全國2022年4月高等教育自學考試勞動法試題

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課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于[1分]

A.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

B.勞動法中所稱的勞動關(guān)系

C.勞務關(guān)系

D.不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系

2.下列選項中的合同條款屬于有效條款的是[1分]

A.發(fā)生工傷事故，概不負責

B.勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

C.不享受雙休日休假

D.在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

3.勞動基本權(quán)的核心是[1分]

A.勞動報酬權(quán)

B.生活保障權(quán)

C.職業(yè)安全權(quán)

D.就業(yè)權(quán)

4.下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是[1分]

A.工會具有唯一性

B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格

D.中華全國總工會不需要辦理法人登記

5.社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是[1分]

A.以國家利益為本位

B.以社會利益為本位

C.以集體利益為本位

D.以個人利益為本位

6.下列選項中關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是[1分]

A.集體合同必須采用書面形式

B.集體合同具有較強的法定性

C.因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁

D.簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

7.李某2022年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是[1分]

A.上班時間超過一年，李某可以要求支付自2022年8月1日起每月兩倍的工資

B.上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資

C.企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系

D.2022年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

8.張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是[1分]

A.張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

B.報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬

C.張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

D.張某與該報社約定了試用期

9.下列選項中關(guān)于生育保險的表述，錯誤的是[1分]

A.職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

B.女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

C.職工不繳納生育保險費

D.法定正常產(chǎn)假為90天

10.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是[1分]

A.必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告

B.額外支付勞動者一個月工資

C.將懷孕的10名女職工辭退

D.將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11.關(guān)于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述，錯誤的是[1分]

A.不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

B.納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

C.第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

D.第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

12.勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是[1分]

A.民事責任、行政責任的綜合

B.民事責任、刑事責任的綜合

C.民事責任、刑事責任、行政責任的綜合

D.民事責任、社會法責任、行政責任的綜合

13.下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是[1分]

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解

D.勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解

14.下列選項中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是[1分]

A.計劃生育補貼

B.自然科學獎

C.清涼飲料費用

D.外勤工作津貼

15.下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是[1分]

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

B.未經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

C.勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16.下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是[1分]

A.勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定

B.勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當報仲裁委員會裁決

D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項中不屬于工資基準的是[1分]

A.工資集體協(xié)商制度

B.工資支付保障制度

C.工資優(yōu)先支付制度

D.最低工資制度

18.徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是[1分]

A.徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”

B.若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

C.若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

D.若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是[1分]

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20.下列選項中可以安排延長工作時間的是[1分]

A.哺乳期內(nèi)的女職工

B.懷孕7個月以上的女職工

C.未成年工

D.大病初愈的職工

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括[2分]

22.下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括[2分]

23.投保人僅為用人單位的社會保險包括[2分]

24.為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括[2分]

25.下列選項中屬于工作時間的包括[2分]

26.我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括[2分]

27.社會保險基金的來源主要包括[2分]

28.下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括[2分]

29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括[2分]

30.勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括[2分]

非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞務派遣[3分]

32.勞動安全基準制度[3分]

33.競業(yè)限制條款[3分]

34.綜合計算工作時間[3分]

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。[5分]

36.簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務。[5分]

37.簡要說明勞動就業(yè)的特征。[5分]

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。[15分]

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2022年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權(quán)利救濟？[9分]

40.2022年8月，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職