20232023全新保密協(xié)議賠償模板

2023全新保密協(xié)議賠償模板1.背景隨著信息時(shí)代的發(fā)展，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密變得尤為重要。為了防止員工在離職后泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，建立一份完善的保密協(xié)議賠償模板是非常必要的。本文檔提供了2023年全新的保密協(xié)議賠償模板，以幫助公司和員工明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。2.目的本保密協(xié)議賠償模板的目的是確保公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不會(huì)被離職員工泄露，從而保護(hù)公司的利益和競爭優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，通過明確賠償責(zé)任和金額，能夠?qū)T工的違約行為進(jìn)行有效的制約和處罰。3.協(xié)議范圍該保密協(xié)議適用于公司所有的離職員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等，無論離職方式是主動(dòng)辭職還是被解雇。4.保密義務(wù)4.1商業(yè)機(jī)密和敏感信息定義商業(yè)機(jī)密和敏感信息包括但不限于：公司的技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、銷售和市場(chǎng)等方面的商業(yè)秘密；公司的客戶名單、聯(lián)系方式、銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)調(diào)研等信息；公司的商業(yè)計(jì)劃、預(yù)算、業(yè)績報(bào)告和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等信息；公司的專利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)授權(quán)等資產(chǎn)。4.2員工保密義務(wù)員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)：將公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息視作絕對(duì)機(jī)密，并不得以任何形式披露給第三方；不得利用商業(yè)機(jī)密和敏感信息進(jìn)行任何與公司利益相沖突的行為；不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，或在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職；不得復(fù)制、轉(zhuǎn)移、銷售或以任何方式獲取對(duì)公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.違約賠償5.1違約定義行為將被視為違約：故意泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息；從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性工作；以非法手段獲取對(duì)公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；違反上述保密義務(wù)的其他行為。5.2違約賠償金額違約員工應(yīng)按方式進(jìn)行賠償：對(duì)于泄漏商業(yè)機(jī)密和敏感信息的行為，將按事發(fā)事件造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；對(duì)于從事競爭性工作的行為，將按違約員工在競爭行為方面所獲得的利益進(jìn)行賠償；對(duì)于獲取商業(yè)機(jī)密和敏感信息知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，將按違約員工獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值進(jìn)行賠償。5.3彌補(bǔ)損失和法律費(fèi)用除了違約賠償金額外，違約員工還需承擔(dān)公司為維護(hù)權(quán)益所產(chǎn)生的合理法律費(fèi)用和其他損失。6.生效和終止6.1生效方式本保密協(xié)議在員工離職的同時(shí)生效，并將對(duì)員工離職后的行為產(chǎn)生約束力。6.2終止條件本保密協(xié)議在情況下終止：雙方協(xié)商一致解除；協(xié)議期限屆滿；違約員工盡全力彌補(bǔ)損失，并得到公司書面確認(rèn)。7.附加條款本保密協(xié)議的任何修訂、補(bǔ)充、續(xù)約均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署確認(rèn)。未經(jīng)雙方同意，任何口頭約定都不具備法律約束力。8.法律適用和爭議解決本保密協(xié)議的生效、解釋和執(zhí)行均受相關(guān)法律的約束。雙方如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起