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第頁共頁公司人力資源部工作職責模版公司人力資源部的工作職責主要涵蓋員工招聘與選用、員工培訓與發(fā)展、員工績效管理、員工關系與福利管理、勞動關系與法律風險管理等方面。下面是一個關于公司人力資源部工作職責的模板，供參考。一、員工招聘與選用1.負責制定招聘計劃，并根據崗位需求制定招聘流程和標準；2.負責發(fā)布招聘信息，吸引符合要求的應聘者；3.篩選簡歷，進行初步面試，并組織面試評估以確定最終人選；4.與部門經理協商，制定錄用方案，并進行錄用手續(xù)的辦理；5.協助新員工的入職手續(xù)辦理，并進行工作交接。二、員工培訓與發(fā)展1.根據公司發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓計劃；2.開展內部培訓和外部培訓，組織相關培訓活動；3.定期評估培訓效果，提供培訓反饋和改進建議；4.協助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關咨詢與支持；5.定期進行員工績效評估，確定培訓和發(fā)展需求。三、員工績效管理1.負責制定績效管理制度和績效考核標準；2.協助部門經理進行績效目標的設定和制定績效考核計劃；3.監(jiān)督績效評估的執(zhí)行情況，確保公正、客觀、合理；4.定期與部門經理溝通績效評估結果，并提供相關建議；5.對績效優(yōu)秀員工進行獎勵和激勵，對績效不佳員工提供改進方向和培訓支持。四、員工關系與福利管理1.維護和促進良好的員工關系，解決員工之間的矛盾與問題；2.協助制定和執(zhí)行員工福利計劃，包括薪酬、社保、福利待遇等；3.監(jiān)督員工福利待遇的發(fā)放情況，確保符合相關規(guī)定；4.組織員工文化活動，提高員工凝聚力和歸屬感；5.協助處理離職員工的相關事務，如離職手續(xù)辦理、離職面談等。五、勞動關系與法律風險管理1.負責員工勞動合同的簽訂、變更和解除等相關事宜；2.監(jiān)督員工勞動條件與權益的保障，確保符合勞動法和相關法規(guī)；3.參與勞動爭議解決和勞動仲裁的協商和處理工作；4.跟蹤國家和地方法律法規(guī)的更新，及時調整企業(yè)人力資源政策和制度；5.提供法律咨詢和培訓，提高員工對法律風險的防范意識。以上僅為公司

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