審計部主管崗位職責范文

第頁共頁審計部主管崗位職責范文一、崗位概述審計部主管是企業(yè)內(nèi)部審計部門的核心管理人員，負責全面管理和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部審計工作。其主要職責是組織開展內(nèi)部審計工作，確保公司業(yè)務運作的合規(guī)性和風險控制的有效性。同時，審計部主管還負責制定和優(yōu)化審計工作流程及制度，提升審計效率和質(zhì)量，向公司高層管理層提供決策支持，幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。二、崗位職責1.制定和優(yōu)化審計工作計劃和策略。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和風險特征，制定年度審計計劃，明確審計的重點領域和內(nèi)容。同時，根據(jù)實際情況和需要，調(diào)整和優(yōu)化審計工作計劃。2.組織和安排內(nèi)部審計工作。根據(jù)審計計劃，組織和安排內(nèi)部審計工作的具體實施。包括制定審計任務書、組織審計人員進行現(xiàn)場調(diào)查和取證、評估風險和控制，提出審計意見和建議等。3.審核公司業(yè)務運作的合規(guī)性。通過對公司的各項業(yè)務、過程和活動進行審計，確保其合規(guī)性和合法性。包括對財務報表、內(nèi)部控制制度、操作流程和企業(yè)文化等方面的審計。4.評估和提升風險控制的有效性。對公司的風險管理和內(nèi)部控制制度進行評估，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，提出改善意見和建議，提升風險控制的有效性。5.建立和完善內(nèi)部審計制度和流程。制定和完善內(nèi)部審計制度和流程，確保其與公司的戰(zhàn)略目標和需求相適應。同時，對現(xiàn)有的審計工作流程進行改進和優(yōu)化，提升審計效率和質(zhì)量。6.提供決策支持和咨詢服務。向公司高層管理層提供決策支持，根據(jù)審計結(jié)果和發(fā)現(xiàn)，提供相關(guān)的分析和建議，協(xié)助管理層制定和優(yōu)化戰(zhàn)略決策，幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。7.完成上級委派的其他工作。根據(jù)上級的委派和要求，完成其他與審計相關(guān)的工作。包括參與公司重大項目的審計、協(xié)助處理風險事件和鑒證查詢等。三、崗位要求1.相關(guān)專業(yè)背景。擁有會計、審計、財務管理等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學歷，具備執(zhí)業(yè)注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等資質(zhì)者優(yōu)先。2.豐富的審計經(jīng)驗。具備5年以上的內(nèi)部審計或外部審計經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部審計工作流程和方法。有大型企業(yè)或跨國公司審計經(jīng)驗者優(yōu)先。3.出色的管理能力和團隊協(xié)作能力。具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊領導能力，能夠有效管理和指導團隊成員的工作，協(xié)調(diào)和解決團隊內(nèi)部的問題。4.優(yōu)秀的分析和判斷能力。具備較強的分析和判斷能力，能夠快速準確地發(fā)現(xiàn)問題和隱患，提出合理的解決方案和改進措施。5.較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和職能人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。6.扎實的業(yè)務知識和技能。具備扎實的會計和審計知識，熟悉企業(yè)財務報表和內(nèi)部控制制度。能夠熟練使用審計工具和軟件。7.高度的責任心和敬業(yè)精神。具備高度的責任心和敬業(yè)精神，嚴守職業(yè)操守和保密原則，能夠處理好工作中的各種復雜情況和挑戰(zhàn)。四、主管與下屬關(guān)系審計部主管直接向公司高層管理層匯報，負責全面管理和協(xié)調(diào)審計部門的工作。同時，審計部主管需要與部門下屬建立良好的協(xié)作關(guān)系，指導和管理他們的工作，提升團隊的整體水平和效能。另外，審計部主管還需要與其他部門和職能人員保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)同解決各種問題和難題。五、崗位職責總結(jié)審計部主管是企業(yè)內(nèi)部審計工作的核心管理者，其主要職責是組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部審計工作，確保公司業(yè)務運作的合規(guī)性和風險控制的有效性。具體包括制定和優(yōu)化審計工作計劃和策略、組織和安排內(nèi)部審計工作、審核公司業(yè)務運作的合規(guī)性、評估和提升風險控制的有效性、建立和完善內(nèi)部審計制度和流程、提供決策支持和咨詢服務等。此外，崗位還要求具備相