安全環(huán)境保護獎懲考核辦法范文

第頁共頁安全環(huán)境保護獎懲考核辦法范文第一章總則第一條為了加強單位安全環(huán)境保護建設，樹立安全環(huán)境保護意識，激勵和約束干部職工，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本單位實際，制定本獎懲考核辦法。第二條本獎懲考核辦法適用于本單位所有干部職工。本單位包括XX部門、XX部門等，總人數(shù)約200人。第三條本獎懲考核辦法內容包括安全環(huán)境保護考核標準、獎勵內容、懲罰內容、考核程序等。第四條安全環(huán)境保護是全體干部職工共同責任。干部職工應樹立持續(xù)改善工作環(huán)境、預防事故發(fā)生的意識，積極參與本單位的安全環(huán)境保護工作。第二章安全環(huán)境保護考核標準第五條安全環(huán)境保護考核標準根據(jù)本單位的實際情況制定，考核內容包括：（一）安全生產(chǎn)管理情況：包括安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓等。（二）環(huán)境保護情況：包括廢水、廢氣、固體廢物等環(huán)境排放情況。（三）事故隱患排查情況：包括安全隱患排查、整改落實等。（四）應急管理情況：包括安全應急預案、應急演練等。（五）環(huán)境監(jiān)測情況：包括對環(huán)境因素的監(jiān)測及監(jiān)測結果報告。第六條安全環(huán)境保護考核標準根據(jù)考核結果分為優(yōu)、良、合格、不合格四個等級?？己私Y果由安全環(huán)境保護專員按照考核標準進行評定。第三章獎勵內容第七條對于安全環(huán)境保護考核結果為優(yōu)、良的干部職工，可給予以下獎勵：（一）表彰獎：發(fā)放榮譽稱號、證書等。（二）獎金：發(fā)放一定金額的獎勵金。（三）晉升：按照本單位有關晉升規(guī)定提前進行晉升。（四）培訓機會：提供參加相關培訓的機會。（五）其他獎勵：如額外休假、公司福利等。第八條對于安全環(huán)境保護考核結果為合格的干部職工，可給予以下獎勵：（一）表揚信：發(fā)放表揚信，表彰其對安全環(huán)境保護工作的貢獻。（二）獎金：發(fā)放一定金額的獎勵金。（三）培訓機會：提供參加相關培訓的機會。第四章懲罰內容第九條對于安全環(huán)境保護考核結果為不合格的干部職工，可給予以下懲罰：（一）批評教育：進行口頭批評，并對不合格的原因進行解釋。（二）降級：降低其職位級別。（三）處分：給予警告、嚴重警告或記過等處分。（四）解聘：對嚴重失職失責、嚴重違反安全環(huán)境保護制度的人員，按照有關規(guī)定解聘。第十條對于安全環(huán)境保護考核結果為不合格的單位，可給予以下懲罰：（一）責令整改：要求單位對存在的問題進行整改。（二）罰款：按照有關規(guī)定，對單位進行罰款。（三）停產(chǎn)整頓：對單位進行停產(chǎn)整頓，直至問題解決。（四）吊銷許可證：吊銷單位的相關許可證。（五）其他懲罰：如限制參與國內外招投標等。第五章考核程序第十一條安全環(huán)境保護考核按照以下程序進行：（一）定期考核：按照年度計劃，安排專人對全體干部職工進行定期考核。（二）考核結果：由安全環(huán)境保護專員根據(jù)考核標準進行考核評定。（三）公示公示考核結果：將考核結果以公示形式發(fā)布，公示時間為7個工作日。（四）申訴處理：對于不滿意考核結果的干部職工，可以在公示期內提出申訴，由安全環(huán)境保護委員會組織人員進行處理。申訴處理結果由安全環(huán)境保護委員會書面通知申訴人。（五）獎懲決定：根據(jù)考核結果，由單位