健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎(jiǎng)懲制度范文

第頁(yè)共頁(yè)健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎(jiǎng)懲制度范文一、考核目的健康教育與健康促進(jìn)工作是保障人民健康的重要組成部分，為了提高健康教育與健康促進(jìn)工作的水平和效果，特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)工作人員積極投入健康教育與健康促進(jìn)行動(dòng)，推動(dòng)我單位的健康事業(yè)發(fā)展。二、考核內(nèi)容1.完成工作任務(wù)的情況：包括健康教育方案的制定與推廣、健康宣傳活動(dòng)的組織與實(shí)施、健康教育材料的編寫(xiě)與發(fā)放等。2.健康教育質(zhì)量的評(píng)估：包括活動(dòng)的策劃與執(zhí)行情況、教育宣傳效果的評(píng)價(jià)、群眾滿(mǎn)意度的調(diào)查等。3.健康教育創(chuàng)新的能力：包括創(chuàng)意能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。4.溝通交流與團(tuán)隊(duì)合作：包括與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)與合作、與媒體的聯(lián)絡(luò)與交流、與社會(huì)組織的合作等。5.自我學(xué)習(xí)與提升：包括參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況、學(xué)術(shù)論文的撰寫(xiě)與發(fā)表、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新與應(yīng)用等。6.其他與健康教育和健康促進(jìn)相關(guān)的工作。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)的完成情況：優(yōu)秀：按時(shí)完成工作任務(wù)并取得顯著成績(jī)；良好：基本按時(shí)完成工作任務(wù)并取得可見(jiàn)成績(jī)；合格：完成工作任務(wù)但存在一定不足；不合格：未能達(dá)到完成工作任務(wù)的要求。2.健康教育質(zhì)量的評(píng)估：優(yōu)秀：活動(dòng)策劃與執(zhí)行得到群眾肯定，教育宣傳效果顯著，群眾滿(mǎn)意度較高；良好：活動(dòng)策劃與執(zhí)行基本得到認(rèn)可，教育宣傳效果明顯，群眾滿(mǎn)意度一般；合格：活動(dòng)策劃與執(zhí)行存在一定問(wèn)題，教育宣傳效果一般，群眾滿(mǎn)意度較低；不合格：活動(dòng)策劃與執(zhí)行極不完善，教育宣傳效果差，群眾不滿(mǎn)意。3.健康教育創(chuàng)新能力：優(yōu)秀：在工作中持續(xù)創(chuàng)新，提出并實(shí)施了多種新穎的教育宣傳方式和方法；良好：在工作中積極嘗試創(chuàng)新，提出并實(shí)施了一些新穎的教育宣傳方式和方法；合格：在工作中一定程度上思路活躍，嘗試了一些教育宣傳方式和方法；不合格：缺乏創(chuàng)新思維，僅按照傳統(tǒng)方式開(kāi)展工作。4.溝通交流與團(tuán)隊(duì)合作：優(yōu)秀：與相關(guān)部門(mén)、媒體和社會(huì)組織等建立密切的合作關(guān)系，并取得了良好的工作成果；良好：與相關(guān)部門(mén)、媒體和社會(huì)組織等合作緊密，取得了一定的工作成果；合格：能與相關(guān)部門(mén)、媒體和社會(huì)組織等基本合作，但工作成果一般；不合格：無(wú)法與相關(guān)部門(mén)、媒體和社會(huì)組織等進(jìn)行有效的溝通和合作。5.自我學(xué)習(xí)與提升：優(yōu)秀：積極參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和期刊，取得了一定的學(xué)術(shù)成果；良好：參加了一定的相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新；合格：參加了基本的相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但學(xué)術(shù)成果不明顯；不合格：未參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新極少。四、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：（1）優(yōu)秀：給予一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于工資的50%；（2）良好：給予一定的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于工資的30%；（3）合格：給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于工資的10%；（4）其他：給予表彰、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰：（1）不合格：扣除一定的績(jī)效工資；（2）其他：依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處理。五、考核周期與程序1.考核周期：一年一次。2.考核程序：（1）評(píng)定：由考核小組對(duì)工作人員進(jìn)行綜合考核，確定考核結(jié)果；（2）通知：將考核結(jié)果通知給工作人員；（3）獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。六、評(píng)估與改進(jìn)1.考核方式與指標(biāo)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行評(píng)估，定期進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。2.根據(jù)評(píng)估和改進(jìn)結(jié)果，不斷完善考核獎(jiǎng)懲制度，提高評(píng)估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。七、制度執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并逐年進(jìn)行修訂和完善，相關(guān)