2023年人力資源管理師崗位職責(zé)

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年人力資源管理師崗位職責(zé)收拾人力資源管理師崗位職責(zé)

現(xiàn)如今，許多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和控制崗位職責(zé)，能夠最大化的舉行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的舉行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢決定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是我收拾的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源管理師崗位職責(zé)1

編制各項(xiàng)、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完美；

評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施；

年度編制的核定；招聘渠道的拓展及維護(hù)、篩選、組織及候選人入職前的決定及跟進(jìn)工作；

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行；

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛；

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作；

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)2

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門交流理解需求、篩選、、對(duì)合適人才舉行背景調(diào)查、薪酬待遇交流等；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和分析的編寫；

5、開辟相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的交流；

6、能夠有效組織并安頓員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；

8、完成上司交辦的工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)3

（1）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)培訓(xùn)。

（2）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的.員工薪酬主意。

（3）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和睦關(guān)系。

（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

（5）有計(jì)劃地養(yǎng)育、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教誨，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（6）依員工考核、獎(jiǎng)懲主意，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)