保健津貼管理辦法范本

第頁共頁保健津貼管理辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范保健津貼的發(fā)放和管理，提高員工的身體健康水平，激勵員工積極參與健康促進活動，制訂本辦法。第二章保健津貼權益第二條保健津貼是公司為鼓勵員工參與健康促進活動而發(fā)放的額外福利。第三條保健津貼的發(fā)放范圍包括但不限于以下兩個方面：1.定期體檢費用補助；2.參與健康促進活動所產生的費用補助。第四條保健津貼的發(fā)放金額根據員工的參與情況和活動的實際費用確定，具體標準由公司進行規(guī)定。第三章保健津貼的申請和發(fā)放第五條保健津貼的申請和發(fā)放由人力資源部門負責。員工需按照公司規(guī)定的程序和時間提交申請。第六條保健津貼的發(fā)放時間為每個財政年度結束后一個月內，具體時間以公司通知為準。第七條申請保健津貼的員工需提供以下證明文件：1.定期體檢費用補助的申請需提供體檢單據，包括費用明細、日期等；2.參與健康促進活動所產生費用的申請需提供費用明細、活動證明等。第八條保健津貼發(fā)放的形式為人民幣現金或者直接轉入員工個人銀行賬戶，具體形式由公司規(guī)定。第九條保健津貼發(fā)放后，員工應按照公司規(guī)定的使用期限使用，未在規(guī)定時間內使用將自動失效，不得退款或延期。第四章保健津貼的管理第十條公司按照員工參與健康促進活動的情況和活動的實際費用確定保健津貼發(fā)放的金額。第十一條公司設立保健津貼管理專門賬戶，用于存放發(fā)放的保健津貼，用途限于本辦法規(guī)定。第十二條人力資源部門負責保健津貼的申請、發(fā)放和使用情況的監(jiān)督和管理。第十三條人力資源部門需定期對保健津貼申請和發(fā)放情況進行匯總統(tǒng)計，并向公司領導班子和相關部門提供報告。第五章保健津貼的使用第十四條保健津貼只能用于以下消費目的：1.定期體檢費用；2.參與健康促進活動（包括但不限于健身活動、瑜伽課程、健康講座等）所產生的費用。第十五條員工在使用保健津貼前，需提前向人力資源部門提交申請并經批準。第十六條員工需在規(guī)定時間內使用保健津貼，逾期未使用作廢，不得退款或延期。第十七條員工在使用保健津貼時應當遵守公司的相關規(guī)定，不得違反法律法規(guī)及公司的行為準則。第六章保健津貼的監(jiān)督和追責第十八條公司建立健全保健津貼使用的監(jiān)督機制，通過內部審計、考核評估等方式對保健津貼的使用情況進行監(jiān)督和評估。第十九條如果員工虛報、套取或濫用保健津貼，公司有權采取下列措施：1.停止發(fā)放保健津貼；2.追回已發(fā)放的保健津貼；3.根據情節(jié)輕重，對相關員工給予處罰，甚至解除勞動合同。第二十條員工對保健津貼的使用態(tài)度不端正、浪費、浪費等行為，公司有權采取下列措施：1.追回已發(fā)放的保健津貼；2.根據情節(jié)輕重，對相關員工給予警告、記過等處分。第七章附則第二十一條本辦法自頒布之日起施行。如有必要對本辦法做出修改，須經公司同