人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模版

第頁共頁人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制模版第一章總則第一條為了加強人力資源科安全生產(chǎn)工作，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法規(guī)，制定本崗位責(zé)任制模版。第二章崗位職責(zé)第二條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)組織實施公司安全生產(chǎn)方針、政策和目標(biāo)，指導(dǎo)本崗位其他員工忠實履行職責(zé)。2.制定公司安全生產(chǎn)工作計劃并組織實施，保障公司安全生產(chǎn)工作的開展。3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和實施，確保責(zé)任到人。4.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和安全素質(zhì)。5.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作，制定整改方案并跟蹤落實。6.協(xié)助相關(guān)部門做好事故應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和應(yīng)急指揮工作。7.監(jiān)督公司安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)安全問題并提出改進(jìn)措施。8.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報安全生產(chǎn)工作情況，并提出改進(jìn)建議。第三章崗位要求第三條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)具備以下資格要求：1.具備較高的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全管理知識。2.具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效組織開展安全生產(chǎn)工作。3.具備一定的應(yīng)急處理和危險預(yù)防能力，能夠獨立處理安全事故。4.具備較強的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠高效完成工作任務(wù)。5.具備較好的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效指導(dǎo)和管理本崗位其他員工。第四章考核評價第四條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司的考核評價制度進(jìn)行考核評價，具體內(nèi)容包括但不限于：1.對公司安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)。2.安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況。3.安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作的具體成效。4.安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作的開展情況。5.公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況。第五章違紀(jì)違法處理第五條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人在工作中存在違紀(jì)違法行為的，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于：1.警告、記過、記大過等紀(jì)律處分。2.解除崗位職責(zé)或者終止與公司的勞動合同。第六章附則第六條本崗位責(zé)任制模版的解釋權(quán)歸公司所有，并適用于人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人。第七條本