中學(xué)獎勵性績效工資實施辦法范本

第頁共頁中學(xué)獎勵性績效工資實施辦法范本第一章總則第一條為了激勵中學(xué)教職工提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生成績，充分發(fā)揮其主觀能動性，優(yōu)化中學(xué)教學(xué)管理水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于中學(xué)教職工的績效工資管理。第三條獎勵性績效工資是指中學(xué)根據(jù)教職工的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績、教學(xué)科研和教學(xué)管理等方面的績效表現(xiàn)，給予一定比例獎勵的工資。第四條實行獎勵性績效工資制度，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，確保獎勵性績效工資的分配合理、科學(xué)、可操作。第五條各級教育行政部門應(yīng)當根據(jù)中學(xué)實際情況，制定績效評價指標體系，并定期組織中學(xué)進行績效評價。第二章績效評價第六條績效評價應(yīng)當從教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績、教學(xué)科研和教學(xué)管理等方面進行綜合考核。第七條績效評價指標應(yīng)當客觀、公正、可量化，并與教職工的工作實際緊密結(jié)合。第八條績效評價指標包括但不限于以下方面：（一）教育教學(xué)質(zhì)量：包括課堂教學(xué)效果、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、教學(xué)互動等方面的評價；（二）學(xué)生成績：包括學(xué)生考試成績、綜合評價等方面的評價；（三）教學(xué)科研：包括科研成果、教學(xué)論文、教材編寫等方面的評價；（四）教學(xué)管理：包括班級管理、學(xué)生管理、教研活動組織等方面的評價。第九條績效評價應(yīng)當進行多方面、多角度的評估，包括教職工自評、同行評價和學(xué)生評價等。第十條績效評價結(jié)果應(yīng)當及時反饋給教職工，供其參考和改進。第三章獎勵性績效工資發(fā)放第十一條績效評價結(jié)果作為發(fā)放獎勵性績效工資的依據(jù)。第十二條中學(xué)可以根據(jù)工資總額的一定比例，確定獎勵性績效工資的總量。第十三條獎勵性績效工資的發(fā)放應(yīng)當符合國家相關(guān)規(guī)定，按月足額發(fā)放給教職工。第十四條獎勵性績效工資的具體發(fā)放辦法由中學(xué)根據(jù)自身實際情況制定，應(yīng)當公開透明、符合法律法規(guī)的要求。第十五條獎勵性績效工資的發(fā)放應(yīng)當公平、公正、無歧視，并且應(yīng)當根據(jù)個人績效評價情況進行差異化激勵。第十六條獎勵性績效工資實行動態(tài)管理，根據(jù)績效評價結(jié)果和中學(xué)財務(wù)狀況，隨時進行調(diào)整。第四章監(jiān)督與評估第十七條各級教育行政部門應(yīng)當定期檢查中學(xué)獎勵性績效工資的實施情況，并對其進行評估。第十八條對于發(fā)放獎勵性績效工資存在違規(guī)違紀行為的，應(yīng)當及時糾正，并追究相關(guān)責任。第十九條中學(xué)教職工對獎勵性績效工資的發(fā)放和管理有權(quán)監(jiān)督，可以提出申訴以及舉報違規(guī)行為。第二十條對于通過申訴或者舉報查實的違規(guī)行為，應(yīng)當及時糾正，并追究相關(guān)