下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁共頁保潔員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)合同范本甲方:(公司名稱)乙方:(保潔員姓名)鑒于甲方需要進(jìn)行保潔工作,乙方愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的保潔員,負(fù)責(zé)對(duì)甲方指定的工作區(qū)域進(jìn)行清潔、衛(wèi)生、整理等工作。2.乙方還需按照甲方的工作安排,完成臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間為每周5天,每天8小時(shí),具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商一致確定。2.工作地點(diǎn)為甲方所在的工作場(chǎng)所。如需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn),乙方應(yīng)積極配合。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.保障乙方的作業(yè)環(huán)境和工作條件,提供必要的工作設(shè)備和用品。2.按時(shí)支付乙方工資以及享受法定的休假、福利和保險(xiǎn)待遇。3.根據(jù)需要提供相關(guān)培訓(xùn)和知識(shí)指導(dǎo),并指定專人對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.尊重乙方的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益,不允許對(duì)乙方進(jìn)行辱罵、歧視、欺凌等行為。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.忠誠(chéng)履行工作職責(zé),按時(shí)按量完成工作任務(wù)。2.遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定,文明禮貌待人,積極與同事合作。3.不得私自將甲方的保密信息泄露給他人。4.如有在培訓(xùn)或工作中出現(xiàn)身體不適,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并提供相關(guān)證明。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為XXX元/月。2.乙方工作期滿滿一年享受帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條違約責(zé)任1.乙方未履行勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),甲方有權(quán)采取如下措施之一:-終止勞動(dòng)合同;-約束乙方改正。2.對(duì)于因乙方違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償。第七條合同變更和解除1.雙方可以通過友好協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。2.如遇不可抗力因素或其他客觀原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,雙方有權(quán)解除合同。3.合同解除后,雙方應(yīng)完成相關(guān)結(jié)算,并履行賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的履行與解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。2.對(duì)于因履行本勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效,有效期為三年,期滿后自動(dòng)終止。(以下空白無文字)甲方(公司蓋章):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年年度市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目進(jìn)度管理委托協(xié)議3篇
- 2024年版未成年人暑假工勞動(dòng)協(xié)議格式版B版
- 2024銷售合同和采購合同
- 自動(dòng)化課程設(shè)計(jì)的收獲
- 二零二五年度新能源儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)違約責(zé)任擔(dān)保合同3篇
- 食品加工業(yè)供應(yīng)鏈優(yōu)化合作協(xié)議
- 2024年砂石銷售協(xié)議要點(diǎn)解讀與標(biāo)準(zhǔn)模板提供版B版
- 2024運(yùn)營(yíng)總監(jiān)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展合同3篇
- 2024版借款合同相關(guān)論文
- 2024年臍橙產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目合作合同書3篇
- 2025年國(guó)家計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急技術(shù)處理協(xié)調(diào)中心省級(jí)分中心招聘39人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應(yīng)用實(shí)踐指導(dǎo)材料之21:“7支持-7.5成文信息”(雷澤佳編制-2025B0)
- 2023-2024年電商直播行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告
- 中央2024年市場(chǎng)監(jiān)管總局直屬事業(yè)單位招聘中層干部歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 阜陽市重點(diǎn)中學(xué)2025屆高考數(shù)學(xué)全真模擬密押卷含解析
- 2024年市特殊教育學(xué)校工作總結(jié)范文(2篇)
- LNG采購框架合同范例
- 課題1 金屬材料 教學(xué)設(shè)計(jì) 九年級(jí)化學(xué)下冊(cè)人教版2024
- 能源崗位招聘筆試題與參考答案(某大型國(guó)企)
- 《論拒不執(zhí)行判決、裁定罪“執(zhí)行能力”之認(rèn)定》
- 工業(yè)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)單選題100道及答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論