臨時工用工制度模版

第頁共頁臨時工用工制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范公司臨時工的用工管理，保障臨時工的權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司雇傭臨時工的管理工作。第三條公司臨時工即在特定時間段內(nèi)，臨時雇傭?yàn)楣痉?wù)的勞動者。第四條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需求與人力資源市場供求情況，合理雇傭臨時工，并根據(jù)工作表現(xiàn)與工作時間安排適當(dāng)?shù)男匠晁?。第五條臨時工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司的管理。第六條公司應(yīng)當(dāng)及時支付臨時工的勞動報(bào)酬，保障臨時工的合法權(quán)益。第七條臨時工的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同為依據(jù)，簽訂書面勞動合同。第二章臨時工的招聘與錄用第八條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位需求，通過多種途徑進(jìn)行臨時工的招聘與錄用。招聘渠道可包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、勞務(wù)派遣公司等。第九條公司對于招聘的臨時工應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行面試與評估，選拔合適的人員。第十條符合公司條件的臨時工應(yīng)當(dāng)填寫《臨時工錄用申請表》，經(jīng)部門主管審批同意后，方可正式錄用。第三章臨時工的崗位安排與工作時間第十一條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要與臨時工的實(shí)際情況，合理安排臨時工的崗位與工作任務(wù)。第十二條公司可以將臨時工臨時安排在正式員工的輔助工作上，也可以根據(jù)實(shí)際需要擔(dān)任特定的臨時工崗位。第十三條臨時工的工作時間應(yīng)當(dāng)與工作任務(wù)相匹配，一般不能超過法定工作時間。第四章臨時工的勞動報(bào)酬與獎懲第十四條臨時工的勞動報(bào)酬根據(jù)工作時間與工作任務(wù)的要求，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。具體報(bào)酬以勞動合同約定為準(zhǔn)。第十五條臨時工如無正當(dāng)或合理事由拒絕工作或擅離職守的，公司有權(quán)扣除其相應(yīng)勞動報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以解雇。第十六條臨時工如在工作中表現(xiàn)出色，出現(xiàn)特殊貢獻(xiàn)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵，并在酌情考慮的情況下對其勞動報(bào)酬進(jìn)行適當(dāng)提高。第五章臨時工的勞動保護(hù)第十七條公司應(yīng)當(dāng)為臨時工購買相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和其他必要保險(xiǎn)，并對工作中發(fā)生的意外事故進(jìn)行處理和賠償。第十八條公司應(yīng)當(dāng)為臨時工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保臨時工的身體和生命安全。第六章臨時工的福利待遇第十九條臨時工可以享受公司的公共福利待遇，包括但不限于帶薪休假、公司活動等。第二十條臨時工可以根據(jù)工作時間與工作情況享受相應(yīng)的福利待遇，具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第二十一條臨時工可以參加公司組織的培訓(xùn)與進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自身能力和素質(zhì)。第七章臨時工的離職與解除勞動合同第二十二條臨時工主動提出離職的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知公司，經(jīng)公司同意后方可離職。臨時工在公司預(yù)期工作期限內(nèi)離職者，公司有權(quán)扣除相應(yīng)違約金。第二十三條臨時工如有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同并終止用工關(guān)系：（一）違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的；（二）臨時工損壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊公司財(cái)物的；（三）臨時工酗酒、賭博、吸毒或其他不良嗜好的；（四）臨時工盜竊、非法拘禁、故意傷害他人的；（五）臨時工打架斗毆等危害職工安全的；（六）因自身原因無法繼續(xù)從事合同約定的勞動工作的。第八章附則第二十四條公司臨時工用工制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并按照需要不時進(jìn)行修訂。修訂的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式向臨時工公告