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第頁共頁人事行政專員崗位職責模板職位名稱：人事行政專員部門：人力資源部職責概述：人事行政專員負責協(xié)助人力資源部門的日常運作，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等方面。同時，還負責處理員工的行政事務，確保公司的人事行政工作有條不紊地進行。具體崗位職責：1.協(xié)助招聘：-協(xié)助招聘需求的分析和招聘計劃的制定；-發(fā)布招聘廣告和職位描述，篩選簡歷并安排面試；-協(xié)助面試、評估候選人的能力和資格；-跟蹤候選人的入職流程，協(xié)助完成入職手續(xù)。2.培訓與發(fā)展：-協(xié)助組織員工培訓和發(fā)展計劃，包括關于技能提升、領導力發(fā)展等方面；-協(xié)助安排培訓活動的場地、設備等；-維護培訓記錄和員工培訓檔案。3.績效管理：-協(xié)助績效管理流程的實施，包括目標設定、績效評估、績效獎勵等；-收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持；-協(xié)助組織績效評估的會議和討論。4.行政事務管理：-負責員工檔案管理，包括員工合同、培訓記錄、績效評估等；-處理員工入職手續(xù)和離職手續(xù)；-協(xié)助處理員工的請假、加班等申請；-負責辦公設備、文具等的采購管理；-維護員工關鍵數(shù)據(jù)的準確性，生成相關報表。5.員工關系維護：-協(xié)助組織和推動公司的員工福利計劃；-協(xié)助處理員工的困難和投訴，提供必要的支持；-組織并推動公司員工活動，增強員工凝聚力。任職要求：-本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；-具備1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程；-熟悉辦公軟件，具備較強的寫作和溝通能力；-具備細致的工作

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