【歷年真題】2016年1月04758人力資源管理（三）自考試卷(含答案)

2016年1月高等教育自學考試統(tǒng)一命題考試人力資源管理(三)試卷和答案(課程代碼04758)本試卷滿分100分?？荚嚂r間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號。使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l5小題。每小題l分。共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分o1．“人本管理理論”產(chǎn)生于20世紀A．40年代B．50年代C．60年代D．70年代2．奧爾德弗的“ERG理論”中，E表示A．生存需要B．關系需要C．成長需要D．權力需要3．人力資源長期規(guī)劃的期限一般是A．二年以上B．三年以上C．四年以上D．五年以上4．人力資源管理體系的基礎是A．工作分析B．人力資源規(guī)劃C．員工培訓D．薪酬管理5．由熟悉工作的專家去找出工作中對績效有重大影響的行為的工作分析方法是A．工作條件法B．重大事件法C．工作存量法D．職位分析問卷法6．下列屬于內(nèi)部招聘方法的是A．職業(yè)中介招聘B．自薦C．布告法D．網(wǎng)絡招聘7．企業(yè)文化和制度方面的培訓屬于A．理論知識培訓B．模擬培訓C．案例研究培訓D．崗位培訓8．企業(yè)計劃新購一臺高精度儀器，而目前又沒有員工能夠操作，此時需要A．應急性培訓B．發(fā)展性培訓C．工作態(tài)度培訓D．專業(yè)知識培訓9．推廣績效管理的前提是A．人力資本投資理念B．以人為本管理理念C．成本控制管理理念D．現(xiàn)代企業(yè)文化理念10．下列屬于員工超額勞動報酬的是A．福利B．工資C．補貼D．獎金11．企業(yè)最常用的薪酬策略是A．領先型策略B．滯后型策略C．跟隨型策略D．混合型策略12．職業(yè)______人匹配理論的提出者是A．帕金森B．格林豪斯C．金斯伯格D．薩柏13．非全日制用工報酬結算周期最長不超過A．7日B．10日C．15日D．30日14．《中華人民共和國勞動合同法》實施于A．2007年B．2008年C．2009年D．2010年15．多數(shù)跨國公司的國外服務資金系數(shù)是稅后基本工資的A．10％一20％B．10％一30％C．20％一30％D．20％一40％二、判斷選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．趨勢分析法是人力資源供給預測的方法。17．廣告編寫要符合真實性、合法性和簡潔性等原則。18．績效具有多維性、多因性和動態(tài)性的特征。19．美國著名職業(yè)生涯管理學家霍蘭德以人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作的主要任務為立足點，將職業(yè)生涯分為九個階段。20．跨國公司外派人員補貼一般有住房補貼、生活成本補貼、教育補貼、艱苦補貼等四種形式。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)請在答題卡上作答。21．人力資源22．工作分析23．員工培訓24．薪酬25．勞動關系四、簡答題(本大題共5小題，每小題7分。共35分)請在答題卡上作答。26．簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。27．簡述內(nèi)部招募的優(yōu)點。28．簡述績效管理的意義。29．簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的