天津非全日制用工勞動(dòng)合同專業(yè)版

第頁(yè)共頁(yè)天津非全日制用工勞動(dòng)合同專業(yè)版【正文】第一條合同目的和基本內(nèi)容為規(guī)范天津地區(qū)非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，保障用工人員的權(quán)益，特制定本勞動(dòng)合同。第二條用工單位信息用工單位名稱：法定代表人：注冊(cè)資本：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：第三條用工人員信息姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：第四條用工形式和工作內(nèi)容用工形式：非全日制用工工作內(nèi)容：詳細(xì)描述用工人員的工作職責(zé)和崗位要求。第五條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間工作地點(diǎn)：用工人員的工作地點(diǎn)為用工單位的指定場(chǎng)所。工作時(shí)間：用工人員的工作時(shí)間根據(jù)用工單位的要求，具體以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式勞動(dòng)報(bào)酬：用工單位每月向用工人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。支付方式：勞動(dòng)報(bào)酬以現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。第七條勞動(dòng)保護(hù)和安全措施用工單位應(yīng)確保用工人員的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度用工人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，如違反規(guī)定，用工單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停工留薪、取消崗位、解除勞動(dòng)合同等措施。第九條合同變更和解除9.1合同變更：雙方協(xié)商一致可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。9.2合同解除：雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同，也可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解除本合同。第十條附加條款10.1其他約定：如有其他約定，雙方可在此進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。10.2合同備份：本勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份原件作為備份。第十一條爭(zhēng)議解決對(duì)于因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條附則12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，用工單位執(zhí)一份，用工人員執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，并適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。用工單位（簽字）：用工人員（簽字）：日期：