2023勞動(dòng)聘用合同書(shū)范本正規(guī)范本(通用版)

勞動(dòng)聘用合同書(shū)范本1.背景介紹勞動(dòng)聘用合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的一種合同，用于約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范用工行為。本文檔是一份勞動(dòng)聘用合同書(shū)范本，用于參考和編輯合適的合同內(nèi)容。2.合同主體2.1用人單位合同的用人單位一般包括企事業(yè)單位、社會(huì)組織單位、個(gè)體工商戶等法人或其他組織形式。是用人單位的基本信息：公司名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或注冊(cè)號(hào)）：法定代表人：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：2.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者是受聘用單位雇傭并提供勞動(dòng)的自然人。是勞動(dòng)者的基本信息：姓名：性別：出生日期：聯(lián)系號(hào)碼：居住地質(zhì)：聯(lián)系方式：3.合同內(nèi)容3.1合同期限本合同的期限為{{合同期限}}，自{{開(kāi)始日期}}起至{{結(jié)束日期}}止，期滿自動(dòng)終止。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為用人單位所在地，具體地質(zhì)為：{{工作地點(diǎn)}}。3.3工作職責(zé)勞動(dòng)者的工作職責(zé)為：{{工作職責(zé)描述}}。3.4工作時(shí)間和休假勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為{{工作時(shí)長(zhǎng)}}小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由用人單位制定。雙方約定勞動(dòng)者享有法定的帶薪年休假，具體休假安排如下：年休假天數(shù)為：{{年休假天數(shù)}}休假期間勞動(dòng)者的工資照發(fā)3.5工資和福利勞動(dòng)者每月獲得的工資為：{{工資金額}}元人民幣。工資支付日期為每月的{{工資支付日期}}日。用人單位提供的福利待遇包括：{{福利待遇描述}}。3.6保密條款雙方承諾保守工作過(guò)程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自泄露或以其他方式向他人公開(kāi)。3.7合同解除本合同在情況下解除：雙方協(xié)商一致解除合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同條款用人單位嚴(yán)重違反合同條款解除合同的通知期限為{{通知期限}}，一方解除合同需提前通知對(duì)方。4.合同生效本合同經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效，各方各執(zhí)一份合同副本。4.1用人單位蓋章用人單位（蓋章）：日期：{{用人單位蓋章日期}}4.2勞動(dòng)者簽字勞動(dòng)者（簽字）：日期：{{勞動(dòng)者簽字日期}}5.其他事項(xiàng)5.1法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2其他約定其他雙方約定的事項(xiàng)如下：{{其他約定}}。6.附錄附錄1：勞動(dòng)者聯(lián)系復(fù)印件附錄2：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件是勞動(dòng)聘用合同書(shū)范本的主要內(nèi)容，合同書(shū)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充。雙方應(yīng)全面了解合