【歷年真題】2010年10月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試卷（福建含答案）

2010年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷和答案（課程代碼00166）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1．崗位工資屬于【A】A．基本薪酬B．補(bǔ)償薪酬C．浮動(dòng)薪酬D．福利薪酬2．關(guān)于最低工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是【A】A．最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬B．最低工資包括加班加點(diǎn)工資和法定福利保險(xiǎn)待遇C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)可高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY3．我國(guó)目前標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周【C】A．36小時(shí)B．38小時(shí)C．40小時(shí)D．42小時(shí)4．人工成本控制方案的核心是【A】A．降低企業(yè)薪酬水平B．調(diào)動(dòng)員工的積極性C．提高員工的工作和生活質(zhì)量D．吸引和留住企業(yè)所需要的人才5．關(guān)于比較排序法，下列表述正確的是【C】A．比較排序法是一種比較客觀的評(píng)估方法B．比較排序法的主要目的是設(shè)計(jì)一個(gè)橫向的薪酬結(jié)構(gòu)C．比較排序法的基本方法是配對(duì)排序法D．比較排序法適宜在規(guī)模較大的企業(yè)中運(yùn)用6．一崗一薪制的特點(diǎn)是【A】A．同職同薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，提職才能增薪B．同職同薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，不升職亦可增薪C．一職數(shù)薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，提職才能增薪D．一職數(shù)薪，標(biāo)準(zhǔn)互不交叉，不升職亦可增薪7．年功工資是指【C】A．按照崗位的等級(jí)結(jié)構(gòu)支付薪酬B．按照員工的知識(shí)和技能等級(jí)支付薪酬C．按照員工為企業(yè)服務(wù)期的長(zhǎng)短支付薪酬D．按照員工的工作效率支付薪酬8．出國(guó)公務(wù)人員的國(guó)外津貼屬于【C】A．崗位津貼B．職務(wù)津貼C．生活津貼D．勞動(dòng)津貼9．為了獎(jiǎng)勵(lì)員工在某一方面對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金為【A】A．單項(xiàng)獎(jiǎng)B．綜合獎(jiǎng)C．個(gè)人獎(jiǎng)D．團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)10．關(guān)于津貼和補(bǔ)貼，下列表述正確的是【D】A．屬于生產(chǎn)性質(zhì)的為補(bǔ)貼，屬于生活性質(zhì)的為津貼B．津貼與工作性質(zhì)沒有關(guān)系，補(bǔ)貼則與工作性質(zhì)有直接的關(guān)系C．津貼發(fā)放范圍包括全體員工，而補(bǔ)貼只有部分從事特殊工作的員工才可以得到D．津貼和補(bǔ)貼都屬于補(bǔ)償性薪酬范圍11．關(guān)于績(jī)效薪酬，下列表述錯(cuò)誤的是【A】A．績(jī)效薪酬簡(jiǎn)單地將員工收入與產(chǎn)品的數(shù)量掛鉤B．績(jī)效薪酬的目的是為了喚起員工的參與、競(jìng)爭(zhēng)和自我管理意識(shí)C．績(jī)效薪酬可能對(duì)雇工產(chǎn)生負(fù)面影響D．績(jī)效薪酬的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往很難得到雙方的一致認(rèn)可12．我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪分為【A】A．基本薪酬和風(fēng)險(xiǎn)薪酬B．基本薪酬和經(jīng)營(yíng)者福利C．風(fēng)險(xiǎn)收入和經(jīng)營(yíng)者福利D．風(fēng)險(xiǎn)收入和特殊福利13．社會(huì)保障制度的核心是【B】A．社會(huì)救濟(jì)B．社會(huì)保險(xiǎn)C．社會(huì)福利D．社會(huì)優(yōu)撫14．體現(xiàn)內(nèi)部一致性的薪酬要素主要是【C】A．基本薪酬B．補(bǔ)償薪酬C．浮動(dòng)薪酬D．福利薪酬15．生產(chǎn)專業(yè)化和自動(dòng)化程度高，同一崗位的技能要求差別不大，但需要反映員工能力差別的工作適合采用【B】A．一崗一薪制B．一崗數(shù)薪制C．復(fù)合崗薪制D．年功工資制16．兩個(gè)相鄰工作日之間的休息時(shí)間一般不少于【C】A．14小時(shí)B．15小時(shí)C．16小時(shí)D．17小時(shí)17．在我國(guó)企業(yè)薪酬福利法體系中，集體合同法屬于【A】A．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法B.勞動(dòng)基準(zhǔn)法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)福利法18．下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬管理應(yīng)遵循原則的是【C】A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B．對(duì)內(nèi)具有公正性C．保障社會(huì)穩(wěn)定性D．對(duì)員工具有激勵(lì)性19．根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬為【B】A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．崗位工資D．職務(wù)工資20．下列四種公平中，最能體現(xiàn)同工同酬原則的是【D】A．外部公平B．內(nèi)部公平C．團(tuán)體公平D．員工公平二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。21．關(guān)于工資，下列說(shuō)法正確的有【ABCDE】A．工資是企業(yè)員工勞動(dòng)或勞務(wù)報(bào)酬的支付形式B．工資支付的客觀依據(jù)是被雇方向雇方提供了勞作或服務(wù)C．工資應(yīng)以法定貨幣的形式定期、直接支付給員工D．工資支付的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)要符合國(guó)家法律規(guī)定E．工資支付應(yīng)以雇傭雙方的有法律效力的協(xié)議、合約等為依據(jù)22．下列選項(xiàng)中，反映工作強(qiáng)度與工作壓力的指標(biāo)有【ABDE】A．工作負(fù)荷程度B．工作復(fù)雜程度C．工作地點(diǎn)D．工作復(fù)合度E．工作壓力23．獎(jiǎng)金制度的特點(diǎn)有【CDE】A．固定性B．均等性C．靈活性D．激勵(lì)性E．及時(shí)性24．激勵(lì)薪酬在總薪酬中的比例【ABCDE】A．因企業(yè)績(jī)效水平而異B．因企業(yè)性質(zhì)而異C．因企業(yè)總體薪酬水平而異D．因崗位和工作性質(zhì)而異E．因員工層次而異25．社會(huì)福利包括【ABCDE】A．公共設(shè)施的建設(shè)B．居民住房計(jì)劃與住房建設(shè)C．各種公共服務(wù)D．用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的財(cái)政補(bǔ)貼E．為保證居民生活水平而提供的生活補(bǔ)貼和津貼三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)26．簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬的性質(zhì)。薪酬是員工合法的勞動(dòng)收入薪酬是企業(yè)對(duì)員工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償形式薪酬是員工基于勞動(dòng)和貢獻(xiàn)所得的全部勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)員工為企業(yè)所做的非直接性勞動(dòng)貢獻(xiàn)而獲得的合法收入，也具有企業(yè)薪酬的性質(zhì)簡(jiǎn)述工資支付的一般原則。貨幣支付原則定期支付原則全額支付原則定地支付原則優(yōu)先和緊急支付原則簡(jiǎn)述工作分類法的實(shí)施步驟。根據(jù)工作性質(zhì)和管理的便利，區(qū)分崗位的類別選擇共同的評(píng)分指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行排序、分級(jí)，并對(duì)各級(jí)別和崗位工作進(jìn)行明確定義將不同類別的崗位或職位對(duì)應(yīng)相應(yīng)的類別和級(jí)別不同等級(jí)的崗位或職位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，形成工資等級(jí)序列簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資制的內(nèi)涵與構(gòu)成要素。計(jì)時(shí)工資制是按照單位勞動(dòng)時(shí)間和特定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的一種工資制度計(jì)時(shí)工資制的構(gòu)成要素為：勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的時(shí)間單位實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間按照通用的四分法，簡(jiǎn)述年薪制的構(gòu)成要素。核心現(xiàn)金薪酬延期支付薪酬福利和津貼，包括強(qiáng)化保障性項(xiàng)目或“經(jīng)理優(yōu)待”離職補(bǔ)償，主要形式為“金降落傘”計(jì)劃四、論述題(本大題共2小題，每小題15分，共30分)31．試述薪酬方案的目標(biāo)和制定原則。（1）薪酬方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施目標(biāo)：促進(jìn)薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的更好結(jié)合促進(jìn)薪酬管理與企業(yè)人力資源需求的有效配置提高員工績(jī)效薪酬方案制定和實(shí)施需掌握的原則：提供能夠吸引和留住企業(yè)急需人員的薪酬水平避免人工成本的盲目上升，維持組織有支付能力的薪酬水平避免因部分員工水平的提高，導(dǎo)致企業(yè)整體薪酬結(jié)果嚴(yán)重失衡堅(jiān)持薪酬分配兩個(gè)公平原則，關(guān)注新方案實(shí)施后可能存在的負(fù)面影響，特別是對(duì)非受益者或者較小受益者的影響在實(shí)施中，還必須注重與其他管理系統(tǒng)和人力資源其它管理環(huán)節(jié)的配合試述員工持股計(jì)劃的作用。奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)擴(kuò)大企業(yè)資金投入，增加員工收入留住人才，為員工提供安全保障調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機(jī)制員工持股計(jì)劃對(duì)股東或政府都是利大于弊，可以有效防止企業(yè)被惡意收購(gòu)，擴(kuò)大公眾對(duì)資本的占有，縮小貧富差距，有利于減低失業(yè)率和保持社會(huì)穩(wěn)定五、計(jì)算題(本大題共10分)33.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)為50元。經(jīng)測(cè)定，在1小時(shí)內(nèi)，該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的產(chǎn)量為5件。10月份，某甲等級(jí)員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的產(chǎn)量為2600件，若按計(jì)件工資制發(fā)放薪酬，則該員工10月份的實(shí)際工資是多少?1）5*8=40（件）2）50/40=1.253）2600*1.25=3250（元）津貼、補(bǔ)貼和福利的區(qū)別1.津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。2.補(bǔ)貼，為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。3.福利，是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。根據(jù)福利的范圍可以分為：（1）國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（1）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、