2023公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書

公司計(jì)件工資勞動(dòng)合同書一、背景介紹本合同由雇主（簡稱“公司”）與雇員（簡稱“勞動(dòng)者”）簽訂，旨在明確雙方在計(jì)件工資勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：二、合同條款1.勞動(dòng)詳細(xì)內(nèi)容勞動(dòng)者作為公司的計(jì)件工資勞動(dòng)方式下的員工，將按照公司規(guī)定的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過勞動(dòng)完成產(chǎn)品加工、生產(chǎn)、制造等工作。具體工作內(nèi)容、計(jì)量方式、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等將在公司內(nèi)部以書面形式明確規(guī)定，并作為本合同的附件。2.工資待遇勞動(dòng)者的工資將按照計(jì)件工資的方式進(jìn)行支付，以計(jì)件數(shù)量為依據(jù)確定工資金額。具體的計(jì)件單價(jià)將在公司規(guī)定的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)計(jì)件工資的計(jì)算規(guī)則，在每個(gè)計(jì)算周期（例如一周、一個(gè)月）結(jié)束后，向公司匯報(bào)自己的工作數(shù)量。公司將根據(jù)勞動(dòng)者的匯報(bào)情況，按照計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的工資，于每個(gè)計(jì)算周期末結(jié)算并支付給勞動(dòng)者。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，由雙方協(xié)商一致確定。3.工作時(shí)間與休假勞動(dòng)者的工作時(shí)間將按照公司規(guī)定的工作制度執(zhí)行，具體工作時(shí)間安排由公司負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。具體休假安排將根據(jù)勞動(dòng)者工作情況和公司需要進(jìn)行協(xié)商確定。4.勞動(dòng)保護(hù)和安全公司將為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者有義務(wù)正確使用和保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備，并接受公司提供的安全培訓(xùn)。5.勞動(dòng)合同的期限與終止勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為______（具體期限）。合同期滿前，雙方如無法達(dá)成一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，需要提前至少______（具體天數(shù)）通知對(duì)方。勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。公司如需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______（具體天數(shù)）通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。6.保密義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后，雙方應(yīng)對(duì)涉及公司商業(yè)秘密和勞動(dòng)者個(gè)人隱私的相關(guān)信息保密。三、合同生效與爭議解決本合同一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份。本合同的附件視同于合同正文，具有同等法律效力。合同期間如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局的。四、其他條款本合同自雙方簽署之日起生效，并取代雙方之前達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議。本合同如需修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作出書面補(bǔ)充協(xié)議。雙方確認(rèn)，對(duì)于合同中未盡事宜，可進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商確定。本合同經(jīng)雙方自愿簽訂，代表雙方達(dá)成共識(shí)。合同正本分為兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)者簽字：__________________日期：__________________