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第頁共頁職工代表提案管理制度范本第一章總則第一條為加強對職工代表提案的管理，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和積極性，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。制定本制度。第二條本制度適用于職工代表提案的管理。第三條職工代表提案是指職工代表就企業(yè)生產(chǎn)、工作、管理等方面提出的具體問題、建議和意見。第四條本制度的基本原則是公開、透明、民主、公正、高效。第五條企業(yè)應建立職工代表提案管理委員會，負責職工代表提案的管理。第六條職工代表提案應當在制度規(guī)定的時間范圍內(nèi)提出，并按照規(guī)定的程序進行處理。第七條企業(yè)應當及時對職工代表提案做出回復，并采取措施解決相應的問題。第八條職工代表提案的實施應當符合法律法規(guī)和企業(yè)政策規(guī)定。第九條職工代表提案的內(nèi)容應當真實、準確、合理，不得違反國家法律法規(guī)和企業(yè)政策規(guī)定。第十條職工代表提案應當保護職工的合法權(quán)益，不得侵犯職工的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。第十一條企業(yè)應當建立健全職工代表提案的獎勵和激勵機制，鼓勵職工代表提供有益的建議和意見。第二章職工代表提案的申報和處理第十二條職工代表提案應當書面形式提交給職工代表提案管理委員會。第十三條職工代表提案管理委員會應當對職工代表提案進行審核，并按照程序進行處理。第十四條職工代表提案管理委員會在審核職工代表提案的過程中，可以邀請相關(guān)部門和專家進行評估。第十五條職工代表提案管理委員會應當及時給予職工代表提案的處理結(jié)果，并在企業(yè)內(nèi)部公示。第三章職工代表提案的實施和考核第十六條企業(yè)應指定相關(guān)部門負責職工代表提案的實施工作。第十七條職工代表提案的實施應當按照規(guī)定的時間和程序進行，并及時向職工代表提案管理委員會報告。第十八條企業(yè)應當建立職工代表提案的考核制度，對職工代表提案的實施效果進行評估，并作為一項重要指標進行考核。第十九條職工代表提案的實施效果與考核結(jié)果應當與職工代表的薪酬和發(fā)展機會掛鉤。第四章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)職工代表提案管理委員會所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日

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