非煤礦山安全教育培訓制度模版

第頁共頁非煤礦山安全教育培訓制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了提高非煤礦山從業(yè)人員的安全意識和技能，確保非煤礦山安全生產(chǎn)，保護員工的人身安全和財產(chǎn)安全。依據(jù)國家相關法律法規(guī)及有關規(guī)定，結合本單位的實際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于本單位的非煤礦山從業(yè)人員，包括管理人員、生產(chǎn)人員和其他從業(yè)人員。第三條教育培訓的原則（一）全員參與，全過程覆蓋：非煤礦山從業(yè)人員不論崗位職責，都應參與安全教育培訓，并且全過程進行培訓，以提高全員的安全意識和技能；（二）分類指導，重點突出：根據(jù)不同崗位的特點和危險程度，結合實際情況制定不同的教育培訓內(nèi)容，將重點放在重要崗位和危險崗位上；（三）專業(yè)課程，科學規(guī)范：根據(jù)非煤礦山從業(yè)人員的崗位需求和行業(yè)規(guī)范，設定相應的專業(yè)課程，保證教育培訓的科學性和規(guī)范性；（四）綜合訓練，隨時檢驗：采用綜合訓練的方式，提高非煤礦山從業(yè)人員的安全技能，隨時檢驗培訓效果；（五）適時更新，持續(xù)推進：根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標準的更新，定期修訂和完善本制度，持續(xù)推進教育培訓工作。第二章培訓內(nèi)容第四條培訓內(nèi)容的分類根據(jù)非煤礦山從業(yè)人員的不同崗位需求和安全風險程度，將培訓內(nèi)容分為基礎知識培訓、專業(yè)技能培訓和綜合訓練。第五條基礎知識培訓（一）安全法律法規(guī)：學習國家有關非煤礦山安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，了解非煤礦山安全生產(chǎn)的基本要求和標準；（二）安全管理知識：學習非煤礦山安全管理的相關知識，包括安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全生產(chǎn)管理制度等；（三）安全生產(chǎn)技術：學習非煤礦山安全生產(chǎn)的基本技術，包括爆破技術、通風技術、火災防控技術等；（四）應急救援知識：學習非煤礦山應急救援的基本知識，包括事故應急預案、逃生救援技巧等。第六條專業(yè)技能培訓（一）機械設備操作：根據(jù)不同崗位需求，進行機械設備的操作培訓，包括施工機械操作、采礦設備操作等；（二）安全檢查和監(jiān)控：學習安全檢查和監(jiān)控的技能，如巡視檢查、環(huán)境監(jiān)測等；（三）事故處理和應急救援：學習事故處理和應急救援的技能，包括急救知識和應急處置技巧等；（四）崗位特殊技能：根據(jù)不同崗位的特點，進行特殊技能培訓，如電工技術、爆破技術等。第七條綜合訓練（一）安全技能練習：定期組織進行安全技能練習，包括逃生演練、滅火演練等；（二）應急演練：定期組織進行應急演練，檢驗員工的應急反應和處置能力；（三）安全知識競賽：開展安全知識競賽活動，促進員工對安全知識的掌握和應用。第三章培訓方式第八條培訓方式的選擇根據(jù)不同培訓內(nèi)容和實際情況，選擇合適的培訓方式，包括面授培訓、在線培訓、實踐培訓等。第九條面授培訓（一）培訓計劃：根據(jù)培訓需求，制定年度培訓計劃，并明確培訓時間、地點和內(nèi)容；（二）培訓材料：準備培訓材料，包括講義、PPT等，確保培訓內(nèi)容的全面和權威；（三）培訓方法：采用講授、討論、案例分析等多種培訓方法，提高培訓的針對性和實效性；（四）培訓評估：對培訓效果進行評估和跟蹤，針對培訓不足進行持續(xù)改進。第十條在線培訓（一）培訓平臺：建設在線培訓平臺，提供便捷的線上學習環(huán)境；（二）培訓資源：整理和制作在線培訓課件、視頻等資源，豐富培訓內(nèi)容；（三）學習管理：建立學習管理機制，監(jiān)督員工在線學習進度和學習效果；（四）培訓考核：設置在線考核環(huán)節(jié)，對學習成果進行考核和評估。第十一條實踐培訓（一）現(xiàn)場實訓：利用礦山現(xiàn)場進行實踐培訓，提高員工的實際操作能力；（二）崗位交流：安排員工進行崗位交流，分享經(jīng)驗和技巧，促進崗位間的互相學習；（三）安全演練：組織安全演練，檢驗員工的應急反應和處置能力。第四章培訓管理第十二條培訓計劃（一）編制計劃：根據(jù)培訓需求和制度規(guī)定，制定年度培訓計劃，明確培訓時間、地點和內(nèi)容；（二）審核批準：培訓計劃由相關負責人審核，并由主管領導批準；（三）公示通知：將培訓計劃向全員公示，并提前通知培訓時間和地點。第十三條培訓記錄（一）培訓檔案：建立培訓檔案，保管培訓相關材料和記錄；（二）簽到記錄：每次培訓均進行簽到記錄，確保培訓的參與和到崗率；（三）培訓成績：對培訓成績進行記錄，評估培訓效果。第十四條培訓評估（一）評估要求：對培訓效果進行評估，包括員工知識和技能水平的提升情況等；（二）評估方法：采用問卷調(diào)查、面試和觀察等方法進行評估；（三）改進措施：針對評估結果，制定改進措施，提高培訓效果。第十五條培訓獎懲（一）獎勵制度：制定培訓獎勵制度，對培訓成績優(yōu)異者進行表彰和獎勵；（二）違規(guī)處罰：對拒絕參加培訓、培訓成績不合格或違反培訓紀律者進行相應的違規(guī)處罰。第五章附則第十六條本制度的修訂根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標準的改變，本制度需要進行修訂時，應由相關負責人組織制定修訂方案，并經(jīng)主管領導批準后實施。第十七條本制度的解釋本制度由本單位