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第頁共頁彈性工作制考勤制度范文一、目的和范圍為規(guī)范公司內(nèi)彈性工作制的考勤管理，提高員工工作效率和生產(chǎn)力，制定本考勤制度。本考勤制度適用于公司所有采用彈性工作制的員工。二、考勤規(guī)定1.上班時間：員工每天可根據(jù)自己的工作安排自由選擇上班時間，但必須保證在上午9點至下午6點之間在辦公地點出勤。2.彈性工作制度：員工需提前提交工作計劃和工作時間表，并經(jīng)主管審批通過后方可實施彈性工作制。3.考勤方式：員工需通過公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)簽到、簽退，以記錄上下班時間。4.有效工作時長：員工需保證每天有效工作時長不少于8小時，包括工作時間和彈性工作時間。5.彈性工作時間計算：員工每天的彈性工作時間不得超過2小時，超出部分將按照加班時數(shù)計算并計入加班工資和調(diào)休假。6.考勤記錄：公司將根據(jù)員工的簽到簽退記錄進行考勤的統(tǒng)計和匯總，員工需確保簽到簽退的準確性和及時性。7.考勤異常處理：若員工因特殊情況無法按時上班或提前下班需提前向主管請假并填寫請假表，主管批準后方可進行，并在考勤系統(tǒng)中進行相應(yīng)的請假記錄。8.考勤遲到和早退：員工若出現(xiàn)遲到或早退行為，每次將按15分鐘計入遲到或早退時間，連續(xù)三次及以上或合計超過2小時的將扣除相應(yīng)的績效獎金。9.考勤記錄查詢：員工可通過公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)隨時查詢自己的考勤記錄和工作時間統(tǒng)計。三、處罰措施1.未經(jīng)主管批準提前下班、遲到及早退超過規(guī)定時間的，扣除相應(yīng)績效獎金。2.未按要求填寫請假表的，扣除當天績效獎金。3.擅自更改考勤記錄或提供虛假考勤記錄的，將被記過并扣除相應(yīng)績效獎金。4.連續(xù)3個月遲到或早退次數(shù)達到5次以上的，將被降低績效等級。四、其他公司將定期對彈性工作制和考勤制度進行評估和改進，員工應(yīng)積極配合，遵守并執(zhí)行本考勤制度。以

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