勞動法對于加班和曠工的規(guī)定

勞動法對于加班和曠工的規(guī)定

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。

1、標準日工資：月工資20.83天=日工資

2、隨機日工資：月工資額當月實有工作日=日工資

注：標準工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83

隨機工作日：全月天數(shù)-當月全部公休日(星期天)

所以，一個月有30天,周末有8天,假如他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。

以上是指按月發(fā)放工資。假如按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。

勞動法曠工的規(guī)定

第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有以下侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的.;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動（安全）設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者供應(yīng)必要的勞動防護用品和勞動愛護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴峻的，提請縣級以上人民政府打算責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不實行措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴峻后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴峻的，由工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的愛護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有以下行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法擔(dān)當連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻止勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)視檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法擔(dān)當賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，賜予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，（其他）法律、法規(guī)已規(guī)定懲罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定懲罰。

補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

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