企業(yè)人事專員的職責(zé)范文

第頁共頁企業(yè)人事專員的職責(zé)范文作為企業(yè)人事專員，我將承擔(dān)以下職責(zé)：1.招聘與選拔：負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試及筆試，并參與面試評估及選拔決策。確保招聘過程合規(guī)，高效，招聘到適合的人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)制定和執(zhí)行培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。與培訓(xùn)供應(yīng)商合作，確保培訓(xùn)資源的質(zhì)量和有效性。同時，與部門經(jīng)理溝通，制定個人發(fā)展計劃，為員工提供相關(guān)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。3.績效管理：制定和執(zhí)行績效管理方案，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、進行績效評估等。定期與員工進行績效面談，提供反饋和建議，同時與部門經(jīng)理進行績效評估結(jié)果的確認和調(diào)整。確保績效管理過程公平、透明、準(zhǔn)確。4.薪酬管理：負責(zé)制定和執(zhí)行薪酬策略，包括薪資調(diào)研、薪酬調(diào)整、崗位評估等。與財務(wù)部門協(xié)調(diào)，確保薪酬體系的合理性和可持續(xù)性。同時，與員工進行薪酬溝通，解答相關(guān)問題，保證薪酬體系的透明性和公平性。5.勞動關(guān)系管理：負責(zé)勞動合同的簽訂、解除和變更，處理員工的離職手續(xù)，解答員工的勞動關(guān)系問題等。與勞動部門和工會保持良好的合作關(guān)系，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。6.職業(yè)健康與安全：負責(zé)制定和執(zhí)行職業(yè)健康與安全政策，組織相關(guān)的培訓(xùn)和演習(xí)，建立完善的職業(yè)健康與安全管理體系。及時處理員工的職業(yè)健康問題和工傷事故，確保員工的健康和安全。7.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。組織員工的團隊活動和文化建設(shè)，增進員工的凝聚力和歸屬感。8.管理信息系統(tǒng)：負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護，確保數(shù)據(jù)的安全和完整性。提供及時準(zhǔn)確的人力資源信息和報告，為管理層的決策提供支持。9.法律法規(guī)遵循：持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)最新的勞動法律法規(guī)和人事管理的最佳實踐，確保企業(yè)的人事管理工作符合法律法規(guī)的要求，并為企業(yè)提供合規(guī)的建議和咨詢?？傊鳛槠髽I(yè)人事專員，我將全面負責(zé)企業(yè)的