中學中層干部考核、任免制度模版

第頁共頁中學中層干部考核、任免制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中學干部管理條例》的要求，制定本制度，規(guī)范中學中層干部的考核、任免程序和標準，促進中學中層干部隊伍建設。第二條中學中層干部是指中學教職工中具有一定管理職責和管理權限的干部，包括教研組長、年級組長、學科組長、班主任等職務。第三條中學中層干部的考核、任免應本著公平、公正、公開的原則進行，堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在考核、任免中的領導作用。第四條學校應根據(jù)學校實際情況，制定中學中層干部考核、任免方案，并報上級教育行政部門備案。第五條中學中層干部的考核、任免程序和標準應當符合國家有關法律法規(guī)和學校具體規(guī)定的要求。第二章考核程序第六條中學中層干部考核工作實行年度考核制度?？己斯ぷ饔蓪W校黨組織統(tǒng)一領導，教育行政部門監(jiān)督管理。第七條年度考核分為自評、互評和綜合評定三個環(huán)節(jié)。第八條年度考核自評環(huán)節(jié)主要包括干部個人自評和干部職責完成情況自評兩個方面。干部個人自評要求干部按照學校績效目標要求，全面客觀地對自己的管理工作進行評估，用實際行動證明自己在本職崗位上的工作成效。干部職責完成情況自評要求干部按照學校規(guī)定的崗位職責和績效目標，全面客觀地對自己在崗位上的工作情況進行評估，注重團隊合作和共享資源的能力。第九條年度考核互評環(huán)節(jié)主要包括對同事的評價和被評價。對同事的評價要求干部按照學校規(guī)定的標準和程序，對所負責的同事進行評價，評價內容要圍繞工作能力、工作態(tài)度和工作成效等方面展開。被評價要求干部認真對待評價結果，及時總結和改進自己的不足之處，提高工作水平。第十條年度考核綜合評定環(huán)節(jié)主要由考核委員會進行評定?？己宋瘑T會由學校黨組織組織，由校長擔任主任，學校黨組織負責人、教研組長、年級組長、學科組長等職務干部擔任委員，教育行政部門派人參加?？己宋瘑T會進行公平、公正、公開的評定，根據(jù)各項評價結果、紀律情況和學校工作需要，綜合評定中學中層干部的考核結果。第十一條年度考核結果應當以書面形式進行通報，向被考核干部以及上級教育行政部門報送。第三章任免程序第十二條中學中層干部的任免工作由學校黨組織統(tǒng)一領導，教育行政部門監(jiān)督管理。第十三條中學中層干部的任免程序包括提名、考察、審批和任命四個環(huán)節(jié)。第十四條提名環(huán)節(jié)主要由被直接上級提名，并報學校黨組織備案。第十五條考察環(huán)節(jié)主要包括個人材料審查、面試和考察。個人材料審查要求對被提名的干部進行個人材料審查，核實其教育背景、工作經驗和政治表現(xiàn)等情況，確保干部人事決策的準確性和科學性。面試要求對被提名的干部進行面試，考察其工作能力、工作態(tài)度和團隊合作能力等方面的情況。考察要求對被提名的干部進行實地考察，了解其工作情況和工作成效，查明其工作能力和政治品質等情況。第十六條審批環(huán)節(jié)主要由學校黨組織進行審批，并報教育行政部門備案。第十七條任命環(huán)節(jié)主要由學校黨組織頒布任免文件，并將任免結果通知被任命干部和上級教育行政部門。第四章任免標準第十八條中學中層干部的任免標準應當符合國家有關法律法規(guī)和學校具體規(guī)定的要求。第十九條中學中層干部的任免標準主要包括思想政治素質、業(yè)務能力和工作態(tài)度等方面的要求。思想政治素質要求干部堅守黨的宗旨，堅決執(zhí)行黨的各項決策和方針政策，自覺維護黨的集中統(tǒng)一領導，具有較高的思想政治覺悟和黨性修養(yǎng)。業(yè)務能力要求干部具有扎實的業(yè)務知識和較高的業(yè)務水平，能夠熟練掌握管理技能和工作方法，具有較強的組織、協(xié)調和解決問題的能力。工作態(tài)度要求干部要具備積極進取的工作態(tài)度，能夠以身作則，嚴守紀律，遵守學校規(guī)章制度，具有較好的團隊合作精神和服務意識。第五章附則第二十條學校應加強對中學中層干部的培訓和指導，提高其綜合素質和管理水平，不斷完善中學中層干部的考核、任免制度。第二十一條學校應建立健全中學中層干部考核、任免檔案，記錄干部的考核、任免情況，并定期進行