事業(yè)單位職代會(huì)制度范文

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位職代會(huì)制度范文第一章總則第一條為了充分發(fā)揮職代會(huì)在事業(yè)單位民主管理中的作用，促進(jìn)職工積極參與管理和決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的綜合管理水平，制定本制度。第二條本制度所稱職代會(huì)，是指事業(yè)單位按職工干部比例選舉產(chǎn)生的職工代表，代表職工行使管理和監(jiān)督職能的組織。第三條職代會(huì)是事業(yè)單位的基層組織，依法行使機(jī)關(guān)的職權(quán)，對(duì)職工行使統(tǒng)一管轄，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與事業(yè)單位管理和決策，負(fù)責(zé)向職工傳達(dá)國(guó)家和單位的政策、法規(guī)、規(guī)章，了解職工意愿和訴求，協(xié)助解決問題，推動(dòng)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。第四條職代會(huì)在履行職責(zé)中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹中央和地方有關(guān)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，維護(hù)事業(yè)單位的權(quán)益和形象。第五條職代會(huì)工作必須以事業(yè)單位的整體利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，保證職工的平等權(quán)利和合法權(quán)益，服務(wù)于事業(yè)單位的發(fā)展和職工的工作生活。第二章職代會(huì)的組織和選舉第六條職代會(huì)由事業(yè)單位所在地的職工共同選拔產(chǎn)生，其產(chǎn)生程序必須公開、公正、公平。第七條職工代表的數(shù)量是根據(jù)職工總數(shù)和職位層次劃分而確定的，充分考慮到各種因素的平衡，注重保證不同類別和層次的職工能夠充分代表利益。第八條職代會(huì)的選舉由職工直接行使，選舉采用現(xiàn)場(chǎng)開展或者網(wǎng)絡(luò)投票的方式進(jìn)行，確保全體職工的參與度。第九條在選舉職代會(huì)成員時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、公正的原則，推行職代會(huì)成員任期制度，每屆任期不超過3年。第十條選舉職代會(huì)成員時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的宣傳，公布候選人名單和競(jìng)選綱領(lǐng)，確保職工了解候選人的思想、能力和工作業(yè)績(jī)，從而作出明智的選舉選擇。第三章職代會(huì)的職責(zé)和權(quán)力第十一條職代會(huì)的主要職責(zé)是代表職工行使事業(yè)單位的管理職權(quán)，包括制定和修改事業(yè)單位的章程和規(guī)章制度，審議和決定事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策，監(jiān)督和評(píng)價(jià)事業(yè)單位的工作和員工的工作表現(xiàn)，提出有關(guān)職工利益的意見和建議。第十二條職代會(huì)根據(jù)事業(yè)單位的管理需要，可以設(shè)立若干專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的不同方面工作，如人事委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)、紀(jì)檢委員會(huì)等。第十三條職代會(huì)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)事業(yè)單位主要決策進(jìn)行審議和決定，向上級(jí)主管部門和職工通報(bào)事業(yè)單位的工作情況，接受上級(jí)主管部門和職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十四條職代會(huì)有權(quán)制定和修改職工工資水平和福利待遇，并根據(jù)實(shí)際情況建議進(jìn)行職工教育培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提高職工素質(zhì)和工作能力。第十五條職代會(huì)有權(quán)參與事業(yè)單位各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和修改，審議和決定重要的人事任免事項(xiàng)，以及其他事業(yè)單位的重大決策。第十六條職代會(huì)有權(quán)監(jiān)督和評(píng)價(jià)事業(yè)單位的工作執(zhí)行情況，查閱和審計(jì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)賬目和工作報(bào)告，向相關(guān)部門提出工作建議和改進(jìn)措施。第四章職代會(huì)的運(yùn)行機(jī)制第十七條職代會(huì)按照事業(yè)單位的章程和規(guī)章制度進(jìn)行工作，每年至少召開一次職代會(huì)全體會(huì)議，重大事項(xiàng)可以召開臨時(shí)會(huì)議。第十八條職代會(huì)的全體會(huì)議由事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者職代會(huì)主席召集和主持，會(huì)議的決策結(jié)果需要經(jīng)過多數(shù)代表的同意才能生效。第十九條職代會(huì)的全體會(huì)議應(yīng)當(dāng)完善議題表和參會(huì)人員名單，制定會(huì)議議程，確保參會(huì)代表有充分的準(zhǔn)備時(shí)間和權(quán)限。第二十條職代會(huì)的全體會(huì)議要求具有法定人數(shù)，對(duì)于全體會(huì)議的重大決策結(jié)果，需要進(jìn)行公示和公告，確保全體職工的知情權(quán)。第二十一條職代會(huì)的專門委員會(huì)根據(jù)事業(yè)單位的需要，分工專門負(fù)責(zé)某一項(xiàng)工作，每個(gè)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開工作會(huì)議和座談會(huì)，提交工作報(bào)告和決策建議。第二十二條職代會(huì)成員應(yīng)當(dāng)充分履行職責(zé)，按照章程和規(guī)章制度參與職代會(huì)的各項(xiàng)工作承擔(dān)，保證職代會(huì)的工作順利進(jìn)行。第五章職代會(huì)的保障措施第二十三條全體職工對(duì)職代會(huì)的工作有監(jiān)督和評(píng)價(jià)權(quán)利，可以對(duì)職代會(huì)的工作進(jìn)行投訴、申訴和評(píng)議，必要時(shí)可以要求職代會(huì)召開全體會(huì)議聽取工作報(bào)告和意見建議。第二十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為職代會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，保證職代會(huì)的工作正常進(jìn)行，提供工作所需的設(shè)備和資料。第二十五條職代會(huì)成員應(yīng)當(dāng)享受合理的待遇和權(quán)益保障，享受相關(guān)工作和培訓(xùn)的權(quán)利，職代會(huì)成員行使職權(quán)期間，有權(quán)享受法律和相關(guān)政策規(guī)定的對(duì)待。第二十六條職代會(huì)成員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行報(bào)告工作的義務(wù)，接受職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第六章附則第二十七條對(duì)違反職代會(huì)章程和規(guī)章制度的行為，職代會(huì)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行問責(zé)和處理，包括警告、臨時(shí)撤職、罷免或者追究法律責(zé)任等。第二十八條