人力資源部崗位安全職責(zé)范本_第1頁
人力資源部崗位安全職責(zé)范本_第2頁
人力資源部崗位安全職責(zé)范本_第3頁
人力資源部崗位安全職責(zé)范本_第4頁
人力資源部崗位安全職責(zé)范本_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁人力資源部崗位安全職責(zé)范本一、職責(zé)分工1.確定并執(zhí)行崗位安全管理制度、規(guī)章制度以及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序,參與制定公司的崗位安全方案和計劃。2.建立并健全崗位安全管理體系,負(fù)責(zé)崗位安全管理的組織實施、監(jiān)督檢查和控制評價工作。3.定期開展安全培訓(xùn),增加員工的安全意識和安全技能,提高員工的防范意識和應(yīng)急處置能力。4.負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的制定、實施和演練,監(jiān)測應(yīng)急響應(yīng)的有效性并及時調(diào)整。5.及時對崗位的安全工作進(jìn)行檢查,并對不合格的及時整改。6.負(fù)責(zé)崗位的事故隱患排查和整改,及時上報事故隱患,采取有效措施消除安全隱患。7.協(xié)調(diào)相關(guān)部門,共同制定并完善崗位安全責(zé)任制和績效考核辦法,確保崗位安全責(zé)任得到有效落實。8.及時了解國家、地方和行業(yè)安全法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的動向,及時將新的法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)給全體員工。二、工作原則1.安全第一,預(yù)防為主。將安全放在首位,始終堅持安全優(yōu)先、預(yù)防為主的原則,確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。2.依法合規(guī),獎懲分明。依法合規(guī)經(jīng)營,對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理和獎懲分明,形成良好的安全文化和工作氛圍。3.全員參與,責(zé)任明確。強(qiáng)調(diào)全員安全意識,明確崗位安全責(zé)任,形成層層負(fù)責(zé)、全員參與的安全管理格局。4.不斷改進(jìn),持續(xù)提高。不斷總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)管理措施,提高工作效率和工作質(zhì)量,努力實現(xiàn)安全管理水平的持續(xù)提升。三、具體工作內(nèi)容1.制定并貫徹執(zhí)行公司的崗位安全管理制度、規(guī)章制度和作業(yè)程序,加強(qiáng)崗位安全管理和控制,確保崗位安全工作的有序進(jìn)行。2.梳理崗位安全流程,發(fā)現(xiàn)安全隱患,提出解決方案,并組織實施,確保崗位安全風(fēng)險的有效控制和消除。3.設(shè)立并完善崗位安全檔案,對各個崗位進(jìn)行分類管理,并制定相應(yīng)的安全操作規(guī)范和操作流程,確保員工的安全作業(yè)。4.安排員工參加崗位安全培訓(xùn),提高員工的安全意識和安全技能,培養(yǎng)員工的應(yīng)急處置能力,確保員工在危險情況下能夠迅速、準(zhǔn)確地做出應(yīng)對和處理。5.記錄、監(jiān)測并分析員工的崗位安全事故和事故原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提出改進(jìn)措施,避免類似事故的再次發(fā)生。并將相關(guān)情況及時上報給上級領(lǐng)導(dǎo)。6.指導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)備和防護(hù)器材,確保員工在工作中按照規(guī)定使用和佩戴相應(yīng)的安全防護(hù)用品。7.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行設(shè)備設(shè)施的安全檢查和維護(hù),及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患,確保各類設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行。8.及時了解國家、地方和行業(yè)相關(guān)的安全法規(guī),及時為公司采取相應(yīng)的安全管理措施,確保公司的經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)的要求。四、日常工作要求1.加強(qiáng)安全培訓(xùn),提高員工的安全意識和安全技能,確保員工在崗位安全工作中的主動性和主動性。2.組織開展崗位安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)和排除各類安全隱患,確保崗位安全工作的順利進(jìn)行。3.定期進(jìn)行崗位安全考核,對不符合安全規(guī)范和要求的崗位進(jìn)行整改和提醒,確保崗位安全責(zé)任的有效落實。4.參與公司的安全監(jiān)督和投訴處理工作,及時處理安全事故和事故隱患,確保安全工作的順利進(jìn)行。5.與相關(guān)部門密切合作,共同制定并完善崗位安全責(zé)任制和績效考核辦法,確保崗位安全責(zé)任得到有效落實。五、工作評估1.定期對人力資源部門的崗位安全工作進(jìn)行評估,對安全工作不合格的,及時提出整改意見,并跟蹤整改情況。2.對人力資源部門員工的安全工作進(jìn)行評估和考核,對安全工作不合格的,及時進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高員工的安全工作能力。六、附:人力資源部門崗位安全工作流程圖(此處省略,圖示內(nèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論