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文檔簡(jiǎn)介

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的。萬(wàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》fl<C)起施行。C.1995年1月1日

規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式,而法律關(guān)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延氏工作時(shí)間,-般每日不超過(guò)I小時(shí):因特殊因素需要延氏182023英國(guó)議會(huì)通過(guò)的(A)一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端.A.《學(xué)徒

系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),而后工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)(B)。B.3小時(shí)健康及道德法》

者是前者在法律上的表現(xiàn)形式,兩者互相聯(lián)系,相輔相成?!秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定:“對(duì)?懷孕(D)以上的女職工,不得安排其延氏工作時(shí)間和夜192023,世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在(B).B.比利時(shí)

就聯(lián)系方面而言,國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,制定勞動(dòng)法律規(guī)范,從班勞動(dòng)」D.7個(gè)月19202312月,蘇維埃政權(quán)頑布此外第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法,這部法律的名稱

而形成勞動(dòng)法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化「規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整,《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第是(B)。B.《蘇俄勞動(dòng)法典》

于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。B.1周歲1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了(C):C.《費(fèi)城宣言》

式得到鞏固和保護(hù)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定(A)的有關(guān)事項(xiàng),A.保守19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的“C.工廠立法

兩者區(qū)別:1、兩者所屬的范疇不同.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)用人單位商業(yè)秘密按照計(jì)時(shí)I:資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及(D).D.勞動(dòng)成果

濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系,屬于上層建筑的范疇;2、《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)(A)。A.提出意見(jiàn)的多少

兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的,有共同勞動(dòng)存在就會(huì)6勞動(dòng)法》規(guī)定,由于用人單位的因素訂立的無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,用按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為(B),B:協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

有勞動(dòng)關(guān)系的存在,勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,所人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(D).D.補(bǔ)償責(zé)任北洋政府于1923年公布了(B)。B.《暫行工廠規(guī)則》

以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。《勞動(dòng)法》規(guī)定:“休息日安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的(B)承辦人員的回避,由(B)決定。B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

的工資報(bào)酬”,B.200%從(A.)角度分類,可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益?體型勞動(dòng)關(guān)

《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系.A.工人運(yùn)動(dòng)

單選

從1995年5月1口起,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間

(1946)年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)、成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)齡的第?個(gè)國(guó)際公約,它頒布于(B)。B.192023

&失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在弧位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不超過(guò)(D)小時(shí)的工作制度,D.40

責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。

(勞動(dòng)就業(yè)權(quán))在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位,是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。局限性5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(B)。B.12月當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起(B),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。B.60日

(D)以上的公民具有完全的民事行為能力。D.18周歲《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行的時(shí)間是(C).C.1995年1月1日以內(nèi)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用于(B)B.公司職工調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任.B.公司工會(huì)代表

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的咨用金的數(shù)額不得低于(A)0A.5

對(duì)「專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂(B工B.無(wú)定期勞動(dòng)協(xié)議稅以及行政性收費(fèi),B.3年國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(C)。C.19世紀(jì)上半葉

對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)時(shí)負(fù)賁人根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是(AA.加班加點(diǎn)工作額國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是(C).C.192023

員進(jìn)行(C).C.行政處分外獲得的勞動(dòng)收入國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為(B):B.《國(guó)際勞工標(biāo)

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,銀次扣除的金額一般不超根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定,個(gè)人繳責(zé)年準(zhǔn)》

過(guò)職工本人月工資的(B)。B.20%?限累計(jì)滿(B)的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B:2023國(guó)有公司的(C)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的平常工作,檢查、督

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由(C)仲裁委員會(huì)根據(jù)建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則,我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定是基本醫(yī)療促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。C.工會(huì)委員會(huì)

受理。C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地保險(xiǎn)費(fèi)rh(D)承擔(dān),D.用人單位和職工雙方共同勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是(D).D.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)。A.行,檢查所褥的費(fèi)用由(B)承擔(dān)。B.用人單位

支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬用人單位勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D).D.《憲法》

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,以卜關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是(D).D.對(duì)具有危害根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于(D)°D.公司全體職工,勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是(B),B:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度涉及沒(méi)有參與工會(huì)的職工勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是(C)。C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)(B)小時(shí)。B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是(A)。A.用人單位

的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(B)支付勞動(dòng)者工資,B.150%36勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(B〉B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則

根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(D).D.用人根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定、不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(DD.不定期工勞動(dòng)法作為?個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的

單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力時(shí)制干預(yù)而從傳統(tǒng)(A)中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法

根據(jù)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、而大死亡事根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到(D)以上職工的批勞動(dòng)協(xié)議的鑒證機(jī)關(guān)是(A)。A、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)

故報(bào)告后,應(yīng)立即向公司主管部門(mén),公司所在地勞動(dòng)、公安部門(mén),人民檢察院和工準(zhǔn)。D.半數(shù)勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是(D).D.試用期條款

會(huì)報(bào)告.最遲不得超過(guò)(B).B.24小時(shí)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得少于勞動(dòng)協(xié)議缺少下列哪?條款并不膨響其成立?(B)B、工作內(nèi)容

根據(jù)《公司職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,公司對(duì)職工的最高行政處分是(D)。D.開(kāi)除(A)oA.半小時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)解決集體協(xié)議爭(zhēng)議,應(yīng)自決定受理之日起(C)日內(nèi)解決完畢。C、30

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定.卜崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,(B)內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)欖、個(gè)人所得公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于(C)°C.16周歲勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于(CC.16周歲

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(C)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。C.16歲不滿16周歲協(xié)議期限原則上不超過(guò)(C)。C.3年

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)(DD.拒絕執(zhí)行我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(B)以上、當(dāng)下列表述中,不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特性的是(DD.勞動(dòng)法上的勞動(dòng),是指人

勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和(D,D.集體福利事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的.假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)訂們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有故意識(shí)、有目的的活動(dòng)

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是182023英國(guó)議會(huì)頒布的(B)。B.《學(xué)徒健康與道德立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。B.2023下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(D).D:承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系.

法》我國(guó)6勞動(dòng)法》規(guī)定,未成年工是指(D)的勞動(dòng)者D.年滿16周歲未滿18周歲亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182023(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法hA.英我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以(A).下列退役軍人中,不被列入國(guó)家安頓就業(yè)的退役義芬兵的是(B).B.原是農(nóng)村戶口的

國(guó)由本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)解決退役義務(wù)兵,在服役期間榮立三等功者

前蘇聯(lián)于192023通過(guò)了第一部(A)。A:蘇俄勞動(dòng)法我國(guó)勞動(dòng)法采(A)形式.A.成文法下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是(D),:D.公司全體職工,涉

人們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)是(C)。C.勞動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法的生效時(shí)間是(C)C.1995年1月1日及沒(méi)有參與工會(huì)的職工

假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的、事故奏任由(B)承擔(dān)。B.勞我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C)周歲的未成年人.C.16卜列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特性的是(AA.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)

動(dòng)者我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作(A.)以上的.享受帶薪年休假。行政部門(mén)制定的

假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由(C)C.用人A.1年卜列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范圍的是(B),B.我國(guó)公民在境外設(shè)

單位承擔(dān)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作(A)以上的,享受帶薪年休假。立的獨(dú)資公司

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的、被保險(xiǎn)人特定為(B)。B.職工A.1年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳

世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是(A)。A.英國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C)的未成年人。C.16周歲納保險(xiǎn)費(fèi),其中最重要的來(lái)源是(AA.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害.我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)。C.公司的經(jīng)依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)B、20%

方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(D)以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,用人單位不營(yíng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(B).B.6個(gè)

得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。D.5年我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,公司的(B)可以實(shí)行不定期工作制.B.推銷人員月

違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)則原則重要有(A).A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”,依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在(D)情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)

未成年工是指某?年齡段的勞動(dòng)者.卜列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是(A).A.滿14周明確雙方的奏任、權(quán)利和義務(wù),并箱此變更勞動(dòng)協(xié)議,替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。D.不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位仍不能勝任工作的在我國(guó)集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),或出現(xiàn)了事先未料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn).按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定?目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的

依照《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由(B)勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)賁進(jìn)可以暫時(shí)中止協(xié)商,但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)(D)天。D:60投資渠道重要涉及(BCDE).B.銀行定期存款C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行

行審查。B.縣級(jí)以上人民政府在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是(D)。D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間的債券E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是(A).A.勞動(dòng)職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表(B)通過(guò)。B:半數(shù)以上按照法律職能的劃分標(biāo)準(zhǔn),下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)法體系的構(gòu)成部分(AB).A.勞

協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約職工民主推選的集體協(xié)商的代表,必須得到(B)職工的批準(zhǔn)。B.半數(shù)以上動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法B.勞動(dòng)關(guān)系法

以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不對(duì)的的是(C).C.所有工會(huì)都具有法人資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不涉及(DD:勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)規(guī)定而不斷提高勞動(dòng)按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為(ABCE)。A.公司集體

格標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用.協(xié)議B,行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C.區(qū)域集體協(xié)議E.國(guó)家集體協(xié)議

以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(C)。C.勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為(BC)。B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)

多選

以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有(C)。C.勞動(dòng)法的失效情況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效系C.兼職冷位勞動(dòng)法律關(guān)系

《公司職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定,對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由公司給予獎(jiǎng)勵(lì),這些條件具體

因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的限度不同,分為I0級(jí),其中(A)級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職貨劃分,行為可以分為(ABCD)。

涉及(ABCDE).A.在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)屬或者服務(wù)質(zhì)量、

A.1—4A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為

節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)

因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作按照用人方式的不同、勞動(dòng)協(xié)議可以分為(CDE)°C.錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議E.借用協(xié)

計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化建議,取得重大成果或

年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議.(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位議

者顯著成績(jī)C.在改善公司經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)

用人單位不可代扣勞動(dòng)者的工資的情況為(D)。D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是(ABD),A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始B,合用范圍很小

較大的D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國(guó)家和人民利益免受重大損失

用人弟位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行(A)。A.健康檢查D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款

的E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的

用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?、除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外、還須除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)甫違紀(jì)、違法行為外,根

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列費(fèi)用或收入中不得作為最低工資組成部分的有(ABCE)n

按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一比例是(C)oC.50%據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議

A.加班加點(diǎn)工資B.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞

與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門(mén)最空切的是(D)。D:社會(huì)保障法(BCDE),B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患

動(dòng)保險(xiǎn)E.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇

在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是(D)。D.新西蘭病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職L在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行

(DE)之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議,屬「勞動(dòng)爭(zhēng)議。D.外資公司與外籍職工E.國(guó)

在勞動(dòng)法律關(guān)系中,居于主導(dǎo)地位的是(D)。D.國(guó)家意志政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有公司與國(guó)企職工

從法律的角度把握勞動(dòng)的概念,以下說(shuō)法中對(duì)?的的有(ABCDE)。A.勞動(dòng)是一種白愿根據(jù)《勞動(dòng)法》笫33條和《集體協(xié)議規(guī)定》笫6條的規(guī)定,勞動(dòng)集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年

勞動(dòng),而不是逼迫勞動(dòng)B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種條款有(ABCDE)。A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B.休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全根據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》的有?關(guān)規(guī)定,處罰的種類具體涉及(ABC)?A:行政處

有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無(wú)保障的與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序E.雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義分B:經(jīng)濟(jì)處罰C:刑事制裁

勞動(dòng)E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)務(wù)根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及199I年7月

從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)具有的條件涉及(ABC),A.符合公司法人設(shè)立的條件B.具根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,屬「勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有(ABCE)..A.25日對(duì)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋,傷亡事故分為

有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員C.有健全的工作制度和工作人員守社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的(ABCE).A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故E.重大死亡事故

則訂立和履行情況C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況E.用人單位遵守職根據(jù)國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部的規(guī)定,下崗職工的特性重要有(ACD)。A.由于?用人單位的

對(duì)于用人單位非法招用蚤工的解決形式有(BDE).B.罰款D.賁令改正E.吊銷營(yíng)業(yè)工福利規(guī)定的情況生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗C.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從

執(zhí)照根據(jù)《公司法》的規(guī)定,國(guó)有公司職I:代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及(ABCDE)。A:事其他任何工作D.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè),但仍與用人R位保存勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工哲行規(guī)定》,公司對(duì)有下列行為之。通過(guò)教育或行政處聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等弟大根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第

分無(wú)效的職工,可以辭退(ABCDE1A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律.影響生產(chǎn)、工作秩序事項(xiàng)的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議B:審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞53條的規(guī)定,勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入涉及(ABCDE>。A.喪葬撫恤救

的B.違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的C.貪污、動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他垂耍的規(guī)章制度C:審議決定職工福利基金使用方濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯能E.根據(jù)國(guó)家

盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的D.服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損案、職工住宅分派方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D:評(píng)議、監(jiān)督公司規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)

害消費(fèi)者利益的E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲和任免的建議E:根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng),報(bào)政根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及(ABCE)。A.從事

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,屬于全體人民共同的法定休息日有(ABDE)?A:國(guó)慶節(jié)B:府主管部門(mén)批準(zhǔn)礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B.從事夜班

春節(jié)D:國(guó)際勞動(dòng)節(jié)E:元旦節(jié)根據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,公司對(duì)無(wú)合法理由經(jīng)常礦工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、且具有工作的職工C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)下列哪些情況的職」,有權(quán)予以除名(BD)。B.連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)15天D.一年以內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算」:時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定,可以實(shí)

協(xié)議(ABC),,A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議B.用人單位以暴力、威脅或者非法限累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)30天行不定期工作制的勞動(dòng)者有(BCDE)。B.出租汽車(chē)司機(jī)C.公司高級(jí)管理人員D.

制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)C.用人權(quán)位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提根據(jù)《未成年〔特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定,用人單位應(yīng)、3按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期外勤人員E.推銷人員

供勞動(dòng)條件進(jìn)行健康檢查(ACD)。A.安排工作崗位之前C.工作滿?年D.年滿18周歲,距前根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行不定期工作制的勞動(dòng)者有(BCDE)。B.出租車(chē)司機(jī)

C.公司高級(jí)管理人員D.外勤人員E.推銷人員者被撤消的D.勞動(dòng)者退休、退職的E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡批準(zhǔn),只作為制定法律的參考

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有的法定條款涉及(ABE工A.勞動(dòng)協(xié)議的期限的關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)的區(qū)別,下列表述對(duì)的的有(BDE)OB:民法主體雙方

B.工作內(nèi)容E.勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是(BC〉.B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲也許是公民、法人.或一方為公民另一方為法人,而勞動(dòng)法一方必須是勞動(dòng)者.另一方

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)由(ABC)組裁委員會(huì)C.人民法院為勞動(dòng)使用者D:經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)

成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡,可以定為工傷(ABD)A.關(guān)系,與勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的E:行政法是調(diào)整國(guó)家行政

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)跟(CD)協(xié)商.C.工從事本單位平常生產(chǎn)、工作的B.在生產(chǎn)工作的時(shí)間內(nèi)與別人打架斗毆的D.從事?lián)寵C(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系,與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同

會(huì)D.勞動(dòng)者險(xiǎn)、救災(zāi)活動(dòng)的國(guó)際勞動(dòng)立法的形式涉及(ABCDE)A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工公約C、建議

根據(jù)所有制的不同,可以將勞動(dòng)關(guān)系分為(ABCDE)等。A.全民所有制B.集體所根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,合用最低工資制度的主體涉及(BD)“

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