企業(yè)職工聘用協(xié)議

第頁共頁企業(yè)職工聘用協(xié)議甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[職工姓名]鑒于甲方欲聘用乙方為其員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第一條聘用崗位甲方?jīng)Q定聘用乙方擔(dān)任以下職務(wù)：[職務(wù)名稱]，執(zhí)行相應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)。第二條聘用期限1.本次聘用期限自[日期]起至[日期]截止，共計[天/月]；2.若甲方及乙方對乙方工作表現(xiàn)表示滿意，聘用期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條試用期1.乙方同意在試用期內(nèi)履行與正式員工同等的義務(wù)，接受甲方的監(jiān)督和考核；2.試用期為[天/月]，自[日期]起至[日期]截止；3.若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前轉(zhuǎn)為正式員工，并發(fā)放相應(yīng)的工資和福利。第四條薪酬待遇1.乙方的薪資由甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司薪資政策確定，具體數(shù)額為：[具體薪資]；2.甲方將按照相關(guān)規(guī)定及時支付乙方的工資，并提供合法的社會保險、公積金等福利待遇。第五條工作時間和休假1.乙方的工作時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行；2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假和其他合法休假權(quán)利。第六條保密責(zé)任1.乙方了解并同意，在任職期間和解聘后，對于甲方獲取的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、業(yè)務(wù)關(guān)系及其他具有保密性的信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方；2.乙方在解聘后不得利用甲方的商業(yè)秘密和任職期間獲得的信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間所發(fā)明、創(chuàng)作或發(fā)現(xiàn)的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、文檔等均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)；2.乙方對于在工作期間產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)不得主張權(quán)益。第八條解聘和辭職1.甲乙雙方一方如有需要解聘對方的情況，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，領(lǐng)導(dǎo)人員（高級管理人員除外）提前60日；2.乙方如有辭職意向，需提前30日以書面形式通知甲方；3.解聘或辭職后，甲方將支付乙方應(yīng)有的工資和法定福利。第九條違約責(zé)任1.如果有一方違反協(xié)議的任何條款，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方需賠償因其違約行為給對方造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。第十條爭議解決雙方如對本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；3.未盡事宜，雙方可另行簽署補充協(xié)議。甲方（蓋章）：