人力外包管理制度范文

人力外包管理制度范文人力外包管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)人力外包管理工作，提高人力外包服務(wù)質(zhì)量，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力外包在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)中的積極作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于外包公司和外包服務(wù)使用單位之間開(kāi)展人力外包業(yè)務(wù)的管理工作。

第三條人力外包：是指外包公司將其所聘用的勞動(dòng)者派遣給外包服務(wù)使用單位，由外包服務(wù)使用單位直接組織、管理和監(jiān)督的一種勞動(dòng)形式。

第四條外包公司：是指在人力資源服務(wù)市場(chǎng)上，依法設(shè)立、注冊(cè)并具備提供人力外包服務(wù)資質(zhì)的企業(yè)。

第五條外包服務(wù)使用單位：是指將外包公司派遣的勞動(dòng)者用于本單位的工作的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、個(gè)體工商戶等組織。

第六條勞動(dòng)者：是指在外包公司工作的勞動(dòng)者及其派遣到外包服務(wù)使用單位工作的勞動(dòng)者。

第七條外包勞動(dòng)關(guān)系：是指外包公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，由外包公司依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第八條外包勞動(dòng)合同：是指外包公司與勞動(dòng)者之間簽訂的關(guān)于派遣勞動(dòng)者到外包服務(wù)使用單位工作的合同。

第九條人力外包服務(wù)質(zhì)量：是指外包公司提供的人力外包服務(wù)符合外包服務(wù)使用單位所需的標(biāo)準(zhǔn)，能夠滿足外包服務(wù)使用單位的需求，并提供一定的服務(wù)保障。

第十條人力外包服務(wù)效益：是指人力外包對(duì)于外包服務(wù)使用單位來(lái)說(shuō)具有節(jié)約用工成本、靈活調(diào)配人力資源、提高人力資源管理效能等方面的效益。

第二章外包公司的資質(zhì)和管理

第十一條外包公司的資質(zhì)要求：外包公司應(yīng)當(dāng)具備人力資源服務(wù)許可證，并依法注冊(cè)和建立業(yè)務(wù)管理制度。

第十二條外包公司的管理制度：外包公司應(yīng)當(dāng)建立健全與人力外包業(yè)務(wù)有關(guān)的管理制度，包括但不限于招聘、人事管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)考核管理、安全保障等方面的制度。

第十三條外包公司的安保措施：外包公司應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣到外包服務(wù)使用單位工作的勞動(dòng)者進(jìn)行體檢和培訓(xùn)，確保他們的身體狀況和工作能力能夠適應(yīng)工作需求，同時(shí)要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第十四條外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量保證：外包公司應(yīng)當(dāng)定期公布人力外包服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并與外包服務(wù)使用單位簽訂明確的人力外包服務(wù)合同，保證服務(wù)質(zhì)量和合同履行。

第三章外包服務(wù)使用單位的權(quán)益保護(hù)

第十五條外包服務(wù)使用單位的權(quán)益：外包服務(wù)使用單位有權(quán)了解派遣到本單位工作的勞動(dòng)者的基本情況和勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供合理的工作環(huán)境和工作待遇。

第十六條外包服務(wù)使用單位的責(zé)任：外包服務(wù)使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣到本單位工作的勞動(dòng)者進(jìn)行統(tǒng)一管理，保障他們的工作條件和工作安全，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得歧視、辱罵、虐待或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第十七條外包服務(wù)使用單位的信息公開(kāi)：外包服務(wù)使用單位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)本單位與外包公司簽訂的人力外包服務(wù)合同，對(duì)外包勞動(dòng)關(guān)系的管理情況進(jìn)行透明化，使勞動(dòng)者及時(shí)了解其合法權(quán)益。

第十八條外包服務(wù)使用單位的合作義務(wù)：外包服務(wù)使用單位應(yīng)當(dāng)與外包公司建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同維護(hù)外包勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。

第四章勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和服務(wù)

第十九條勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)：勞動(dòng)者享有根據(jù)勞動(dòng)合同享受的權(quán)益，包括但不限于工資福利、勞動(dòng)保障、工作休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)益。外包公司應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯。

第二十條勞動(dòng)者的人身安全保護(hù)：外包公司和外包服務(wù)使用單位應(yīng)當(dāng)共同保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全，提供安全的工作環(huán)境，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。

第二十一條勞動(dòng)者培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：外包公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，使其更好地適應(yīng)外包服務(wù)使用單位的工作需求。

第二十二條勞動(dòng)者的退休保障：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，外包公司應(yīng)當(dāng)依法履行給予勞動(dòng)者退休待遇的責(zé)任，保障勞動(dòng)者的退休權(quán)益。

第五章監(jiān)督管理和爭(zhēng)議解決

第二十三條監(jiān)督管理機(jī)制：相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全外包管理的監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)外包公司和外包服務(wù)使用單位的監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的權(quán)益和外包服務(wù)質(zhì)量。

第二十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：外包勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。

第六章附