學校人事管理制度范文

第頁共頁學校人事管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范學校人事管理工作，提高人事管理的科學化、規(guī)范化水平，制定本制度。第二條學校人事管理工作遵循公開、公平、公正、公開競爭的原則。堅持黨管人才，人才優(yōu)先發(fā)展的方針。第三條學校人事管理工作依法進行，依據(jù)中央和國家教育部門下達的人事政策、法規(guī)和規(guī)章制度開展。第四條學校人事管理工作實行領導負責，部門協(xié)作，分工負責的原則，明確各部門的職責和權限。第五條學校人事管理工作中，應當加強對教職員工的培訓和教育，不斷提高工作人員的素質和能力。第六條學校人事管理工作中，應當加強對學校人事信息的管理和保護，確保教職員工的個人信息安全。第七條學校人事管理工作中，應當充分傾聽和尊重教職員工的意見和建議，建立健全教職員工參與決策的機制。第八條學校人事管理工作的評價和考核應當公開、公平、公正，確保評價和考核的科學性和有效性。第二章人事任用第九條學校人事管理工作中，人事任職應當堅持公開競爭原則，鼓勵優(yōu)秀人才的入職。第十條學校人事管理工作中，人事任職應當堅持按崗位要求、按能力選拔的原則，選拔適合的人員。第十一條學校人事管理工作中，人事任職應當堅持平等機會原則，不得以性別、年齡、民族等因素為由歧視選拔。第十二條學校人事管理工作中，人事任職應當建立評選機制，積極引導教職員工的學術研究和創(chuàng)新能力。第三章人事管理第十三條學校人事管理工作中，應當建立健全教職員工檔案管理制度，及時更新和保存員工的個人信息。第十四條學校人事管理工作中，應當建立健全薪酬管理制度，確保員工薪酬的公平和合理。第十五條學校人事管理工作中，應當建立健全績效評估制度，評估教職員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?。第十六條學校人事管理工作中，應當建立健全職稱評定制度，公正、公平地評定職稱。第十七條學校人事管理工作中，應當建立健全職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓機制，支持和鼓勵教職員工的職業(yè)發(fā)展。第四章紀律處分第十八條學校人事管理工作中，應當建立健全紀律處分制度，對違紀違法的行為予以處理。第十九條學校人事管理工作中，應當建立健全激勵和約束機制，鼓勵教職員工的誠信與奉獻。第二十條學校人事管理工作中，應當建立健全投訴和申訴處理機制，保護教職員工的合法權益。第二十一條學校人事管理工作中，應當根據(jù)實際情況，制定具體的紀律處分措施，確保紀律處分的公正和合理。第五章人才培養(yǎng)第二十二條學校人事管理工作中，應當加強對青年教師的培養(yǎng)和引導，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀教育人才。第二十三條學校人事管理工作中，應當加強對中青年教師和專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和發(fā)展，提高他們的教學和科研水平。第二十四條學校人事管理工作中，應當加強對在職教職員工的繼續(xù)教育和培訓，提高他們的學術素養(yǎng)和專業(yè)能力。第二十五條學校人事管理工作中，應當加強對退休教職員工的關懷和幫助，充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗和智慧。第六章附則第二十六條本制度解釋權歸學校人事部門所有。第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。學校