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文檔簡介

第頁共頁一般勞動合同終止協(xié)議一、協(xié)議背景根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意解除現有的勞動合同，本著自愿、平等、公平的原則，達成如下協(xié)議。二、解除事由1.本協(xié)議雙方確認在下述事由的基礎上，自愿解除現有勞動合同：（1）公司業(yè)務調整導致崗位撤銷或調整；（2）勞動者個人因素導致工作無法正常進行；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.具體情況描述：（1）公司業(yè)務調整導致崗位撤銷或調整：公司因經濟形勢、市場需求等原因，需要進行組織結構調整，對勞動者所在的崗位進行撤銷或調整。（2）勞動者個人因素導致工作無法正常進行：勞動者因個人原因導致工作無法正常進行，影響工作效率和公司利益，并經過公司合理勸解無效。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方經過充分協(xié)商和溝通，一致同意解除勞動合同。三、解除補償1.根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司應當向勞動者支付以下經濟補償：（1）對于公司業(yè)務調整導致崗位撤銷或調整的，按照法定標準支付勞動者賠償金，即勞動者在本公司連續(xù)工作12個月以上的，在解除勞動合同前屬于本公司合同期內的，支付勞動者一個月工資的經濟補償金。（2）對于勞動者個人因素導致工作無法正常進行的，不支付任何經濟補償。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不支付任何經濟補償。2.工資結算公司將按照勞動合同約定的時間和方式結算勞動者的工資，相關工資應在本協(xié)議簽署日起的15個工作日內結算完成。四、其他約定1.試用期期間的終止根據勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內或試用期滿但未簽署勞動合同前，公司有權單方解除勞動合同。雙方經過協(xié)商一致同意，在本協(xié)議簽署之前，雙方不存在試用期情況。2.保密義務解除勞動合同后，勞動者應對在雇傭期間獲得、了解或參與的與公司業(yè)務相關的任何商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務，并嚴禁將相關信息泄露給任何第三方。3.知識產權歸屬勞動者在公司工作期間創(chuàng)造的任何知識產權均歸屬公司所有，解除合同時勞動者應將所有相關資料、文件和其他信息歸還公司。4.法律適用和爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方如發(fā)生不可調和的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。5.協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：

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