中學(xué)學(xué)校考勤管理制度范本_第1頁
中學(xué)學(xué)??记诠芾碇贫确侗綺第2頁
中學(xué)學(xué)校考勤管理制度范本_第3頁
中學(xué)學(xué)??记诠芾碇贫确侗綺第4頁
中學(xué)學(xué)??记诠芾碇贫确侗綺第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁共頁中學(xué)學(xué)??记诠芾碇贫确侗究记诠芾碇贫确侗镜谝徽驴倓t第一條為了規(guī)范中學(xué)學(xué)校的考勤管理,加強(qiáng)教職員工的出勤管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量,保證校園秩序,特制定本制度。第二條考勤制度的總體原則是嚴(yán)格管理,公平公正,便捷高效。第三條學(xué)校要高度重視考勤工作,落實(shí)好考勤管理的各項(xiàng)制度和措施,加強(qiáng)考勤隊(duì)伍建設(shè),確??记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。第四條學(xué)校要不斷完善考勤管理制度,及時(shí)修訂和補(bǔ)充,不斷推動(dòng)考勤工作的規(guī)范化、科學(xué)化和智能化發(fā)展。第二章考勤管理責(zé)任第五條學(xué)校要明確考勤管理的責(zé)任分工,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門要積極履行職責(zé),確保考勤管理工作的有序進(jìn)行。第六條校長(zhǎng)是考勤工作的最高責(zé)任人,負(fù)責(zé)全校教職員工的考勤管理工作。第七條教務(wù)處負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)學(xué)校的考勤管理工作,制定具體的考勤細(xì)則和辦法。第三章考勤制度第八條教職工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和地點(diǎn),如實(shí)進(jìn)行考勤。第九條教職工在每天上班前必須進(jìn)行簽到,下班后必須進(jìn)行簽退。第十條教職工請(qǐng)假需要提前提出申請(qǐng),經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十一條教職工請(qǐng)假期間,必須事先安排好工作交接,并在請(qǐng)假期間保持電話暢通,如有突發(fā)情況應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校。第十二條教職工需要外出辦事、培訓(xùn)等情況,應(yīng)當(dāng)填寫外出申請(qǐng)表,獲得上級(jí)批準(zhǔn)后方可外出。第十三條教職工遲到早退達(dá)到一定次數(shù)的,將會(huì)受到相應(yīng)的扣分和紀(jì)律處分。第十四條教職工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng),由學(xué)校組織相關(guān)人員進(jìn)行審批,達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)方可批準(zhǔn)。第十五條教職工因私人原因請(qǐng)假期滿未返回,學(xué)校將視為自動(dòng)離職。第四章考勤管理流程第十六條每個(gè)教職工都有一張個(gè)人考勤卡,卡上有教職工的基本信息和考勤記錄。第十七條利用現(xiàn)代科技手段,學(xué)校將建立考勤系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化考勤管理。第十八條教職工每天上班前需使用考勤卡進(jìn)行刷卡簽到,下班時(shí)再次刷卡簽退。第十九條學(xué)校將按照考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),出勤率較低的教職工將接受相應(yīng)的處理。第二十條學(xué)校將定期進(jìn)行考勤檢查,對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的教職工,學(xué)校將按照紀(jì)律處分相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章處罰措施第二十二條對(duì)于遲到早退的教職工,學(xué)校將進(jìn)行相應(yīng)的處罰,首次遲到早退將扣除當(dāng)天工資的50%,如有多次發(fā)生將視情況進(jìn)行扣工資、扣獎(jiǎng)金等處罰。第二十三條對(duì)于無故缺勤的教職工,學(xué)校將按照遲到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理,扣除相應(yīng)工資,嚴(yán)重情況將給予警告、記過等處分。第六章相關(guān)保障第二十四條學(xué)校將為教職工提供良好的工作條件和學(xué)習(xí)環(huán)境,確保教職工的工作積極性和參與度。第二十五條學(xué)校將為教職工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提高教職工的專業(yè)素質(zhì)和能力。第七章附則第二十六條對(duì)于特殊情況下的考勤處理,學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活處理。第二十七條本制度由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋和管理,自頒布之日起施行。第二十八條本制度的修訂和補(bǔ)充,由學(xué)校主管部門進(jìn)行審批和公布。修

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論