某公司員工考勤制度全套

某公司員工考勤制度全套1、作息時間的確定1.1本企業(yè)員工每日工作時間，一律以國家規(guī)定的8小時為標(biāo)準(zhǔn)。1.2如工作需要8小時以外加班，公司將按加班處理，加班時間以半小時為最小單位。(部分領(lǐng)導(dǎo)及管理人員加班,視工作情況由總經(jīng)理審批)1.3上班工作時間的調(diào)整以張貼的公告為準(zhǔn)，也可根據(jù)具體情況進行調(diào)整，由總經(jīng)理批準(zhǔn)即可實施。2、工作與組織程序2.1公司員工的考勤管理由人力資源部負責(zé),各部門要選擇認真負責(zé)、公正無私的員工擔(dān)任考勤員。2.2考勤員要如實地記錄本部門員工到崗、離崗、工作時間、加班時間、休班、休假時間，月底填寫考勤表匯總，并在考勤表上署名，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，于次月2日前交人力資源部。如果有考勤表退回的，次日必須交送。遲交按5元/日予以處罰。2.3考勤員在填寫本部門員工的考勤時，必須認真按規(guī)定符號記錄，部門負責(zé)人據(jù)實審批，凡有報送表涂改3次以上、漏報等情況，人力資源部一律退回，并扣罰考勤員5元/次；錯報扣罰考勤員10元/次；謊報扣罰考勤員20元/次，領(lǐng)導(dǎo)有嚴重失職或參與的，將交公司總經(jīng)理進行處理。2.4其它與考勤有關(guān)的如請假條等也要認真填寫清楚，按有關(guān)制度進行層級審批，如無特殊情況，應(yīng)當(dāng)天交送人力資源部，否則按曠工處理。2.5考勤員對待考勤工作應(yīng)認真負責(zé)，一絲不茍。2.6每月各部門的考勤由人力資源部匯總統(tǒng)計，次月8日前報副總經(jīng)理審核，特殊情況由副總經(jīng)理向總經(jīng)理進行匯報。2.7每月各部門的考勤情況由人力資源部進行2次監(jiān)督抽查，并做好記錄備查，公司領(lǐng)導(dǎo)對各單位考勤情況以及考勤的管理情況進行不定期的檢查和考核。3、員工打卡管理規(guī)定3.1打卡機由人力資源部進行管理。3.2本公司員工上午上下班、下午上下班、加班上下班必須打卡，并依照該管理規(guī)定執(zhí)行。3.3本公司員工下午加班者，正常下班時間不必打卡，等到加班完畢后予以打卡；正常加晚班應(yīng)按規(guī)定，上下班也要進行打卡。3.4員工因公事出差需要離開公司，不能正常進行打卡的,應(yīng)在本部門考勤處進行登記后方可離開公司，有特殊情況事后可以及時補辦，否則，按曠工處理。3.5員工上下班必須親自打卡，若出現(xiàn)替人打卡的情況，打卡者與被打卡者都將處以10元的罰款，被打卡者根據(jù)實際上班情況加倍進行處罰。3.6上班因私事外出者，不超過1小時，其出入均需打卡，但需向本部門的領(lǐng)導(dǎo)說明，并得到本部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，超過1小時必須補辦請假手續(xù)，由本單位考勤員在考勤表上注明，否則按曠工處理。3.7上班忘記打卡者，除非有正當(dāng)?shù)睦碛?，并且?jīng)本部門的領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上核準(zhǔn)或注明即可，無正當(dāng)理由，經(jīng)部門主管簽字并在考勤表上注明且按時上下班者，按遲到1分鐘計算，否則按曠工處理。3.8餐廳員工、保安可以不打卡。3.9銷售部人員在公司上班時，按公司打卡制度執(zhí)行，不在公司上班則由銷售部長及銷售內(nèi)勤負責(zé)管理，人力資源部門可隨時進行抽查，并按公司有關(guān)制度考核。3.10經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)，可免于打卡者，事后應(yīng)在考勤表中注明原因。（1）因公差已獲批準(zhǔn)者；（2）因故請假已獲批準(zhǔn)者；（3）臨時事故，事后說明事由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。3.12其它除本規(guī)定之外的特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)。3.13無特殊情況上午下班、下午上班時間間隔不應(yīng)小于15分鐘。3.14由于工作關(guān)系，當(dāng)天有下班時間較晚的情況發(fā)生時，上班時間可順延25分鐘，否則按正常上班制度執(zhí)行。3.15無本制度規(guī)定的正當(dāng)理由，無故不打卡者，一律按曠工論處；部長以上干部忘記打卡，正常上下班者必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理月底在考勤表上簽字，總經(jīng)理按遲到5分鐘處理、副總經(jīng)理按遲到3分鐘處理、部長按遲到2分鐘處理，否則按曠工處理。3.16以上制度如有違反，本制度有詳細規(guī)定的，按本制度的規(guī)定處理；本制度未有規(guī)定的按原有制度執(zhí)行，特殊情況視其情節(jié)輕重處以5-20元不等的處罰，特別嚴重的報告總經(jīng)理后另行處罰。4、考勤注意事項4.1員工逾規(guī)定時間到工時：4.1.1超過3分鐘—15分鐘（含）為遲到；4.1.2超過15分鐘—1小時（含）按曠工1小時計算。4.1.3超過1小時按曠工半日計算。4.2員工未到時間下班的：4.2.1提前15分鐘（含）以內(nèi)為早退；4.2.2提前15分鐘—1小時（含）按曠工1小時計算；4.2.3提前1小時以上者，