù)員所處地位減少、職權(quán)和責(zé)任范圍縮小、待遇減少回

“B,是讓由于多種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任用行

為回

「C.是一個任用形式和任用行為，是對公務(wù)員懲戒和處分

17D.是指由本來職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕職務(wù)，是由高職務(wù)向低職務(wù)調(diào)整回I

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：是指由本來職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕職務(wù)，是由高職

務(wù)向低職務(wù)調(diào)整，意味著公務(wù)員所處地位減少、職權(quán)和責(zé)任范圍縮小、待遇減少，是讓

由于多種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任用行為

題目25

對的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人力資源管理必需基礎(chǔ)功效是（）。

17A.人力資源計劃回

17B.人力資源紀(jì)律和懲戒回

17C.人力資源開發(fā)回

17D.人力資源獲取回

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:人力資源計劃，人力資源獲取，人力資源開發(fā)，人力資源紀(jì)

律和懲戒

題目26

取得2.00分中2.00分

公共部門人力資源損耗關(guān)鍵表現(xiàn)在（）

A.后續(xù)投資損耗

B.人事管理損耗

C.制度性損耗

D.無形損耗

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：制度性損耗，人事管理損耗，后續(xù)投資損耗

題目27

對的

取得2.00分中2.00分

題干

勞動者心理素質(zhì)是指勞動者心理特性總體情況，包含勞動者(),它是人力資源質(zhì)量心理基

礎(chǔ)。

17A.人格素質(zhì)回

“B.心理功效素質(zhì)回

「C.情商

「D.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：人格素質(zhì)，心理功效素質(zhì)

題目28

對的

取得2.00分中2.00分

題干

職位分析問卷是常見一個以()為中心工作分析方法，是一個結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、定量化工作分析問卷。

rA.工作條件

「B.職位

rC.工作

曠D.人回

反饋

你回復(fù)對的

對的答案是:人

題目29

對的

取得2.00分中2.00分

題干

公共部門人才筆試具有（）特點(diǎn)。

I-可

17

A.誤差易控LzU

「B.督導(dǎo)力強(qiáng)且

I-百

"c.經(jīng)濟(jì)高效LzJ

I-同

“D.測評面寬LzJ

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare:經(jīng)濟(jì)高效，測評面寬，誤差易控，督導(dǎo)力強(qiáng)

題目30

對的

取得2.00分中2.00分

題干

當(dāng)今各國公職人員任用形式多種多樣，采用較多是（）。

_百；

"A.考任制巴」

_目

17B.聘用制巴」

_回，

0C.委任制歸」

_百

8D.選任制l21J

反饋

你回復(fù)對的

Thecorrectanswersare：選任制，委任制，考任制，聘用制

鑒定題40題

題目31

對的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門合理人力資源流動必需有一個基礎(chǔ)條件，即勞動者個人能依據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境

決定流動去向。（）

選擇一項(xiàng)：

傘對E

r錯

反饋

對的答案是"對"。

題目32

對的

取得1.00分中1.00分

題干

在由環(huán)境、價值和制度三者組成互動循環(huán)中,價值是處在主導(dǎo)地位，行政人事價值決定了行政

人事制度選擇、形成和積淀,進(jìn)而通過功效選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。()

選擇一項(xiàng)：

r對

作錯回

反饋

對的答案是"錯"。

題目33

對的

取得1.00分中1.00分

題干

中國擔(dān)任處級以下及其它相稱職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員招募和錄用應(yīng)采用社會公開招考

和平等競爭方法獲取高素質(zhì)任職人選。()

選擇一項(xiàng)：

「對

作錯回

反饋

對的答案是"錯"。

題目34

對的

取得1.00分中1.00分

題干

勞動者文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量關(guān)鍵部分。（）

選擇一項(xiàng)：

4對回

「錯

反饋

對的答案是"對"。

題目35

對的

取得1.00分中1.00分

題干

傳統(tǒng)激勵措施是以多種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，依據(jù)職工績效給一定工資、獎金、福利、

提高機(jī)會、和多種形式表彰、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵被稱為外在激勵。（）

選擇一項(xiàng)：

作對回

r錯

反饋

對的答案是"對"。

題目36

對的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門人力資源政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體平均水平。（）

選擇一項(xiàng):

‘錯

反饋

對的答案是"對"。

題目37

對的

取得1.00分中1.00分

題干

人力資本稀缺性是人力資本最本質(zhì)性質(zhì)。（）

選擇一項(xiàng)：

r對

作錯回

反饋

對的答案是"錯"。

題目38

對的

取得1.00分中1.0（）分

題干

公平理論基礎(chǔ)見解是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，她最關(guān)心自己所得報酬絕對量,

而不關(guān)心自己所得報酬相對量。（）

選擇一項(xiàng)：

「對

反饋

對的答案是"錯"。

題目39

對的

取得1.00分中1.00分

題干

內(nèi)滋激勵是一個高層次激勵，它產(chǎn)生力量是最大、最有效。（）

選擇一項(xiàng)：

「錯

反饋

對的答案是"對"。

題目40

對的

取得1.00分中1.00分

題干

訪談法不能單獨(dú)使用，只適合和其它方法結(jié)合使用。（）

選擇一項(xiàng)：

荷對回

r錯

反饋

對的答案是"對"。

題目41

對的

取得1.00分中1.00分

題干

現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人行為和工作績效所有是在一定情境中產(chǎn)生和形成。（）

選擇一項(xiàng)：

‘錯

反饋

對的答案是"對"。

題目42

對的

取得1.00分中1.00分

題干

掛職鍛煉不包含公務(wù)員行政從屬關(guān)系改變，它不改變單位編制，不需要辦理公務(wù)員調(diào)動手續(xù),

只在一定期間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員工作關(guān)系。（）

選擇一項(xiàng)：

傘對回

「錯

反饋

對的答案是"對"。

題目43

對的

取得1.00分中1.00分

題干

美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn),準(zhǔn)時計酬人員通常情況下只發(fā)揮了5

0%?60%能力。()

選擇一項(xiàng)：

「對

反饋

對的答案是"錯"。

題目44

對的

取得1.00分中1.00分

題干

古代孔子對賞罰敘述在中國古代思想家中是最具特色，她從人性善出發(fā)，得出結(jié)論:quot；

人情者，有好惡，故賞罰可用qu。t;。()

選擇一項(xiàng)：

「對

作錯國］

反饋

對的答案是"錯"。

題目45

對的

取得1.00分中1.00分

題干

選任制優(yōu)點(diǎn)在于表現(xiàn)了治事和用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。()

選擇一項(xiàng):

r對.

管錯回

反饋

對的答案是"錯"。

題目46

對的

取得1.00分中1.00分

題干

狹義公共部門人力資源開發(fā)則指是公職人員培訓(xùn)。（）

選擇一項(xiàng)：

f錯

反饋

對的答案是"對"。

題目47

對的

取得1.00分中1.00分

題干

《中國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并可以合適領(lǐng)

取兼職報酬。（）

選擇一項(xiàng)：

C對

作錯回

反饋

對的答案是"錯"。

題目48

對的

取得1.00分中1.00分

題干

通常來說，規(guī)模較小組織適于制訂具體人力資源計劃。（）

選擇一項(xiàng)：

r對

作儼回

反饋

對的答案是"錯"。

題目49

對的

取得1.00分中1.00分

題干

社會性是人力資源最基礎(chǔ)屬性。（）

選擇一項(xiàng)：

「對

作錯回

反饋

對的答案是"錯"。

題目50

對的

取得1.00分中1.00分

題干

對于公共部門人才所要測評要素來說，面試仍然是最基礎(chǔ)測評方法，含相關(guān)鍵把關(guān)作用。()

選擇一項(xiàng)：

r對

?錯E

反饋

對的答案是"錯"。

題目51

對的

取得1.00分中1。0分

題干

需要層次理論最關(guān)鍵奉獻(xiàn)，在于規(guī)定管理者必需充足注意工作自身對職工價值和激勵作用。

0

選擇一項(xiàng)：

「對

佝錯叵

反饋

對的答案是"錯"。

題目52

對的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門職工任職資格規(guī)定中，能力素質(zhì)一直排在首位。()

選擇一項(xiàng):

對

反饋

對的答案是"錯"。

題目53

對的

取得1.00分中1.00分

題干

中國現(xiàn)在還沒有相關(guān)公務(wù)員倫理法律法規(guī)，維持公務(wù)員職業(yè)倫理還關(guān)鍵停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和

說服教育層面。（）

選擇一項(xiàng)：

傘對回

r錯

反饋

對的答案是"對"。

題目54

對的

取得1.00分中1.00分

題干

通常來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)關(guān)鍵手段，也是唯一手段。（）

選擇一項(xiàng)：

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題目55

對的

取得1.00分中1.00分

題干

中國公務(wù)員法所規(guī)定降職是一個任用形式和任用行為,是一個正常人事調(diào)動，不是對公務(wù)員懲

戒和處分。它是讓由于多種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任

用行為。()

選擇一項(xiàng)：

作對回

「錯

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題目56

對的

取得1.00分中1.00分

題干

品位分類最大特點(diǎn)是qu。制因事設(shè)崗411。乃。()

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「對

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題目57

對的

取得1.00分中1.00分

題干

職位分類最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;,它強(qiáng)調(diào)是公務(wù)員職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位公

務(wù)員本人。（）

選擇一項(xiàng)：

俗對回

「錯

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題目58

對的

取得1.00分中1.00分

題干

公共部門人力資源招募和選錄體系關(guān)健內(nèi)容是國家公務(wù)員招募和選錄。（）

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作對回

r錯

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題目59

對的

取得1.00分中1.00分

題干

文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一個效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受一個面試方法。（）

選擇一項(xiàng)：

4對回

「錯

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題目60

對的

取得1.00分中1.00分

題干

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用一個新適合用于集體測試方法。（）

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?對國

r錯

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題目61

對的

取得1.00分中1.00分

題干

凡為官者必有俸祿,quot;高官厚祿quot;是中國古代官吏報酬制度主線特點(diǎn)。（）

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題目62

對的

取得1.00分中1.00分

題干

人力資本理論