培訓(xùn)學(xué)校勞動合同書

第第頁培訓(xùn)學(xué)校勞動合同書培訓(xùn)學(xué)校勞動合同書甲方（用人單位）：單位住處：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等本身樂意的基礎(chǔ)上，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方遵奉執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自*年*月*日起至*年*月*日止。第二條、工作地方：省市路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟彌補金依照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者有心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超出8小時，每周工作不超出40小時。實在工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要布置，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。2、休息休假：甲方依照國家的規(guī)定布置乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣==元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣==元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方布置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，實在發(fā)放日期為。第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件；保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，防備職業(yè)病第七條、甲方依法訂立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或停止：1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或停止勞動合同的事項，依照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者停止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者停止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟彌補金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支出經(jīng)濟彌補金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未商定的事項，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式==份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的更改，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：日期：*年*月*日日期：*年*月*日采編：cOm篇2:學(xué)校保安勞動合同書學(xué)校保安勞動合同書甲方（用人單位）：**中學(xué)乙方（勞動者）：身份證號：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等本身樂意、公平公正、協(xié)商全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方商定勞動合同自20**年9月1日起至20**年8月31日止。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方依據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。（二）乙方應(yīng)當(dāng)依照甲方布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，掌控加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需布置乙方加班加點的，依法予以乙方加班加點工資。（三）甲方為乙方布置帶薪休假。四、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支出的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月末為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資調(diào)配方法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)依照內(nèi)部調(diào)配方法考核確定。（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外損害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承當(dāng)）。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動本領(lǐng)鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必需的義務(wù)。七、勞動紀(jì)律甲方訂立的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵奉執(zhí)行。八、勞動合同停止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，顯現(xiàn)下列情形之一的，可以停止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；3、連續(xù)病、事假45天的。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律管束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、更改、停止、解除、停止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟彌補金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方有心或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者商定承當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在住址、現(xiàn)居住住址、聯(lián)系方式等發(fā)生更改，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同于簽字之日起生效。法定代表人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽名日期：附件1、保安人員工作職責(zé)2、保安人員考核細(xì)則篇3:學(xué)校員工勞動合同20**學(xué)校員工勞動合同范本[1]甲方全稱法定代表人注冊住址乙方姓名性別降生日期居民身份證號聯(lián)系電話戶口所在住址郵政編碼在甲方工作起始時間簽訂本合同前工作單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本身樂意簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為=====期限勞動合同。本合同于*年*月*日生效，其中試用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日停止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要擔(dān)負(fù)=======崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方布置乙方執(zhí)行===工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超出8小時，平均每周不超出40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行布置工作和休息時間。第五條甲方布置乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方布置乙方延長工作時間，應(yīng)支出不低于小時工資150%的工資酬勞；甲方布置乙方休息日工作又不能布置補休的，應(yīng)支出不低于日工資200%的工資酬勞；甲方布置乙方法定休假日工作的，應(yīng)支出不低于日工資300%的工資酬勞。第六條甲方為乙方供應(yīng)必需的勞動條件和勞動工具，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支出乙方工資，月工資為===元或按==執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為==元。甲乙雙方對工資的其它商定第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動的，甲方支出乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和____省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法訂立規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)更改勞動合同并及時辦理更改合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商全都的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的商定，一方要求更改本合同的，應(yīng)將更改要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面回復(fù)對方；15日內(nèi)未回復(fù)的視為不同意更改本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（二）生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)實現(xiàn)傷殘等級的；（二）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)負(fù)代表之日起5年以內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《停止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按本合同商定支出勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理停止手續(xù)而造成事實勞動關(guān)系的，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的停止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同停止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；（三）乙方實現(xiàn)法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)將停止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，用人單位未辦理停止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟彌補與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支出經(jīng)濟彌補金：（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長工作時間工資酬勞的；（二）支出乙方的工資酬勞低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第三十條有下列情形之一的，甲方依據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟彌補金，最多不超出12個月。工作不滿一年的按一年計算。（一）經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理停止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商全都，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支出乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個月工資的經(jīng)濟彌補金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行布置的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改本合同達(dá)成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支出的經(jīng)濟彌補金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)